Nini cha kufanya? mwajiri hana kulipa mishahara kwa wakati. Je, kama mwajiri hana kulipa mishahara

Katika tukio la wowote kukimbia-ins na mamlaka, wengi hawajui nini cha kufanya. mwajiri hana kulipa mishahara au kuchelewa hiyo - jinsi ya kuendelea? Nini matukio inaweza kutazamwa katika Russia? Jinsi gani naweza kukabiliana na yasiyo ya malipo ya mishahara? Hali hii hivi karibuni kuwa ya kawaida na mara nyingi zaidi. Kwa hiyo, ni lazima kuwa na ufahamu wa nini hatua kinachoruhusiwa kisheria kwa wasaidizi. Hata kazi wanapaswa kulipwa.

sheria haifanyi kazi

Kwa ajili ya kuanza itakuwa na kufafanua moja ya kuvutia ukweli - sheria ya Shirikisho la Urusi vitendo siku zote. Si katika kesi zote, mfanyakazi, ambaye alikuwa kushoto bila malipo, anaweza kisheria kupata haki.

Kwa bahati mbaya, ajira isiyo rasmi ni mazoezi katika Urusi. Katika hali hii, fikiria nini cha kufanya kama mwajiri hana kulipa mishahara kwa wakati, kwa kweli hakuna haja. njia ya kisheria si sana katika mazoezi mara nyingi wao mwisho katika kushindwa. Lakini kutokana na ajira rasmi wanaweza kutumia mbinu kadhaa.

kesi ya jinai

Ikumbukwe kuwa sheria za kazi nchini humo kulinda wafanyakazi wote. Kwa mujibu wa sheria, kazi zote lazima kulipwa kwa wakati. ucheleweshaji Minor yawezekana, lakini ni bora kuepukwa.

Nini cha kufanya? mwajiri hana kulipa mishahara! Kama hali hiyo ni mara kwa mara tena na tena, na kuwa na tabia ya molekuli, inashauriwa kulalamika. Wafanyakazi ambao walikuwa kushoto bila mapato, unaweza tu kuomba na malalamiko husika kwa kichwa. Na kisha juu ya mwisho zavedut kesi ya jinai. Kufuata kesi mwisho wa ambayo mwajiri kufanya fidia kwa uharibifu wafanyakazi muundo.

wakulima wadogo wadogo wa mtu binafsi

Je, kama mwajiri hana kulipa mishahara wakati? Yote inategemea hali hiyo. Jinsi ya kuwa wakati hakuna maalum mapato ya hifadhi wasaidizi? Au hata mfanyakazi mmoja tu hakuwa kupokea malipo kwa ajili ya kazi iliyofanywa?

Katika hali hii, tutakuwa na kutenda kwa njia sawa katika ucheleweshaji pamoja. mwajiri anatakiwa kuwasilisha malalamiko, unahitaji kufikiria hivi karibuni. Na kisha kufungua kesi ya jinai kwa kichwa.

tofauti kati hali hii - hii ni nini malalamiko ya pamoja zaidi kipaumbele. Uwezekano mkubwa zaidi, katika maombi moja au vinginevyo kushoto watumwa, si makini. Au bora, ili kutimiza wajibu wake, kuikabili na onyo.

Tunaendelea kufanya kazi

hamu kwamba, kama mwajiri hana kulipa mshahara? Chini ya sheria, wananchi na kuwasilisha malalamiko. Lakini ukweli na sheria mara nyingi epa. watu na kanuni zao wenyewe za maadili katika kesi fulani.

Kuchelewa mshahara - jambo ambalo kwa muda mrefu imekuwa jambo la kushangaza katika Urusi. Wengi wanashauriwa kuweka tu ya kazi. Mapema au baadaye, mwajiri itabidi kutimiza wajibu wao. Kama siyo, basi tu baada ya muda utulivu kipindi inashauriwa kuomba hizo au mamlaka nyingine kwa ajili ya mashtaka ya uhalifu.

Kwa hiyo, watu Council - kwa kuendelea kufanya kazi na matumaini ya nia njema mwajiri. Hatua kama hiyo nia, badala, ni juu ya dhamira ya wakuu. ufanisi halisi ya haitakuwa.

migomo

Hatua ya pili - mgomo, na upatikanaji wa aina ya maandamano. Kwa kawaida, kama jambo hutokea wakati watu kufikiri, nini kama mwajiri hana kulipa mshahara wa miezi 3 au zaidi. Baada ya yote, kama kuchelewa, hasa wingi - ni ukiukaji jumla.

Kwa kawaida, upatikanaji wa migomo na maandamano imevutia tahadhari ya umma. Na, kama sheria, hatua kasi ofisi ya mwendesha mashitaka. Kushoto malalamiko ya pamoja katika kesi hii itakuwa upya kwa haraka iwezekanavyo. Na waajiri ambao deni mshahara inaweza kuwa na hofu tahadhari sana na kampuni yako. matokeo itakuwa kuanza kwa utoaji wa mapato. Si mara zote, lakini kinatokea.

Mimi si kwenda kufanya kazi

Si wasaidizi wote, wanakabiliwa na ukiukwaji wa haki, kujua nini cha kufanya. mwajiri hana kulipa mshahara? Mbali na migomo, maandamano na njia nyingine za kuvutia umma wanaweza kwenda nyingine, njia bora zaidi. Hasa linapokuja suala la ucheleweshaji mkubwa katika mshahara. Katika matukio machache, hatua zilizopendekezwa ni si kawaida hubeba ufanisi maalum.

Wasiwasi ni kwamba wananchi wana haki ya kukataa kutekeleza majukumu rasmi, wakati wao si kulipa kwa muda mrefu kazi ya muda. Je, kama mwajiri hana kulipa mishahara ya miezi 2 au zaidi? Katika hali kama hiyo ni kuruhusiwa kazi. Kuanza kazi kwa mujibu wa sheria baada ya mkuu ersatts kiasi kamili ya deni kabla fremu. Ama kwa makubaliano yao na kila mmoja.

Kwa njia, haki ya kukataa kazi iliyotolewa kwa wafanyakazi, ikiwa mapato alikuwa kizuizini kwa muda wa siku 15. Zinageuka, huna hata haja ya kusubiri mwezi kwenda hatua kali.

bila urasmi

Na nini kama mwajiri hana kulipa mshahara? Bila ya mkataba, au ishara yoyote ya ajira rasmi itakuwa vigumu sana kuthibitisha kuwa mkuu wa ambayo ina kwa wasaidizi wake.

Kwa sababu hii, kuna chaguzi kadhaa ya matukio:

1. Kuendelea kufanya kazi na matumaini kwa uadilifu wa mkuu. Labda, wakati fedha itaonekana mwajiri, mfanyakazi kuwa na uwezo wa kuongeza fedha, weka kwa ajili ya kazi kufanywa.
2. Kujiuzulu. Au tuseme, kwa kusitisha kutekeleza majukumu yake. Katika hali hii, uwezekano ni mkubwa kuwa mwajiri itakuwa tu alikataa kuweka kazi ya mtu mpya. Na juu ya madeni kusahau - kwa sababu ya ajira isiyo rasmi haina dhamana mshahara.
3. Angalia kwa ushahidi wa kazi iliyofanywa, na kisha kulalamika kwa kichwa. Pengine mantiki, lakini hoja tatizo. Mtumwa itabidi kuthibitisha kuwa yeye alikuwa na kazi kwa kampuni. Katika hali hii, itakuwa na uwezo wa si tu kuwapiga mapato, lakini pia kwa nguvu kuu kueleza kwa nini mfanyakazi si iliyotolewa rasmi.

Hasa jinsi ya kutenda? Ni kila raia anaamua kujitegemea. Katika mazoezi, kuenea kukataa kufanya kazi. Njia rahisi, ingawa hakuweza kurejesha haki. Lakini sidhani nini cha kufanya, kama mwajiri hana kulipa mishahara kwa zaidi ya miezi miwili.

Mahali pa kupata msaada

Lakini mahali pa kwenda wakati mshahara kuchelewa? Swali hili, pia, sio kila kitu ni wazi. Kuna mifano kadhaa ambayo wasaidizi lazima kulalamika. Yote inategemea hali hiyo, lakini ni kawaida inayotolewa orodha ifuatayo ya miili:

• ukaguzi wa kazi ;
• waendesha mashitaka,
• mahakama.

Mwanzoni, inashauriwa kujiandikisha malalamiko kwa mara ya kwanza kabisa. Hasa kama ucheleweshaji wa malipo ni ndogo na si muda mrefu sana. Kwa mfano, siku 15. Lakini katika hali mbaya ya wananchi kuwasiliana mahakamani.

gunia

Je, kama mwajiri hana kulipa mishahara katika kufukuzwa? Kazi Kanuni inasema kuwa kichwa inahitajika siku ya kusitishwa kwa ajira ya kufanya mahesabu na wasaidizi na kumpa kitabu kazi. Wakati sura mara watoro wakati wa kuingia wa utaratibu wa kufukuzwa katika nguvu, malipo yote ni kufanywa juu ya siku iliyofuata baada ya mfanyakazi wa zamani kutumika kwa ajili ya hesabu.

Jinsi ya kuwa, wakati ambapo sheria hizi si ikifuatiwa? Ni ilipendekeza tendo kwa njia sawa na ilipendekezwa tu iliyopita - ya kulalamika katika hizi au nyingine vyombo. Walioachishwa wafanyakazi vyema kuelekeza programu inayofaa kwa mwendesha mashitaka.

Ni muhimu kukumbuka - ya juu kipindi cha kuanzia tarehe ya kusitishwa kwa ajira ni miezi 3. Hii ina maana kwamba katika kipindi hiki, unaweza kuomba na madai au malalamiko dhidi ya mwajiri. Je, haraka! Vinginevyo, haki ya kupata mshahara wa kisheria katika kufukuzwa ni waliopotea.

Nyaraka kwa ajili ya mzunguko

Sasa ni wazi nini cha kufanya. mwajiri hana kulipa mshahara? Basi unaweza kusubiri siku 15, na kisha kuwasilisha malalamiko kwa hizi au nyingine mamlaka, ikiwa ni pamoja na kukataa kufanya kazi. Ondoa mfanyakazi kwa wakati mmoja hawezi kuwa - sheria ya Urusi hutoa kwa hatua kama hizo. Na yeye aliendelea, kama imekuwa alisema, unaweza muda mrefu kama bosi haina kuzalisha hesabu kamili na chini yao.

Nyaraka gani zinahitajika kutafsiri mbinu mazoezi? Kwa mfano, kama unataka kwenda mahakamani. Kisha mfanyakazi lazima kuwasilisha:

• taarifa ya madai na kuchelewa katika maelezo ya malipo;
• nakala ya kitabu kazi ;
• Agizo juu ya ajira,
• makubaliano na kichwa;
• utambuzi wa wadai mtu binafsi;
• ya sasa ya akaunti ya taarifa kama ushahidi wa kukosekana kwa uhamisho wa mshahara;
• hesabu karatasi kwa mara ya mwisho (hiari);
• Ukaguzi wa Kazi majibu (kama ipo);
• ushahidi (kama ipo).

Watu wengi ajabu kama ni muhimu kulipa ada ya serikali kwa kufungua madai. Wafanyakazi lazima kufanya hivyo. Kwa hiyo, hakuna Stakabadhi za ziada si lazima. Kwa kweli, dai ni bure.

Sisi ripoti kwa mwendesha mashitaka ya umma

Ajabu tena, jinsi ya kukabiliana na ucheleweshaji mshahara. Ni kujifunza nini cha kufanya. mwajiri hana kulipa mshahara? Msaada ombi! Ni muhimu kukumbuka - Mwendesha mashtaka kuhusu ukiukaji wa haki za kazi lazima taarifa kwa misingi ya lazima. Hasa linapokuja suala la kumfukuza. Wakati wafanyakazi tu kuchelewa mapato, hatua ya ufanisi zaidi ni athari kwa mkuu wa madai.

Na kwamba inaweza kuwa na manufaa? orodha ya nyaraka zinazohitajika kwa ajili ya matibabu katika ofisi ya mwendesha mashitaka ya kuchelewa mishahara inaonekana kitu kama hii:

• utaratibu wa kufukuzwa,
• kitambulisho;
• kitabu kazi (nakala);
• karatasi kadhaa hesabu katika miezi ya hivi karibuni,
• dondoo kutoka akaunti ya kibinafsi;
• malalamiko dhidi mwajiri.

Kuhusu kipindi mzunguko tayari alisema. Kwa kweli, kama wewe kujua jinsi ya kulinda haki zao, inawezekana kufikia haki. Sasa katika madeni ya Urusi kwa wafanyakazi makini maalum. Waajiri wengi tayari hawakupata juu na adhabu ya jinai na faini. Jambo kuu - si kuwa na hofu ya kudai haki zao za kisheria. Pamoja na mafunzo sahihi na ujuzi wa sheria za kazi wanaweza kufikia haki na hata kurejesha fedha zinazohitajika. Ubaguzi - ajira rasmi. mwajiri hana kulipa mishahara - nini cha kufanya? Jibu sasa si vigumu!