Kwa wale wasiojua nini mshahara wa chini ni.

Jukumu la msingi katika mfumo wa mapato ya wakazi wa nchi unachezwa na mshahara wa chini , ambayo ni lazima kwa wafanyakazi wote wa mashirika, aina mbalimbali za umiliki, makampuni ya biashara na miundo mingine.

Lengo kuu ni kuhakikisha kuwa wale wanaofanya kazi wanaajiri hutoa ulinzi muhimu wa kijamii ikiwa hutazamwa kutoka kwa mtazamo wa kiwango cha chini cha chakula. Hii inatumika kwa familia yake.

Kuongozwa na Kifungu cha 133 cha Sheria ya Kazi ya Urusi, mshahara wa chini lazima uwe juu ya kiwango cha chini cha maisha, au sawa na hayo. Kifungu cha 421 kinasema kuwa ongezeko la mshahara wa chini kwa kiwango cha chini kinachowekwa chini ni kusimamiwa na sheria ya shirikisho. Lakini, kwa bahati mbaya, sheria hii bado haijafikiwa.

Usisahau kwamba kikapu cha walaji kilichopungua miaka 90 kilipungua kwa asilimia 30, na haijarejeshwa hadi sasa. Hali hii inaongeza zaidi hali ya kifedha isiyokuwa nzuri sana ya idadi kubwa ya watu nchini. Udhibiti wa mapato ni vigumu sana. Kwa hiyo, katika nchi yetu, ustawi wa watu huamua mshahara wa chini, ambao watu wachache wanapenda.

MZP, kama kiwango kikuu, ni kijamii kwa kitu cha utafiti. Lengo kuu ni kujifunza mienendo ya ukuaji wa mshahara wa chini.

Malengo:

Katika sera ya kijamii, tambua nafasi ya kanuni za kijamii.

Kuamua na kuanzisha utaratibu wa kuongeza MW.

Kuamua jinsi indexation ya mshahara wa chini hutokea, na utaratibu wake.

Kufanya uchambuzi wa kulinganisha kwa kutumia uzoefu wa nchi za kigeni.

Ni msingi gani wa kuhesabu mshahara wa chini? Masharti ya jumla ya ajira, pamoja na mshahara, ambapo vyama vya wafanyakazi huchukua sehemu, huchukuliwa kama mikataba iliyohitimishwa kwa kipindi fulani. Wakati huo huo, kawaida mshahara wa chini uliojadiliwa katika mikataba ya upimaji inaonekana kama mshahara wa chini wa saa uliopatikana wakati wa kukodisha mfanyakazi. Mtu anayepata kazi ana haki ya kukubali au kukataa hali zisizofaa.

Kwa maneno mengine, mshahara wa chini ni matokeo ya makubaliano ya ushuru, ambayo inasema kwamba mwajiri ana chini ya vikwazo vya kupunguza mishahara na kutumia ushindani katika soko la ajira.

Mkataba wa ushuru, ambao unajumuisha kiwango cha chini, unasaidiwa na serikali. Hii inaweza kufuatiliwa katika sera za kifedha za nchi za kigeni, ambapo kwa mujibu wa sheria MZP ni kawaida, ambayo haiwezi kupunguzwa.

Kama wengi wamesema, mshahara wa chini mara nyingi hauhusiani na kikomo cha chini, ingawa ni imara na serikali. Hii inaweza kuelezwa na ukweli kwamba kazi za viwango ni tofauti.

Serikali inayoweka mshahara wa chini, inatia juu ya jukumu la kuimarisha, ambayo inakataza kupunguzwa kwa mishahara ambayo hailingani na kiwango cha chini cha maisha.

Mbali na ukweli kwamba makubaliano yanasema MW, urefu wa siku ya kazi pia umewekwa. Nchi nyingi hutumia wiki ya kazi ya saa 40, ambayo inajumuisha siku tano. Nchi zingine katika uso wa vyama vya wafanyakazi hutafuta kupunguza kipindi cha kazi kila wiki hadi masaa 35.

Mshahara wa chini katika mikoa ni nini?

Katika nchi yetu, tatizo la kutumia ada ya chini ni kujadiliwa katika duru za kisiasa, na kiini chake huchomwa chini ya kupambana na umasikini. Mfano wa mshahara wa chini nchini Urusi una sifa tofauti. Wakati wote uliopita baada ya mageuzi, ngazi yake ya jamaa na kabisa ilibakia chini sana kuliko katika nchi kama vile Ulaya Magharibi.

Sheria iliyoanzishwa na Shirikisho la Urusi inasema kwamba mfanyakazi huyo anahakikishiwa mshahara wa chini ikiwa amefanya kazi kikamilifu muda fulani na kutimiza majukumu yote ya kazi.