Hali ya udhibiti wa soko la ajira

kuibuka kwa kubwa ya kiuchumi na kijamii matokeo ya ukosefu wa ajira na kuongozwa na haja ya kuingilia serikali katika nyanja kazi. Matokeo yake, na ikawa inawezekana kubadilisha uhusiano ajira, kufanya udhibiti wao na kuzuia uhuru wa nguvu za soko. Kama kipengele, iliundwa nguvu hali ya kisheria udhibiti wa soko la ajira, kwa njia ambayo umewekwa uhusiano ajira (saa za kazi, utaratibu wa kukodisha na kurusha, kupeana siku off, nk) katika ngazi za kimataifa na kitaifa.

Hali ya udhibiti wa soko la ajira katika aina mbili - kazi (kuongeza ajira, ajira mpya na huko kushinda ya ukosefu wa ajira kutokana na re-elimu na mafunzo ya wafanyakazi) na watazamaji tu (malipo ya ukosefu wa ajira faida).

Hali ya udhibiti wa soko la ajira imejiwekea malengo yafuatayo:

· Utoaji wa ajira kamili, ambayo itakuwa kuzuia maendeleo ya mzunguko ukosefu wa ajira, bila kukiuka kawaida kinachojulikana katika kiwango cha ukosefu wa ajira, ambayo ni kuamua na ukubwa wa aina yake ya kimuundo na msuguano.

· Uumbaji wa soko la ajira ambayo ni uwezo wa kukabiliana na mabadiliko mbalimbali ya nje na ndani katika uchumi.

Kama sisi majadiliano juu ya mwelekeo kuu, hali ya hivi karibuni ya kanuni ya soko la ajira ni kufanya kila ili kufikia ajira kwa wote. Ili kufanya hivyo, kutumia hatua kama vile shirika la re-mafunzo na re-mafunzo ya ajira, kuhamasisha uwekezaji katika uchumi, maendeleo ya huduma za ajira, kukuza maendeleo ya biashara ndogo ndogo na familia, kazi za umma, ushirikiano wa kimataifa ili kutatua matatizo ya ajira, kuzingatia masuala yanayohusiana na uhamiaji wa kimataifa .

Hali ya udhibiti wa masuala ya soko la ajira na msaada kwa ajili ya wale ambao wamepoteza ajira. Ulinzi huu wa kijamii ni aina tulivu wa sera ya serikali. Watu ambao kwa sababu moja au nyingine hawawezi kupata kazi, State dhamana matibabu ya bure, na utoaji wa msaada wa kijamii kwa njia ya msaada wa vifaa, ukosefu wa ajira faida na baadhi faida nyingine.

Je, ni muhimu kwa serikali, hasa kanuni ya kisheria ya soko la ajira? Kuelewa, kuchambua faida na hasara ya sera za umma. Hali ya udhibiti wa soko la ajira inaongoza kwa ukweli kwamba mwisho wa mikataba ya ajira haina kutokea katika fomu ya bure, na kulingana na sheria. Hadi hivi karibuni, mwajiri katika tukio kwamba ni si alifanya rasmi kazi makubaliano inaweza, kwa hiari yake kwa kuweka mishahara na masharti ya kazi. udhibiti wa sheria hiyo ni mdogo na sheria na hali ya kufanya kazi na mshahara kima cha chini. Bila shaka, kama hali ni pamoja na hali kanuni. Hata hivyo, kwa upande mwingine, wafuasi wa kanuni kusema kwamba sheria hii husababisha kuongezeka kwa gharama za waajiri katika mwisho mwisho hawezi kuwa rahisi. Hivyo umesababisha kupanda kwa ukosefu wa ajira, ambayo ni hasa ya juu katika baadhi ya maeneo. sababu ya hii ni kwamba ilianzishwa kiwango cha juu cha mshahara na mazingira ya kazi ni kuridhika tu na wafanyakazi wenyewe, iliyobaki faida kwa mashirika na makampuni. Matokeo yake, siku za nyuma kuepuka kuajiri watu wale ambao hawana mema "rekodi". Hii inaonyesha kwamba wao kwa watu ambao bado kazi kwa muda mrefu au hauna sifa muhimu, kubaki ajira. Hivyo, hali ya udhibiti wa soko la ajira haipaswi kuonekana tu upande chanya.