Mkataba kwa ajili ya huduma, na jinsi tofauti na mkataba wa ajira

Kama kanuni, wengi wa wananchi kutekeleza uwezo wao kazi na mwisho wa mkataba wa kazi na mwajiri. Hata hivyo, pamoja huria ya mahusiano ya kiuchumi, upanuzi wa aina na aina ya utekelezaji, yalikuwa ya lazima kupanua na taratibu za kisheria wa usajili wa shughuli hizo. Mmoja wao ni mpango wa ushirikiano wa kiuchumi kwa msaada wa kesi ya kiraia. Kama ilivyoelezwa na sheria, a kiraia mkataba kwa ajili ya huduma (na yote yake variants: a mkataba, ruzuku, mkataba, nk) ina baadhi muhimu tofauti kutoka the familiar kwetu, the ajira ya mkataba, ingawa the kisheria asili ya zao moja - yote ambayo kutekeleza the kikatiba haki za raia kazi.

Fikiria baadhi ya tofauti kati ya aina hizi za mikataba, ni muhimu kutoka hatua ya mtazamo kuwa ukosefu wa tofauti kati ya dhana hizi mara nyingi hupelekea kuchanganyikiwa katika kutekeleza sheria. wengi sana kutumika aina ya kiraia ya mahusiano zilizopatikana katika sekta ya huduma, ikiwa ni pamoja na karibu watu wote leo, kwa njia moja au nyingine inayoendana na eneo hili, kuangalia tofauti kati ya aina hizi kama mfano wa mikataba katika nyanja hii, ambapo msingi ni mkataba kwa ajili ya huduma .

The kawaida tofauti katika umma sheria mahusiano na kawaida ya kazi ni kwamba wao ni tofauti kuhitimisha na kusitisha the mkataba, tofauti mtiririko na mabadiliko katika the suala la mikataba, ikiwa yaani required ndani ya the suala la zao vitendo, aina hizi za mikataba ni tofauti na the kisheria matokeo . Ni kuhusiana na haya yote na ukweli kwamba mkataba wa ajira ni nyanja ya mahusiano ya kazi, ambayo ni mazuri zaidi kuliko wenyewe kwa wenyewe katika asili.

Tofauti kuu, ambayo kwa yenyewe ina mkataba wa ajira (TD) na mkataba kwa ajili ya huduma, yako chini yao. mkataba wa ajira imesainiwa kwa nyanja zote za mahusiano, mradi ujuzi wa wataalamu wa wafanyakazi, na mchanganyiko wa fani kuruhusiwa ambayo mfanyakazi kufanya kazi kazi katika biashara. Aidha, mwisho wa utendaji wa shughuli yoyote ndani ya AP, uhusiano kati ya pande wala kuacha, kwa sababu mwajiri ana haki ya kutoa maelekezo mengine ilivyoainishwa na mkataba, na mfanyakazi ni wajibu wa kutekeleza yao. Wakati huo huo, mkataba kwa ajili ya huduma hutoa kwamba mara baada ya huduma zinazotolewa na hati, uhusiano vile kutolewa.

chini ya mkataba wa jadi ajira - kazi yetu, bila kujali matokeo yake, wakati mkataba wowote wa utoaji wa huduma za chini ya chini ina maana, kwanza kabisa, na tu, matokeo halisi ya kazi, yaani, siyo kuhusu kazi kazi katika maana pana zaidi, na hasa kuhusu kazi.

Pia ni muhimu kujua kwamba njia ya kawaida ya usajili wa mahusiano ya kiuchumi ni shirika mkataba kwa ajili ya utoaji wa huduma. Hakuwa kubeba kitu chochote tofauti na kiwango mkataba kwa ajili ya utoaji wa huduma, kwa kuongeza, hilo sio moja kwa moja kwa wateja na mkandarasi, na kwa njia ya mpatanishi wa wakala, yaani, watu au makampuni kushiriki katika shughuli hizo kitaaluma na kisheria.

Kuchukuliwa aina ya mikataba tofauti katika suala la ambayo wao mazungumzo na kuhusisha. Kama kazi ni madhubuti umewekwa mazingira ya kazi na inatoa vikwazo kwa ukiukaji katika sheria ya kiraia hawana.

mkataba wa ajira ni pamoja na idadi ya malengo ya uzalishaji moja kwa moja mtu ambaye mkataba, na mkataba wa huduma ya Executive inawajibika tu kwa ajili ya matokeo ya mwisho, na inaweza kuhusisha kazi ya watu wengine.

Mikataba hii tofauti wengine, lakini kubwa ni kwamba katika sheria ya kiraia ipo na inatumika kama kanuni, usawa wa kisheria wa msanii na wateja, na katika kazi - kanuni ya kuwa chini ya mfanyakazi mwajiri.