Amri ya kufukuzwa

Saini na mkuu wa biashara ya hati ya utawala, ambayo ina taarifa zote kuhusu muda na sababu za kusitisha uhusiano ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri - ni amri ya kufukuzwa. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira lazima kutekelezwa kwa makini kulingana na sheria. utaratibu wa utaratibu huu unasimamiwa na makala husika ya Kanuni ya Kazi ya Urusi.

Amri ya kufukuzwa ina maelezo ya msingi, ambayo ni pamoja na:

- jina na nambari ya usajili wa hati;

- tarehe ya utekelezaji wake;

- data Staff mauzo (jina, jina, cheo);

- jina la kampuni;

- aina ya kufukuzwa (ridhaa ya vyama peke yao, kwa kutohudhuria, nk);

- hati kwamba aliwahi kama msingi wa kuandika ili na tarehe ya utekelezaji wake;

- saini ya mkuu;

- kumfukuza saini, ambayo certifies ukweli wa marafiki zake na utaratibu;

- uanzishwaji uchapishaji au makampuni.

Ili fomu ya kufukuzwa ina aina mbili: № T-8 (kutumika kwa ajili ya kufukuzwa kwa ya wafanyakazi) na T № 8a (hutumika wakati wa kuweka utaratibu wa kufukuzwa wafanyakazi kikundi).

Kama unahitaji layoff wafanyakazi kupunguza, inapaswa alionya mkuu wa kampuni kwa muda wa miezi miwili kabla ya kuondolewa ujao kutokana na kazi, na kwa tuzo ya taarifa lazima. Sheria inaruhusu uwezekano wa kutimuliwa bila taarifa, lakini tu katika kesi ambapo mfanyakazi anakubali huduma mapema na kuandika ni imara.

Katika hali ambapo wafanyakazi kufanya kuwa asili msimu, mkuu ana haki ya kutoa taarifa ya madai ya baadaye, kuhusishwa na umuhimu ya downsizing, siku saba kabla ya uchapishaji wa utaratibu. Kama mkataba wa ajira imekuwa alihitimisha kwa kipindi ambayo ni chini ya miezi miwili, taarifa kama hiyo inaweza kuwa mikononi siku tatu kabla ya kutimuliwa impending. Mitupu kwa mfanyakazi taarifa kwa vyovyote huathiri kuu mahusiano ya viwanda.

Kama mfanyakazi hataki kutia saini taarifa ya kufukuzwa impending, kutosha kwa ajili ya watu wawili disinterested kuandika hati, kuthibitisha kukataa kutia saini hati iliyowasilishwa. Baada ya hapo, mwajiri ana kila haki ya kuwa na utaratibu wa kufukuzwa katika muda uliowekwa na sheria.

Kama kwa matibabu, na kazi peke yao, haina kuwakilisha matatizo yoyote. Hasa katika hali ambazo kila kitu kinachotokea kwa makubaliano ya mfanyakazi na meneja. Mfanyakazi wa kutosha kwa wiki mbili ili kuzuia mkuu wa hamu ya kupata hesabu, kisha Utaondolewa na kuamuru kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe. Ili kuepuka matukio zisizohitajika kuzuia kichwa lazima kwa maandishi, na nakala za maombi lazima saini wa idara wafanyakazi, kuthibitisha kupokea yake ya hati ya awali. Kama mfanyakazi kupokea kipindi cha majaribio, anaweza kupata hesabu ya siku tatu tu baada ya kuwasilisha maombi.

Amri ya kufukuzwa ni kawaida kufanywa katika nakala moja. Hata hivyo kufukuzwa ana haki ya kudai si tu Nakala ya amri iliyotolewa, lakini script yake. Katika hali kama hizo, mwajiri lazima kutoa amri nyingine ya awali na kuwahakikishia yake saini na muhuri, na kisha kutoa wafanyakazi.

uchapishaji wa utaratibu wa kufukuzwa alama ya mwisho wa uhusiano wa sasa ajira. Kutoka utaratibu kitabu kazi ya mfanyakazi wa zamani kuhamishwa kumbukumbu na aina na kipindi cha taarifa.