Viwango vya kitaalamu ya fani na maombi yao

Kuanzishwa kwa viwango vya kitaalamu ilianza mwaka 2013. Mnamo Mei 2012, Rais alisaini amri husika. Viwango vya kitaaluma vya RF vinalenga kuimarisha mfumo wa kiuchumi nchini, na kuongeza kiwango cha sifa ya wafanyakazi wa makampuni na taasisi. Hebu tutazingatia taasisi hii kwa undani zaidi.

Umuhimu wa suala hilo

Viwango vya kitaaluma na taaluma vinaonyesha mahitaji fulani kwa uwezo wa wafanyakazi wa makampuni fulani, taasisi, mashirika. Pamoja na maendeleo ya uchumi, mabadiliko yake kwa kiwango cha ubora mpya, mitambo ya zamani haina maana, haijakubaliana na hali ya sasa. Viwango vingine vya biashara vya Wizara ya Kazi vilitengenezwa zaidi ya miaka 20 iliyopita. Hata hivyo, mahitaji ya uwezo wa wafanyakazi maalum yanaonyeshwa na mapendekezo kadhaa. Kama Mkuu wa Nchi alibainisha, kanuni hizo "za juu" haziwezi kuchangia katika ujenzi bora wa uchumi.

Uhalali wa kawaida

Kipaumbele kilichoongezeka kwa mamlaka kwa uamuzi wa kiwango cha uwezo wa wataalam katika nyanja mbalimbali inaruhusu kuondokana na mapungufu katika TC. Sheria ya Shirikisho Nambari ya 236-FZ ya Desemba 3, 2012 ilirekebisha ufafanuzi wa kiwango cha mtaalamu na sifa ya mfanyakazi. Mapema, hakukuwa na maneno kama hayo katika Kanuni.

Uteuzi

Viwango vya kitaaluma vya Wizara ya Kazi vinasema shughuli za wataalam wanaofanya kazi katika ngazi mbalimbali za ujuzi na wanaohusishwa na kazi moja ya teknolojia. Hii inaweza kuwa utafiti, uzalishaji, kubuni, matengenezo. Maelezo ya mahitaji, iliyotolewa kwa mfanyakazi, hutofautiana katika tabia ngumu. Wakati walipoandaliwa, kubuni kisasa zaidi hutumiwa. Inahusisha mchanganyiko wa mahitaji na ujuzi na ujuzi, ujuzi na uzoefu.

Viwango vya kitaaluma na taaluma zimebadilisha viongozi vilivyopo vya kufuzu, ambavyo havikutoka kwa sababu kutokana na ukosefu wa maalum ya kisasa mengi ndani yao, angalau katika maeneo ya kiuchumi. Hata hivyo, maafisa wa wafanyakazi wanapaswa kuzingatia viwango vya awali. Hii ni kutokana na ukweli kwamba zina vyenye makundi ambayo malipo na faida zinaanzishwa. Matumizi ya viwango vya kitaalamu itaruhusu kuondoka kutoka kwenye mfumo huu. Kwa mujibu wa hayo, marupurupu yameunganishwa kwa jina la kawaida la chapisho, na sio ujuzi, kazi, ujuzi na ujuzi wa mfanyakazi. Ikiwa tunaruhusu leo mabadiliko madogo, kwa mfano, kubadili amri ya neno katika kichwa, basi mfanyakazi hawezi kupata malipo kamili au aina nyingine ya msaada wa serikali.

Viwango vya kitaaluma na taaluma: orodha

Hivi sasa, kuna miradi kuhusu 300 ya mahitaji mapya kwa wataalamu. Baraza la Mtaalam lilikubali makundi zaidi ya 200. Miongoni mwao ni viwango vya mtaalamu katika maeneo ya magari, teknolojia ya habari, nafasi na viwanda vya nyuklia. Eneo la kijamii, sayansi ya patent haijasalitiwa. Miongoni mwa makundi yaliyothibitishwa katika ngazi ya waziri, kuna viwango vya kitaalamu kwa kazi:

• Mpangaji.
• Mfanyakazi wa jamii.
• Mtaalam katika Sayansi ya Patent.
• Mkuu wa Huduma za Jamii.
• Kisaikolojia katika nyanja ya kijamii.
• Mtaalam katika mahusiano na familia.
• Mfanyakazi wa shirika la usimamizi na dhamana kwa watoto na kadhalika.

Aina nyingine ya shughuli, ambayo viwango vya kitaaluma vya kazi vimeandaliwa, ni huduma za afya. Kwa mujibu wa mapendekezo ya viongozi wa shirikisho, vyama vya kuongoza, vyama vya waajiri na wawakilishi wa wafanyakazi, orodha ya makundi 805 yameundwa, ambayo ni muhimu kuendeleza na kupitisha mahitaji.

Elimu

Viwango vya kitaaluma vilivyoanzishwa juu ya ufundi wa elimu vimefanya mchanganyiko wa mchanganyiko wa umma. Kwa upande wa wataalamu, upinzani ulikosoa kwa mabadiliko yaliyomo chini ya kuzingatia. Kwa mfano, kiwango cha kitaaluma cha mwalimu kilikuwa somo la majadiliano mara moja baada ya idhini yake, wengine waliiita Utopia. Ingawa lengo la Wizara pekee katika maendeleo yake lilikuwa kuboresha ubora wa elimu nchini.

Kama ilivyoelezwa na Dmitry Livanov, baada ya kuanzishwa kwa kiwango kamili, itakuwa kama msingi wa vyeti. Aidha, kiwango cha kitaaluma cha mwalimu kitatumika kama mwongozo wa kujenga jitihada za kuboresha ubora wa kazi ya kila mwalimu. Kwa sasa, walimu watalazimika kufanya mafunzo kwa ufanisi tu, lakini pia kutumia mbinu za kisaikolojia kutatua hali ngumu, kuwa na uwezo wa kutumia teknolojia ya kisasa ya umeme.

Makala ya utekelezaji

Kiwango cha kitaaluma cha mwalimu kilianza kutumika kila mahali tangu Januari 1, 2015. Wakati wa 2014, mchakato wa kupitishwa kwa taratibu katika mikoa kadhaa ulifanyika kama walipatikana. Mtaalamu wa kiwango cha mwalimu aliunda msingi wa viwango vya wataalam wengine na mashirika yaliyohusika katika uwanja huu. Kwa kuongeza, Wizara haikutawala kuwa mahitaji ya pekee yatatengenezwa kwa walimu wote wa somo, pamoja na wafanyikazi wa juu (walimu wakuu na wakuu wa shule). Kwa sasa, kiwango cha kitaaluma cha mwalimu wa elimu ya kabla ya shule, defectologist, mwalimu, mwanasaikolojia na wengine tayari hufanya kazi. Viwango viligusa juu ya taasisi za kutekeleza mipango katika shule za bweni, shule za kiufundi, makoloni ya watoto.

Mabadiliko zaidi

Kuhusiana na ukweli kwamba kuimarisha mfumo wa kufuzu wa Kirusi inategemea moja kwa moja elimu ya ufundi, kuanzishwa kwa mabadiliko katika mtaala wa vyuo vikuu, vyuo vikuu na lyceums ilijadiliwa. Kulingana na Irina Savelieva, kama dhana inatekelezwa kwa mujibu wa hali ya sasa ya kiuchumi, faida za mageuzi zitaonekana. Hasa, hii ni muhimu kwa uwanja wa mafunzo ya wafanyakazi. Wakati wa mwanzo wa mageuzi, mafunzo katika idadi ya fani hayakufanyika wakati wote, licha ya mahitaji yao makubwa katika soko. Hakukuwa na mfumo wazi wa mafunzo katika uwanja wa kumbukumbu za wafanyakazi. Kwa bora, haya yalikuwa kozi za mafunzo ya muda mfupi. Kwa hiyo, wataalam wote walifundishwa tayari katika mchakato wa kazi. Uhasibu wa wafanyikazi unachukuliwa kama nyanja ya kipekee ya shughuli. Mtaalamu anayehusika nayo lazima aelewe matawi mengi. Miongoni mwao ni saikolojia, sheria ya kazi, ulinzi wa ajira, uchumi wa uchumi, uhasibu.

Programu ya kisasa

Kwa mujibu wa kuanzishwa kwa viwango kwa wafanyakazi wa kufundisha, marekebisho ya rasimu ya 2014-2017 yaliandaliwa. Katika mfumo wake, vyuo vikuu vya ndani vya 17-25 vilizindua mipango ya majaribio ya kuendeleza mifano mpya, wasimamizi wa mafunzo ya teknolojia mpya na itikadi. Kama sehemu nyingine ya mfumo ni kuanzishwa kwa mchakato wa kuthibitisha kiwango cha sifa za wafanyakazi kupitia uchunguzi maalum. Inatoa kiwango cha kitaaluma cha mwalimu wa elimu ya kabla ya shule, mafunzo ya chuo kikuu kabla na chuo kikuu. Utaratibu huu unaweza kuanza tu kwa kujenga mtandao wa vituo vya kujitegemea vyeti. Watasisitiza au kukataa kiwango cha kitaaluma cha wafanyakazi. Tathmini, ambayo itakapopata mtaalamu katika kituo cha vyeti, itafanya kama aina ya pasipoti ya hali ya kitaalamu ya mwombaji kwa nafasi hiyo.

Mipangilio ya usambazaji

Katika mchakato wa kuendeleza viwango vya kitaaluma, maeneo ya maombi yao yalitambuliwa mara moja:

1. Uundaji wa sera ya wafanyakazi na usimamizi wa wafanyakazi.
2. Shirika la ushahidi na mafunzo ya wafanyakazi.
3. Maendeleo ya maelekezo.
4. Utoaji wa kazi na ugawaji wa makundi.
5. Uanzishwaji wa mifumo ya malipo.

Hii ina maana kwamba kwa kuanzisha kiwango cha kitaaluma, mwajiri lazima ahakike taratibu zote zilizopo kwenye kampuni yake. Kwa kuongeza, ni muhimu kurekebisha yaliyomo ya maelekezo, hali ya kutoa kazi kwa mfanyakazi fulani, na mpango mzima wa mshahara.

Maelezo ya kazi

Katika nyaraka hizi, mahitaji ya kuhitimu yanatumiwa. Badala ya maelezo ya kazi, kitendo kingine cha ndani kinaweza kutumiwa kinachoelezea ujuzi na ujuzi ambao mfanyakazi fulani anapaswa kuwa nayo. Katika nyaraka hizo, kwa hiyo, pia inahitaji kufanya mabadiliko. Mara nyingi swali linajitokeza ikiwa mfanyakazi hawezi kusaini maelekezo yaliyotafsiriwa, ikiwa mahitaji mapya hayamfanyii? Kukataa kwa mfanyakazi itakuwa kinyume cha sheria ikiwa kanuni zinaanzishwa kwa kiwango rasmi.

Mafunzo ya juu

Kama wataalamu wengi wanakubali, wafanyakazi wa taasisi na makampuni ya biashara mara nyingi hawana kukidhi mahitaji yaliyowekwa na kiwango cha wataalamu. Kwa hiyo, mwajiri anahitaji "kuvuta" wafanyakazi wake kwa kiwango kinachohitajika. Je, hii inaweza kufanywaje? Ni muhimu kuunda hali muhimu kwa mfanyakazi ili kupata ujuzi unaohitajika. Kwa mfano, ikiwa kiwango cha kitaaluma cha mwalimu kinahitaji upatikanaji wa diploma ya mafunzo ya ufundi, na mfanyakazi hawana hivyo, basi wa mwisho atapaswa kuingia katika taasisi husika. Ikiwa mtaalamu anahitaji mafunzo maalum au ujuzi wowote maalum, basi mwajiri anapaswa kuandaa kozi zinazofaa.

Je, ninahitaji kujua na kuwa na uwezo wa kufanya kila kitu kinachohitajika?

Kama wataalam wanasema, wakati mwingine ni muhimu kushughulikia suala la mtu mmoja mmoja. Kwa mfano, kiwango cha kitaaluma cha mhasibu hutoa maelezo ya jumla ya ustadi, unaojumuisha ujuzi na ujuzi wote ambao jumla ya lazima iwe nayo. Pamoja na hili, mfanyakazi wa kampuni kubwa anaweza kuwa mtaalamu mdogo, tu katika sehemu moja au kadhaa. Kwa hiyo, kwa mfano, inaweza tu kufanya mshahara au kushuka kwa thamani tu. Katika kesi hii, ni mantiki zaidi kuwasilisha mahitaji hayo tu yanayolingana na kazi zake katika biashara. Ikiwa kazi za mfanyakazi zinalingana kikamilifu na wale wa kiwango cha kitaaluma cha mhasibu kwa ujumla, basi kiwango cha mafunzo kinapaswa kuwa cha juu, na udhibiti wa utendaji wa viwango utakuwa sawa kabisa.

Je, kufukuzwa huruhusiwa ikiwa mfanyakazi hawana mahitaji?

TC inafafanua misingi ambayo kichwa inaweza kumtoa mfanyakazi kutoka nafasi yake. Katika orodha hakuna kitu kama "yasiyo ya kufanana na kiwango cha kitaaluma". Wataalam wanasema kuwa kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye anajaribu maendeleo ya ujuzi, mafunzo, mafunzo inawezekana kwa matokeo ya vyeti au kutokana na kupunguza. Njia zote za kwanza na za pili zitakuwa kazi ngumu na zitahitaji utunzaji mkali wa utaratibu na utekelezaji wa nyaraka kadhaa.

Makampuni ya biashara na serikali

Wasimamizi wanatamani ikiwa utaratibu wa matumizi ya viwango vya kitaaluma katika mashirika yoyote ni sawa. Sheria inaruhusu kuanzishwa kwa sheria maalum kwa:

1. Fedha za serikali za ziada.
2. Makampuni ya taasisi ya Manispaa / Serikali au taasisi.
3. Mashirika ya serikali.
4. Mashirika ya kiuchumi na makampuni, zaidi ya nusu ya hisa au hisa za mji mkuu ulioidhinishwa ambao ni katika umiliki wa serikali au serikali.

Marekebisho ya mfumo wa mshahara

Ni muhimu kuzingatia kwamba katika viwango vya kitaaluma kwa kila kazi ya kila mtu binafsi sio tu ilipendekeza majukumu ya kazi imara, lakini pia viwango vya ujuzi. Mahitaji hayatainisha kiwango cha mshahara kwa kila maalum. Hata hivyo, unapaswa kujua kwamba SMIC (mshahara wa chini) hufanya kama dhamana ya malipo kwa ngazi ya kwanza ya kufuzu. Kwa mfano, kama kazi za mhasibu ni maalum kulingana na viwango vya 5 na th-6, basi mshahara wa mfanyakazi hawezi kuwa sawa na mshahara wa chini. Hii ina maana kwamba sababu ya ongezeko inapaswa kutolewa.

Tathmini ya ujuzi na uwezo

Unaweza kuamua kiwango cha elimu na diploma. Tathmini ya ujuzi itakuwa ngumu zaidi. Chaguo zinazowezekana ni pamoja na:

1. Uthibitishaji . Ni utaratibu wa ngumu zaidi. Ili kuifanya, unahitaji kutoa kiasi kikubwa cha nyaraka, ambazo ni pamoja na grafu, hati ya ndani ya ushahidi, amri, sifa, dakika ya mikutano na kadhalika. Wakati huo huo, ni muhimu kuamua zana za tathmini zitakazotumiwa, muundo wa tume na kiwango cha mafunzo ya wanachama wake, vigezo vya kuchunguza ujuzi na ujuzi.
2. Vyeti . Wabunge walikuwa na tumaini kubwa kwa utaratibu huu. Ratiba iliundwa na kuidhinishwa ili kuundwa kwa vyeti vya vyeti. Hadi mwisho wa 2017, imepanga kufungua mashirika 289. Wao wataweza kupitisha vyeti ya wafanyakazi zaidi ya 70,000. Katika tukio hilo kwa ajili ya biashara ya kiwango cha kitaalamu kilichoanzishwa na taaluma inakuwa ya lazima, basi kufuata kwa mfanyakazi kunaweza kuthibitishwa kwa kumpeleka kwenye kituo hicho. Kwa sasa, tayari kuna mashirika juu ya vyeti vya wanasheria, maafisa wa wafanyakazi na kadhalika. Hatua moja muhimu zaidi lazima ieleweke. Vyeti haruhusiwi kwa mahitaji yote yaliyotajwa katika kiwango cha biashara, lakini kwa kufuata kazi za jumla za 1-2, ikiwa mfanyakazi anafanya tu.
3. Tathmini katika vituo maalum vya wataalam . Inahitaji uwekezaji mkubwa wa kifedha. Hata hivyo, katika suala hili, hitimisho la mtaalam itakuwa vigumu kupinga changamoto, kwa kuwa wana sifa muhimu na itahesabiwa kwa usahihi. Uchunguzi na taratibu katika vituo hivyo vimejengwa kwa kiwango kikubwa.
4. Tathmini ya kujitathmini . Ni udhibiti wa ndani wa kiongozi. Mkurugenzi wa biashara anaweza kujitegemea kupima, kuja na kesi za mtihani, kutoa kazi maalum. Unaweza kiwango cha wafanyakazi kwa uchaguzi, mapendekezo, maswali. Hata hivyo, matokeo ya utaratibu kama huo hawezi kutenda kama msingi wa kumfukuza ikiwa mfanyakazi hawana mahitaji.

Mashirika ya kusimamia

Ni nani aliyeidhinishwa kuthibitisha kufuata? Ikiwa matumizi ya kiwango cha kitaaluma kwa taaluma fulani ni lazima, tathmini ya wataalamu itafanywa na wakaguzi wa kazi. Ujuzi wa wafanyakazi ni vigumu kuthibitisha, lakini watu wenye mamlaka wanaweza kuomba hati. Wanapaswa kuthibitishwa kuwa meneja alifanya tathmini ya kufuata viwango vya kitaaluma vilivyowekwa. Ikiwa viwango vinaweka mahitaji ya chini ya ujuzi, kuwepo kwa diploma ni kuchunguzwa. Aidha, mawasiliano ya jina la posta kwa jina katika kiwango cha kitaaluma imeanzishwa.

Faida na hasara

Miongoni mwa faida za kuanzisha viwango vya kitaaluma vya lazima katika makampuni ya biashara, mashirika na taasisi, pointi zifuatazo zieleweke:

1. Inakuwa rahisi kwa mwajiri kuendeleza maelezo ya kazi, kuanzisha mahitaji ya kufuzu kwa wafanyakazi wakati wa kukodisha.
2. Ni wazi ambayo ujuzi unapaswa kupimwa wakati wa kuchagua wagombea wa nafasi au wakati wa mchakato wa vyeti.
3. Msukumo wa kukataa kazi ni rahisi. Wakati huu ni muhimu sana, kwa kuwa rasimu ya sheria inafanyika kwa mujibu wa ambayo mwajiri atalazimika kutoa jibu la msukumo kwa kila mwombaji asiyetambulika.
4. Mfanyakazi ni wazi kile kinachohitajika kwake. Kwa mujibu wa hili, "atakuja" kiwango chake kwa kiwango kinachohitajika.

hasara ya mfumo mpya ni pamoja na:

1. utata wa mchakato wa kuleta ndani nyaraka wafanyakazi ya biashara kwa kufuata matakwa imara katika viwango kitaaluma.
2. Elimu, kuongeza kufuzu ngazi ya wafanyakazi. Michakato hii mara nyingi huchukua muda mwingi na zinahitaji wakati mwingine, kubwa ya uwekezaji wa fedha.

Licha ya idadi ya mapungufu, serikali ina lengo la kuendelea na utekelezaji wa mpango wa maendeleo. Kwa mujibu wa wataalamu, mfumo huo itakuwa kuboresha ulimwengu wa kazi, itakuwa hali ya kuzingatia hali ya sasa ya soko. Aidha, makampuni ya kuongeza idadi ya elimu, wataalamu wenye ujuzi, ambayo ni muhimu sana kwa ajili ya maendeleo ya uchumi wa taifa.