Utamaduni wa shirika: pamoja sisi ni hauonekani

mrefu ya kampuni utamaduni ni si zamani alikuja maisha yetu, lakini imechukua mahali alistahili ya heshima miongoni mwa mambo kujenga mafanikio ya shirika ya kisasa. Baada ya yote, utamaduni wa kampuni unaunganisha watu katika timu, kuwafanya kitu kimoja katika kufikia malengo. Kujenga mazingira ya kirafiki bega, ukarimu pamoja na kuzingatia ya kawaida na matokeo - moja ya kazi kuu ya meneja wa kisasa.

ufafanuzi classic ya utamaduni wa kampuni ni pamoja na mkusanyiko wa thamani, mawazo, mitazamo, mazoea ya usimamizi kwamba kutofautisha kampuni na wengine fulani. Aidha, kampuni ya utamaduni - mazingira maalum, ambayo ni sumu ndani ya timu, mila na sheria za maadili, falsafa ya jumla ya biashara ya kampuni.

utamaduni wa kampuni ya biashara - hii ni ya msingi ambayo kujenga hatma yake. Malezi ya utamaduni huanza na ufafanuzi wa kampuni hiyo maadili, malengo na mikakati. Kimsingi, utamaduni wa kampuni wanaweza kuendeleza bila ya ushawishi wa nje, bila usimamizi wowote athari, lakini ni kuhitajika kuwa mchakato ilikuwa zaidi au chini ya kudhibitiwa. Bali inaendelea sera bora ya kampuni ni usimamizi, na mameneja wa kufanya kazi na wafanyakazi na idara ya vichwa kuleta kwa wafanyakazi. hatua ya kuunda utamaduni wa mwisho kwa haraka kama idadi kubwa ya wafanyakazi wanaanza kufuata line mkuu wa uendeshaji, na inakuwa mazingira ya asili ya kampuni.

Makampuni mengi kuletwa ndani ya mzunguko wa kanuni ya kampuni, ambayo ni wazi yameandikwa nje style gani ya nguo kawaida huvaliwa katika kampuni, ambayo ilipitishwa sheria ambazo malengo kampuni na ujumbe. Kwa njia ya Kanuni hii, kipindi cha marekebisho ya mfanyakazi mpya kwa timu mpya na kampuni kwa ujumla ni rahisi na zaidi ya asili, kwa sababu anajua mapema kile kinachokubalika kwa kampuni, na kwamba si kuwakaribisha.

Kama kanuni, utamaduni wa kampuni linaloundwa si tu ya uwezo wa kufanya kazi vizuri pamoja, lakini pia kutoka uwezo wa kupumzika pamoja. kampuni imekuwa utamaduni wa kusherehekea kawaida maadhimisho, siku za kuzaliwa, likizo muhimu kwa kampuni. Naam, kama kampuni inachukua huduma ya afya ya mwili wa wafanyakazi wake, na ina yake ya mpira wa miguu wenyewe, mpira wa wavu au mpira wa kikapu wa timu. Pengine, wafanyakazi wote na michango huru pool au uzima wa klabu hiyo. Zaidi ya mwaka, wafanyakazi bora unaweza malipo vocha, na kupeleka watoto kwa kambi.

biashara ya leo na utamaduni wa kampuni kwenda mkono kwa mkono. utamaduni wa shirika unahitaji makini kulima na kuunda, kama ni yeye ambaye utakuwa msingi wa mafanikio ya baadaye ya kampuni. Kwa bahati mbaya, si mameneja wote wanatambua umuhimu wake, na baadhi hawajui wapi kuanza malezi ya falsafa ya ushirika, kwani kuna maendeleo na malezi. Hivyo hutokea kwamba utamaduni, artificially kupandwa uongozi haina kuchukua mizizi na nguvu kukataliwa na timu. Hii ni kwa sababu wasimamizi wameshindwa kuthibitisha, kwa wafanyakazi wake na umuhimu wake na umuhimu, au utamaduni huu haiendani na katika wazo la jumla ya kampuni, au hata inapingana nayo.

Kutokana na thamani ya kuongeza ya wafanyakazi wenye sifa, uongozi ya changamoto mpya vinavyotokana na viumbe wa timu ambao wangekuwa na furaha kwa kazi katika kampuni, kama yeye anapenda kuwa sehemu ya timu hii hasa, ni kampuni. Ili kutatua matatizo haya, na hasa zaidi, uundaji wa utamaduni wa kampuni, ni muhimu kufanya kazi kwa makini na kuweka katika mengi ya fedha. Lakini haya ni usahihi uwekezaji kwamba katika siku zijazo kuleta gawio kubwa.