Mabadiliko ya mkataba wa ajira: hali muhimu na ya ziada.

Leo sisi majadiliano juu ya nini mabadiliko katika mkataba wa ajira aliona muhimu, na katika hali yoyote, na jinsi gani inaweza kutekelezwa.

Hivyo, hali ya muhimu - hizi ni masharti katika Kanuni ya Kazi, pamoja na wale ambao ni kutambuliwa kama mkataba huo maalum ya kazi katika kampuni. Kazi Kanuni za masharti muhimu au lazima na inatambua maeneo ya kazi hasa mteule mahali pa kazi kwa mujibu wa sifa, tarehe ya kuanza kutumika na kukamilika kwa kazi, pamoja na mazingira ambayo kazi kulipwa. Sehemu hizi ni lazima iwekwe katika mkataba, na kutokana na kukosekana kwa makubaliano ya bidhaa mkataba wa kazi hauwezi alihitimisha. Hebu kueleza zaidi kidogo, ambayo ni pamoja na masharti haya.

Mahali pa kazi - inapaswa kuonyesha eneo halisi na jina.

Aina ya kazi - mpya mfanyakazi kazi kwa masharti ya lazima kuwa kubaki mara kwa mara katika mkataba wa ajira.

Tarehe za kuanza na kumaliza kazi - ni muhimu pia unaonyesha mfanyakazi kuanza wajibu wake mara moja kwenye mwisho wa mkataba au baada ya muda walikubaliana na vyama.

Malipo masharti - taarifa kuhusu husika cha ushuru, mshahara; Pia bayana aina ya mkataba wa ajira - mrefu, msimu na wengine.

Mabadiliko ya hali ya muhimu ya mkataba wa ajira inajulikana hapo juu, inahusisha kubadilisha shirika (tafsiri kuhusiana na marekebisho, kwa mfano) au hali ya teknolojia ya kazi (hii ni, kwa mfano, kuanzishwa kwa mchakato mpya). Mabadiliko hayo ni kuruhusiwa tu kwa idhini ya maandishi ya mfanyakazi na hutamkwa kichwa. Kanuni ya Kazi tunapata note muhimu: mabadiliko ya mkataba wa ajira (kisheria sheria na masharti) hazipaswi kusababisha kuzorota kwa mfanyakazi.

Unapaswa kujua kwamba hali muhimu kuomba hata kama hakuna mkataba ulioandikwa wa ajira, kama mfanyakazi ana kwa kweli kuruhusiwa kutekeleza majukumu. Hii ina maana kwamba mabadiliko katika mkataba wa ajira, hata kama alikuwa si alifanya juu ya karatasi, mara nyingi hufafanuliwa hali pia hawawezi kufanywa tu kwa mwajiri kwa juhudi zake mwenyewe bila ridhaa ya kukodisha. kipindi ambacho mfanyakazi lazima taarifa kwa mabadiliko hayo, ni miezi 2. Wakati huo huo kwa mashirika ya dini na watu binafsi vile mwajiri kipindi hicho ni mfupi kwa siku 14.

Kazi Kanuni inasema baadhi ya masharti ambayo unaweza kubadilisha mkataba wa ajira na mwajiri. Kama hali kubadilika kwa kiasi kikubwa na kazi kazi hayahusiani, sababu ya mabadiliko yao inaweza kuwa mazingira mapya kazi (maendeleo ya teknolojia nyingine au kubadilisha gumzo ya utendaji biashara). isipokuwa ni hali ambayo kuna tishio la umati layoffs. Katika hali hii, kama hatua kama kupunguza saa za kazi zinaweza kuletwa kwa muda hadi miezi 6. na uamuzi wa mwajiri. maoni ya vyama vya wafanyakazi mwili kwa wakati mmoja lazima kuzingatiwa, lakini uamuzi uliofanywa na mkuu wa shirika.

Katika mazoezi, maswali ya ni kama uhamisho wa wafanyakazi kufanya kazi eneo jingine kuonekana kama mabadiliko ya mkataba wa ajira. Unaweza kufikiria kesi chache maalum. Linapokuja suala la kutafsiri kazi ya kudumu katika shirika mbalimbali, mabadiliko ya umiliki au kusimamisha mfanyakazi kutokana na kazi, wanasema si kubadili masharti ya mikataba ya kazi na kusitishwa kwa umri wa sasa, na huenda kuhitimisha mpya. Kuhusiana na uhamishaji wa mfanyakazi kazi nyingine ya kudumu ndani ya shirika moja, Kanuni ya Kazi inazingatia mabadiliko katika maelezo ya kazi, na hivyo hali ya nyenzo ya mkataba kazi. Bila shaka, wakati kuandaa mkataba na kukodisha, kazi utendaji wake lazima alama wazi. Badilisha nafasi na mabadiliko ya maelezo ya kazi inaweza kuwa na uhusiano. kesi hizi pia maalum katika Mama (v. 57, sehemu ya pili).

mabadiliko ya mkataba wa ajira kwa mujibu wa masharti yake ya ziada, ikiwa ni pamoja na mistari ya mtihani, bima ya ziada, wajibu wa kutimiza maalum kipindi baada ya mafunzo kwa gharama ya kampuni, nk, kama inaruhusiwa tu kwa makubaliano ya pamoja ya vyama.