Kawaida wakati wa kufanya kazi

Wakati wa kuhitimisha mikataba ya ajira, kuanzisha kazi na haki za wafanyakazi na waajiri, kila mmoja wa wafanyakazi inaonekana mbele kwa utekelezaji wa kazi yake ya kazi kwa wakati maalum na matumaini ya kutumia muda bure, kwa kuzingatia mahitaji yao binafsi. Kwa sababu waajiri mara nyingi huelekea kuwa na athari kinyume, hali ameamua kutatua matatizo inawezekana kwa msaada wa sheria za kazi, sheria kubainisha masaa ya kazi. Kwa kweli, mambo udhibiti na sumu Sheria ya Kazi.

Kazi muda kawaida wazi amefafanua idadi ya masaa inahitajika kwa ajili ya mfanyakazi madini, na ni yalijitokeza katika mikataba ya ajira, mikataba ya pamoja katika, katika sheria ya kanuni ya ndani kazi, katika kanuni nyingine.

Mkataba au ndani matendo kuamua na kipindi uhasibu: mfanyakazi kutimiza wakati preset kulingana na ratiba ya zamu. Grafu mtiririko tofauti.

Standard kazi muda maalum kwa sheria, hutoa kwa aina zifuatazo ya muda uhasibu: posho posho, kila wiki uhasibu na uhasibu muhtasari. Weekly uhasibu ni sahihi wakati Sheria yenyewe ni sanifu kazi wiki na kuweka kila wiki (au kila siku) urefu wa muda kwa ajili ya kazi. muda wa kazi za kila siku ni yalijitokeza katika grafu kutokana wiki fulani viwango. kuzingatia jumla ni sahihi wakati kila wiki au kila siku kiwango cha wakati kazi haiwezi wazi imara (variable).

Summary kurekodi kawaida huhusisha mabadiliko kazi. Kwa hiyo, ratiba ya mabadiliko lazima daima kuwa tayari mapema. Ratiba kwa wafanyakazi wanaofanya kazi katika kampuni ya mwezi mmoja kabla ya kuingia yao katika nguvu. Aina hii ya uhasibu ni kutumika juu ya mabadiliko rotational, kwa wafanyakazi wa maji au usafiri wa reli, pamoja na mashirika ya kufanya kazi daima.

Kutokana usindikaji (au, kinyume chake, mapungufu) ni umewekwa katika kipindi fulani uhasibu, na kukabiliana na kupungua kwa mabadiliko mengine au kutoa mtu binafsi fidia ya kuondoka (likizo) juu ya ratiba tofauti inaweza (lakini mara nyingi waajiri bado kwenda ukiukwaji huo).

Usafishaji - kazi muda wa ziada. Kama muda halisi ya kazi haina sanjari na mabadiliko ya mipango na ratiba, usindikaji baadhi ya siku kukabiliana na kupunguza kwa siku nyingine, na kinyume chake, lakini tu ndani ya kipindi uhasibu. Jumla kawaida ya kila mwezi ya muda wa kufanya kazi lazima haitabadilishwa.

Wakati inaongozwa makosa muda unaotumika kuhama ratiba haiwezi kuangaliwa.

Katika ujenzi wa mzunguko ratiba ya kuondoka (kila mwaka, ziada) si kuzingatiwa. Kama idadi ya masaa ya kazi na mfanyakazi tangu mwanzo wa wakati uhasibu kabla ya kurusha, inazidi urefu hali ya kufanya kazi muda katika kipindi maalum ya awali kuweka, usindikaji inapaswa kutambuliwa na kulipwa muda wa ziada zaidi.

Mwezi kiwango kazi muda kwa muda fulani kwa mahesabu kulingana na ratiba ya siku tano za kazi wiki na likizo, na kulingana na muda wa operesheni saa nane usiku siku ya kawaida na masaa saba kwa siku katika kabla ya kufanya kazi wiki masaa arobaini. Kama muda wa wiki ya kufanya kazi kwa saa arobaini katika jumla na tano siku wakati wa saa za kazi kushuka haipaswi.

Kwa mfano - kazi muda mahesabu kwa Januari 2013:

- siku kalenda - jumla ya 31;

- siku za wiki - 17 tu,

- siku - jumla ya 14 (ikiwa ni pamoja na sikukuu).

kazi muda kawaida Januari:

1) 136 masaa (masaa 40 kama wiki ya kufanya kazi);

2) 122.4 masaa (saa 36 kama wiki ya kufanya kazi);

3) 81.6 masaa (saa 24 kama wiki ya kufanya kazi).