Kurejesha kitabu kazi: nani anapaswa kufanya hivi?

Kazi kitabu - ni hati kuu wanaweza kushuhudia kwa uzoefu wa mfanyakazi. Yeye unaambatana naye tangu mwanzo wa ajira. Kupata kazi, mfanyakazi ni wajibu wa kuwasilisha kazi yake kwa mwajiri. Sharti hili ni la lazima, na ni kazi kwa mujibu wa mkataba wa ajira. isipokuwa tu ni hali mbili (Ibara ya 65 LC.) - kama mfanyakazi kwa mara ya kwanza anapata kazi au kama alikuja kufanya kazi ya muda (wakati kazi yake ni mahali kuu ya kazi). Lakini kuna wakati ambapo kazi, kwa sababu yoyote, kupoteza au yeye huja katika mbaya, kama siyo kupotea (kwa mfano moto, mafuriko, nk). Kurejesha kitabu kazi - ni mchakato lazima. Na haina kurejesha mfanyakazi, na mwajiri wake wa mwisho.

Kinachotakiwa ili kuanza kazi rekodi kadi ahueni?

mfanyakazi ambaye amepoteza kazi yake, kuandika taarifa ambayo yeye anasema, kwa sababu yeyote ile, hana rekodi kazi, na mwajiri yake ya mwisho lazima kufanya duplicate ya hati. Katika hali hiyo, ikiwa mfanyakazi mara kwa mara iliyopita nafasi yake ya kazi, jukumu la marejesho ya cheo bado iko katika kituo cha mwajiri wa mwisho kazini. Nini ni inachukuliwa kuwa nafasi ya mwisho ya kazi? Kama mfanyakazi tayari got kazi, itakuwa mahali ambapo yeye anafanya kazi kwa sasa. Katika kesi, kama ni ajira, itakuwa mahali pa kazi, ambayo ilikuwa moja ya mwisho.

Kama ilivyoelezwa katika duplicate, kama kazi ni kupotea?

mwajiri Mwisho lazima bayana katika kazi duplicate tu urefu wa mfanyakazi kabla ya kwenda mahali ya sasa ya kazi. swali linalopaswa - jinsi ya kuthibitisha kazi ya mfanyakazi wake? Maagizo Hapa yanafaa kwa ajili ya kazi, mikataba yoyote ajira, au kauli ya akaunti ya mshahara, data kutoka Mfuko wa Pensheni, vyeti vinavyotolewa katika sehemu ya awali ya kazi. kumbukumbu ya ajira (marudio) wanafanya kuhusu jumla ya urefu wa huduma (wangapi miaka, miezi na siku) bila kubainisha nafasi ya mfanyakazi, mwajiri wake na muda wa vipindi mtu binafsi ya kazi.

Matengenezo ya kitabu kazi, kama kutua katika mbaya

Kuna matukio, wakati kumbukumbu za ajira kusoma vigumu au hati yenyewe kuharibiwa (lenye au kuchomwa). Katika hali kama hizo mwajiri sasa recovers kumbukumbu zote na kazi ya zamani katika duplicate, bila shaka, kama inaweza kusomwa. entries wote hayawezi kusomwa, ni muhimu kuthibitisha nyaraka zilizopo. Na katika kitabu kuharibiwa wanapaswa kuwa ilikuwa katika ukurasa wa kwanza: "Badala ya kutolewa duplicate", na kutaja mfululizo na idadi zinazofanana.

Matengenezo ya kitabu kazi, ikiwa ni waliopotea mwajiri

Wakati mwingine, kutokana na uzembe au moto, au hata kazi ya uovu mwajiri inaweza kupotea. Katika hali hii, utaratibu wa kurejea kwa rekodi ajira itakuwa tofauti kidogo. Tume hiyo, ambayo lazima iwe na wawakilishi wa waajiri, vyama vya wafanyakazi na ya nguvu kazi. Cheo mfanyakazi kupona nyaraka kwamba ana, na kama hawapo, basi mashahidi, hakustahili kuwa mbili au zaidi. Ni itakuwa iliyoandaliwa, ambayo inaonyesha muda wa utumishi, nafasi na vipindi ya kazi. Tayari kwa misingi hii itakuwa iliyotolewa nakala ya kazi.