Wangapi siku za kazi mwezi. wastani wa idadi ya siku za kazi katika mwezi

Au kuna mtu kutakuwa, ambayo hakufika katika kazi angalau mara moja? Vigumu. Kuna watu wengi ambao wenyewe walioajiriwa wafanyakazi, ili karibu kila mtu kushiriki katika mahusiano ya ajira - moja ya maeneo mengi umewekwa wa mauzo ya kiraia, hasa kulenga utoaji wa haki za kazi. Na mmoja wa kuu inalenga hapa ni kupitishwa na viwango vya kazi kwa wakati.

Kazi muda - hali muhimu ya mkataba wa ajira

Je raia wa kawaida anadhani mara nyingi kuhusu kiasi siku wastani kazi katika mwezi? Hakuna uwezekano, hata hivyo, takwimu hii inakuwa muhimu sana, kama ilivyo mkataba kazi.

uhusiano wa mwajiri ni serikali na tendo iliyosimbikwa kisheria - Kanuni ya Kazi. Ni orodha hali zote muhimu ya mkataba wa ajira, mabadiliko ambayo yanaruhusiwa tu kwa kufuata taratibu fulani au kwa makubaliano ya pamoja ya vyama:

• mshahara, ukubwa wake, muda wa malipo,
• kazi ya muda, mwanzo na mwisho wa siku, siku ngapi katika mwezi;
• vipindi, muda wa mapumziko na msingi;
• maudhui ya kazi za kazi;
• hatua ya dhamana na malipo fidia.

Hali hii ni lazima walikutana na mwajiri kwa namna kwa mujibu wa sheria. Wakati kuomba kazi vyama lazima kufikia makubaliano juu ya mambo muhimu ya mkataba wa ajira. Hata hivyo, inaweza kuongeza haki za mfanyakazi, lakini hawana haki ya kwenda zaidi ya viwango kupitishwa kisheria au kupunguza dhamana.

Moja ya vigezo muhimu zaidi na kuathiri hesabu kati ya vyama, ni kufanya kazi wakati: wangapi siku za kazi kwa mwezi, tegemezi accrual, kuhifadhi na mfanyakazi mshahara.

Je sheria ya kazi?

viwango vya kazi zinazohusiana, hasa, kazi muda na ni umewekwa katika ngazi ya serikali. Mwafaka ni lazima kwa waajiri wote, si tu bali pia binafsi.

Kanuni ya Kazi imeweka muda wa wiki ya kufanya kazi saa 40 - hii ni thamani ya lazima katika siku tano. Ni rahisi kufanya mahesabu kwamba wakati kisha kufikia saa 8. siku ya kazi inaweza kuwa mfupi, kisha muda wa wiki hupungua. manipulations vile kinachoruhusiwa kisheria, tofauti na kuongezeka kwa urefu imewekwa ya wiki kazi.

Aina za kazi sheria wakati

Zaidi ya kuu thamani ya muda alipewa siku ya kazi, ambapo mbunge envisage embodiments nyingine ya muda kufanya kazi:

• short;
• haujakamilika;
• muda wa kazi usiku;
• kikomo wakati wa kufanya kazi kwa ajili ya aina fulani ya wafanyakazi: watoto, wanawake na watoto, watu wenye ulemavu na wengine.

matumizi ya viwango fulani ni kutokana na mazingira ilivyoelezwa katika sheria. Hii ni ilivyoainishwa katika mkataba au amri ya kudumu ya, kwa mfano, ya muda lazima iliyotolewa kwa mwanamke kuwa na mtoto chini ya umri wa miaka 14, kwa mujibu wa taarifa ya yake.

Njia ya operesheni: nini wao ni

Wakati wa saa za kazi, mfanyakazi ni wajibu wa kufanya kazi kwa ajili ya yeye na kwa kuzingatia mahitaji ya kanuni ya ndani, ambayo ni kwa nini ufafanuzi wa mwanzo na mwisho wa siku ya kufanya kazi ni muhimu sana katika uhusiano ajira.

Kazi masaa yanaweza kushikamana:

• na idadi ya siku za kazi katika wiki - miaka mitano au sita siku;
• ratiba ya kazi - fasta, rahisi, kubadilishana,
• na kipindi cha mabadiliko - kwa siku, usiku.

Katika kesi ya hali maalum ya uendeshaji ni muhimu kufanya mahesabu ya siku ngapi kufanya kazi katika mwezi. Kwa ajili hiyo, mfumo ni kuweka na Wizara ya utaratibu kwa ajili ya kuhesabu trudonorm ambayo ni huwa katika wakati tofauti. Ili alisema ilisajiliwa Wizara ya Sheria na ina kikosi kamili ya tendo unaozidi kuongezeka, ambayo wafanyakazi wa idara ya fedha na wafanyakazi wanaweza kufuata wakati wa kuhesabu wakati kazi.

Wangapi siku za kazi katika mwezi? Sisi kufanya hesabu kwa usahihi

Kwa urahisi wa kuhesabu wakati wa kufanya kazi kwa vitendo, kalenda uzalishaji kinachojulikana. Wao ni maarufu kwa wahasibu na wafanyakazi wengine wa huduma za kifedha; kalenda Handy na wafanyakazi wa idara ya wafanyakazi.

Pamoja na kalenda kiwanda si tu rahisi kutengeneza hesabu ya siku za kazi kwa mwezi, lakini haraka ya kufuatilia nyingine takwimu muhimu kulingana na urefu wa wiki za kazi.

Uzalishaji kalenda ina data zifuatazo, kusambazwa kila mwezi:

• na idadi ya siku kalenda kutoka kuhitimu kwa mara mzigo tofauti;
• wangapi masaa kwa mwezi (kulingana na Kanuni ya Kazi);
• idadi ya mwishoni mwa wiki na sikukuu.

Unaweza kufanya bila kalenda kiwanda siku ngapi katika mwezi wa kazi, si vigumu kufanya mahesabu, na kuongozwa na aforementioned ili wizara. formula kina hutolewa kwa yeyote urefu wa wiki ya kufanya kazi , na kwa kuzingatia likizo, na pia kabla ya likizo walioteuliwa ya siku.

Jinsi siku za mwaka nyingi?

Viwango vilivyowekwa na sheria za kazi, kuruhusu sisi kuhesabu idadi ya siku za kazi kwa mwaka. Inaonekana kuwa ni rahisi: Ondoa mwishoni mwa wiki ya 365 kalenda - na wewe ni kosa. Hata hivyo, hesabu lazima kubadilishwa kwa akaunti kwa ajili ya likizo na siku zisizo za kazi, na kupungua kwa siku za wiki kabla ya likizo.

Sheria imara kwamba kama likizo sanjari na matokeo ya siku ya mfanyakazi - Jumamosi au Jumapili, ni kuhamishiwa siku inayofuata ya kazi, hivyo kuongeza zaidi yasiyo ya kazi siku.

Kwa mfano, Kama Januari 1 maporomoko Jumapili, basi siku off itakuwa 2 Januari Jumatatu. Hoja hizi ni kuzingatiwa wakati wa kuhesabu idadi ya siku za kazi kwa kila mwaka tofauti.

Kama hapo juu ya masaa ya kawaida ya kazi inakubalika?

kanuni zilizopo kuturuhusu kufanya mahesabu ni kiasi gani kwa mwezi wa siku bila shida, na kwa hiyo kuzingatia mahitaji imara ya ajira ya wafanyakazi.

Hata hivyo, uzalishaji ni daima kutabirika, na wasimamizi wa wakati mwingine kuwa ili kupata ufumbuzi wa ubunifu wa masuala ya sasa. Kama hali ya kipekee inaweza kuwa sababu za wafanyakazi involuntary kazi mwishoni mwa wiki au mno viwango vya muda wa kufanya kazi, wakati kanuni ya jumla, hatua hizo ni marufuku kwa sheria.

Malipo ya kazi ya ziada pia hutegemea kiasi gani kwa mwezi ya siku za kazi, kwa sababu, kama sheria, fidia ni kazi juu ya ushuru mara mbili. Na kuhesabu sverhnormativku tu kujua ukubwa wa kawaida.

Kujua wastani wa idadi ya siku za kazi katika mwezi, unaweza haraka mahesabu kama ziada kazi kwa masaa huko. Hesabu hii ni kufanywa na kawaida formula hisabati: kiasi cha siku kazi katika kila mwezi kugawanywa na 12.

wastani wa idadi ya siku za kazi kwa mwezi, itategemea muda wa wiki ya kufanya kazi na mabadiliko ya kila mwaka:

• katika siku 5 za kazi kwa wiki, kila siku ni 20-21;
• katika 6-dnevke - siku 25-26.

Mwajiri wa dhima ya sana viwango

Mgawo wa muda wa kufanya kazi ni fasta katika ngazi ya serikali na kikomo muda wa kazi ni hali ya muhimu na unchanging ya mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi. Mbinu hii ni moja ya ulinzi kwa ajili ya ulinzi wa haki za wafanyakazi walioajiriwa na hali salama kufanya kazi, malipo heshima na haki, ni lazima kupumzika na mahitaji mengine ya sheria za kazi.

Ukiukaji wa sheria za kazi - msingi wa ushiriki wa mwajiri yeye binafsi, ikiwa ni pamoja na kanuni za mashirika yasiyo ya kazi ya muda. mamlaka ya usimamizi inaweza kutambua kushindwa kwa sheria za kazi mbalimbali za matatizo kuhusiana na hesabu ya muda wa kufanya kazi:

• mno muda uliowekwa na sheria;
• hitimisho msingi kufanya kazi katika siku;
• kivutio ruhusa ya kufanya kazi muda wa ziada,
• sahihi hesabu ya workdays na matukio mengine.

Katika hali hiyo, mwajiri lazima kushika jicho na kuangalia kwa makini kwa wakati muafaka na mahudhurio. Ili kufanya hivyo, ni muhimu si tu kwa kuzingatia mahitaji ya sheria za kazi, lakini pia kuwa na taarifa juu ya jinsi wengi wa kanuni ya idadi ya siku za kazi katika mwezi au mwaka, idadi ya siku za mapumziko, muda wa siku kabla ya likizo.

Sahihi hesabu ya muda wa kufanya kazi - moja ya funguo ya amani ya akili katika mahali pa kazi na usahihi wa akaunti!