Mbinu za saa za kazi katika kampuni. Ratiba.

Kwa sasa wa kukodisha au mvurugo, kila mfanyakazi ni kwa ajili ratiba, ambayo hutumiwa katika hesabu ya mashtaka, kutegemea na wakati operesheni. Hii ni pamoja na gharama za kwa ajili ya matumizi ya muda wa kufanya kazi na kusafiri, pamoja na accrual kuhusiana na ulemavu wa muda. Kama mfanyakazi hana kuanzisha maelezo ya ziada kwa sababu ya muda, mashtaka yaliyotolewa na ratiba ya jumla. Aina hii ya kufuatilia wakati ni kuchukuliwa maelezo masharti mara kwa mara. Uteuzi wa ratiba ya kazi ni wa maandishi, kama sheria, zaidi ya muda mrefu. Mpango huu uhasibu hupunguza haja ya kutoa ushawishi ziada juu ya hesabu ya mfanyakazi wa muda wake wa kufanya kazi.

Wakati kazi uwezo wa biashara ya kufanya ratiba ya jumla huwa haliwezekani. Katika hali hii, uhasibu hufanywa baada ya muda fulani (kwa mfano, kila mwezi), lakini, hata hivyo, ni ratiba ya kawaida.

Kazi ratiba ya wafanyakazi mtu binafsi (au mfanyakazi) inaweza kutofautiana na ratiba ya kazi ya biashara kwa ujumla. Hata hivyo, mpango huu ni matumizi ya muda unaweza kuwa yaliyoandaliwa kwa muda mrefu. Hii inajenga sahihi rasmi majukumu mfanyakazi wa ratiba yake kwa ujumla. Katika kesi ya kutofuata ratiba ya mfanyakazi mmoja katika kundi fulani na ratiba ya kazi ya kikundi kwa ujumla, mfanyakazi ni kwa ajili ya mifumo ya mtu binafsi ya saa za kazi. Mpango huo, na pia uhasibu ujumla, kutumika katika uumbaji wa ratiba iliyopangwa kazi, lakini ni kwa misingi ya kila mwezi. Hivyo, mtu binafsi ratiba kazi ni mbadala kwa mpango wa jumla, mfanyakazi husika.

Katika kesi ya kutolingana ya kazi kutumika kutaja mtu binafsi au ya jumla graph zinazozalishwa timecard. meza ya kazi ni kutumika katika hali ambapo haiwezekani kufanya ratiba ya kazi kwa muda mrefu au katika hali ya kuhesabu wakati wa utendaji.

Wakati fulani mfumo wa shirika la kazi, kuwashirikisha kudhibiti uhuru wa mwanzo, mwisho na urefu wa siku, aliteuliwa flexitime. Hivyo jumla ya required pato saa kulingana na viwango kwa mujibu wa kipindi cha uhasibu. ratiba rahisi ni kuweka kwa muda uliowekwa na makubaliano ya pamoja kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kutoa mwishoni mwa wiki katika vile wakati wa kufuatilia mzunguko kufanywa kwa mujibu wa sheria kwa ujumla.

Mara haja ya kuongeza halali kipindi cha muda kila siku kufanya kazi kwa kiasi kubwa ya uzalishaji na kuboresha ufanisi wa vifaa hupewa ratiba kuhama. Aidha, kila kundi wafanyakazi kupewa hufanya kazi kwa mujibu wa kupewa ratiba yake replaceable kazi. Mpango sababu ya kazi hii ni pamoja na idadi, ili, interleaving, kuanza, muda na mwisho wa kila zamu. Katika mazingira ya mchakato unaoendelea wa uzalishaji, kwa kutumia sahihi kubadilishana graphics. Katika hali kama hiyo, kama sheria, ni timu nne, tatu ambayo ni kufanya kazi kila siku kama sehemu ya mabadiliko yao, na moja ni ya kupumzika. Kama ratiba inakataza kazi kwa mabadiliko mbili kuendelea. utaratibu kawaida mabadiliko interlace ni utaratibu wa moja kwa moja ambao mfanyakazi hatua ya kwanza na mabadiliko ya pili, basi - katika mabadiliko ya tatu. Utaratibu huu inalingana na rhythm ya mazoea ya shughuli za kila siku ya binadamu.