Kaimu - ni kaimu

Ni kwa muda mrefu imekuwa wasiwasi mjadala wa dhana mbili: "Na kuhusu.." na "Kaimu". Jinsi ya kuandika na kutekeleza nyaraka? Ni aina gani ya wazo nini maana gani? hutofautisha kaimu mkurugenzi wa Mkurugenzi AI nini? Maswali haya na mengine litajibiwa katika makala hii.

Ni nini mpito?

Mara nyingi kuna wakati ambapo mkuu wa shirika ni likizo na majukumu kwa ajili ya mtu kutoka wafanyakazi. swali linalopaswa jinsi ya usahihi na vizuri kupanga wote? ukweli kwamba kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi haina maneno ya wazi ya uingizwaji wa muda wa kaimu. Ili kuanza ni kufikiri nini ni kaimu.

Kaimu - abbreviation; kusomeka kama "muda kaimu." Kaimu ni kazi zaidi ya kufanywa na shirika mfanyakazi kwa ridhaa yake rasmi. Kama kanuni, mkataba huu inawakilisha utaratibu ambao mfanyakazi majani sahihi yake. Ni lazima pia alibainisha kuwa kazi ya ziada kwa ajili ya mfanyakazi, wala upana nje ya siku. Pia umewekwa na Kanuni ya Kazi. Katika mfanyakazi hii mpito anapata mshahara - msingi wake na kwa kweli inachukua ofisi.

Ni nini, na. kuhusu.?

Kaimu. - ni mtu kutenda. Inaweza kuwa mwanachama yeyote wa shirika. Yeye ni maalumu kwa mujibu wa makubaliano. Kama kanuni, nafasi na. kuhusu. Inachukua watu ambao wanaweza optimalt na kwa ufanisi kutekeleza majukumu ya mamlaka. Kaimu. kuwa kama mtu, kama naibu, msaidizi mwandamizi na wengine.

Kutekeleza nafasi na. kuhusu. Kuna njia kadhaa. Hapa ni chaguzi mbili za msingi:

• Amri ya kampuni wakati, kama sheria, wala kutoa bure nafasi. Kwa kweli, mamlaka wenyewe na inateua yenyewe. kuhusu.
• Agizo baada ya mkutano wa Wakurugenzi au Mkutano Mkuu. Hii inawezekana wakati kuna nafasi. uamuzi juu ya uteuzi wa wagombea wa nafasi ya Mkurugenzi zichukuliwe hasa mwezi mmoja.

Kaimu na na. .: Ya tofauti kubwa

Mwisho, ni thamani ya kuzingatia moja ya maswali muhimu: Jinsi gani kaimu wa IO? Tofauti ya dhana hizi mbili yameandikwa katika makala 151 na 74 ya Kanuni ya Kazi. Hata hivyo, masharti ya makala hizi mbili ni vizuri sana na ukamilifu katika mazoezi, kwa sababu ya ambayo mara nyingi kuwa na matatizo.

Kama tayari zilizotajwa hapo juu, Tofauti kuu baina ya dhana mbili ni kudharau mbinu kwa ajili ya utekelezaji wa wajibu. Hivyo, kama mpito - mtu huyo nafasi ya mkuu huo. kuhusu. - mtu kikamilifu kutekeleza majukumu wote waliokabidhiwa ni utendaji rasmi kwa kiwango fulani. Wakati huo huo, na. kuhusu. Ni vizuri sana kuchukua nafasi ya mkuu katika siku zijazo. Kaimu kama uwezekano huo hana.

Bila shaka, kuna sababu nyingine nyingi ambazo zinaonyesha tofauti kati ya dhana. Inasimamia yao, bila shaka, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. ni pointi hizi ni nini? Juu ya hili na yatajadiliwa baadaye.

tofauti ya ziada kati ya na. kuhusu. na Kaimu

Mara nyingi, dhana mbili ni nafasi kuchukuliwa kama visawe. Hii, bila shaka, ni Kimsingi makosa. Pengine tunapaswa kuzingatia kwa undani zaidi tofauti kutoka IO mpito. tofauti kati ya maneno haya mawili?

• Majukumu. Kaimu. - mtu ambaye, kwa kweli, kutafsiriwa katika kazi mpya kabisa. Wakati huo huo, mtu kaimu (mpito), ikawa kuchanganya kazi zao kwa mkuu wa ofisi kuu.
• muda. Kaimu - mtu kaimu hasa kwa wakati huu, kama mkuu wa shirika itakuwa nyuma. Uso na. kuhusu. ni wajibu wa kushikilia nafasi ya mkuu hasa hasa pale mtu inapatikana, ambayo hatimaye unafanyika mkuu. Mara kwa mara. kuhusu. yeye huwa kichwa baada ya muda fulani.
• Wazi kiti. Kaimu - hii ni uteuzi wa muda kutokana na kukosekana kwa mkuu, na. kuhusu. - wakati kichwa si wakati wote.

Hivyo, tofauti kati ya na. kuhusu. na kaimu si kubwa. mambo yote, badala, taratibu kukamilika sahihi ya hati.

Wakati unataka kutumia, na Kaimu na. kuhusu.

Kuchukuliwa msimamo kutumika ni siku zote. Kuna mahitaji fulani ambayo mtu aliyeteuliwa na mpito na na. kuhusu. Ni lazima kuwa na kujadiliwa kwa kina wakati hasa sheria hizi zitumike.

TDY hutumika wakati bosi:

• wagonjwa,
• Nilienda kwenye likizo,
• sasa hatuwezi kufanya kazi zao.

majukumu kutumika wakati:

• kama Mkuu wa bure na kutafuta mtu mahali hapa;
• nafasi ya mkuu ni uchaguzi, na kwa muda mtu fulani haja ya kufanya kazi kama wote wawili. kuhusu.

Labda kuna hali nyingine, kulingana na ambapo kuna uteuzi wa watu fulani tukio na. kuhusu. au kutenda. Hata hivyo, wote wa pointi hapo juu amesajiliwa katika Kazi, ambayo ni kwa nini ni thamani yake na kubainisha.

Sahihi utekelezaji wa mpito na na. kuhusu.

Matatizo na dhana ipo mara nyingi kutokea kutokana na makosa ya kubuni yao. Wafanyakazi wa mashirika mbalimbali hawana kuelewa jinsi ni muhimu kujaza fomu na. kuhusu. na Kaimu. Jinsi ya kuandika na kutekeleza nyaraka kwenye utekelezaji wa majukumu? jibu la swali hili kuwa mtatolewa.

Kwa kweli, kila kitu ni rahisi sana. Kimsingi kila curled juu ya nani hasa ni mtu ambaye wajibu ni muhimu kufanya. Kama ni, kwa mfano, Mkurugenzi Mtendaji, na kisha aliandika: "Kaimu Mkurugenzi Mkuu (hapa itakuwa saini) I. I. Ivanov." sawa, lakini kwa kibali sahihi, kama nafasi yake kuchukuliwa na baada mkuu wa rector, na kadhalika. D.

mfano inaweza kuonekana katika picha hapa chini.

Kama hati ni kushughulikiwa na mtu wa nje, "mpito" na "na. Kuhusu". lazima kubadilishwa na nukuu sambamba. Katika lugha ya Kiingereza itakuwa kama ifuatavyo:

• Kaimu - Muda Mkurugenzi Mkuu;
• na. kuhusu. - Kaimu Mkurugenzi Mkuu.

Hivyo, suala la jinsi ya kuandika na mpito na. a., ni pretty rahisi.

tatizo na mpango wa mpito

Next itakuwa dismantled kuu hali ya aibu, ambayo mara nyingi hutokea wakati wewe kufanya mpito. Mkuu anaendelea likizo, atateuliwa kuwa Kaimu. Lakini ghafla, mkuu ghafla kurejeshwa. Inaonekana kwamba hakuna kitu kinatokea kutisha. shughuli za kampuni hiyo si aliyepooza, mkataba wa ajira na mkurugenzi si kuepukwa. Lakini ghafla zinageuka kuwa, hata kama kaimu na aliteuliwa mkurugenzi, mkurugenzi ni hutegemea mkutano mkuu. Nini cha kufanya na uso wa kaimu? Jinsi ya kuendelea? Baada ya yote, kuna mgogoro wa kampuni. Sahihi hali hii inawezekana tu ndani ya biashara yenyewe. Hata hivyo ni muhimu kuzingatia pointi moja muhimu: Mkataba wa Shirika la inahitajika kuagiza kwamba mpito wachaguliwe kwa ridhaa ya wote wa mkutano mkuu na sio tu mkurugenzi.

mapumziko ya matatizo lazima kutokea. Ni muhimu kufahamu kwamba fujo tele kwa muda kutokea kiasi kidogo mara nyingi kuliko na na. kuhusu. Hii ni hasa kutokana na ukweli kwamba kwa muda malipo ya mtu haina maana ya kukomeshwa kwa shughuli za meneja.

Matatizo na usajili na. kuhusu.

Mara nyingi, kuna hali zifuatazo: Mkurugenzi kufukuzwa kazi au kuondolewa kutoka ofisi, na mtu kuteuliwa. kuhusu. Baada ya muda ni zamu kuwa mkurugenzi kazini au kamwe kabisa na kwa hivyo alifutwa. Nini cha kufanya katika hali hii? Katika kesi hii ni muhimu kurudia utaratibu tena. Tunahitaji kuchukua fomu ya (P14001) na kwenda na mthibitishaji yake. Basi haja ya kujiandikisha mabadiliko yote katika benki na ukaguzi wa kodi. Ni zinageuka kuwa hakuna kitu hasa vibaya kama kwamba kamwe kutokea. Lakini kuteseka kwa muda na nyaraka, bila shaka, ni lazima.

Next aibu hali ambayo inaweza kutokea - hii kuishia muda wa mwisho na. a., wakati watu katika nafasi kuu bado kupatikana. Kimsingi, kitu kibaya na tukio kama huko. Wote benki na mamlaka ya kodi kimya kimya kuathiri shirika, kukubali kupanua wakati wote ni muhimu. Hata hivyo, lazima iwe kuteua mtu baada ya mkuu wa wakati.