Mabadiliko ya hali ya nyenzo: ili, sampuli ili

viongozi wa baadhi ya makampuni na mbinu mpya ya usimamizi mara moja kuchukuliwa kuyatekeleza. Katika hali hii, ni jambo halali wa utekelezaji ni mara nyingi mdogo kwa uchapishaji wa utaratibu kwamba malipo haitaweza kuwekwa hivyo na hivyo, lakini serikali - kadha wa kadha. Hii si ya kutosha. ukweli kwamba vitendo kama kuathiri maudhui ya mkataba wa ajira. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. mabadiliko ya hali ya nyenzo - mchakato ambayo inahitaji mbinu maalum, na utaratibu moja haitoshi. Fikiria jambo halali wa utaratibu huu.

maelezo ya jumla

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. mabadiliko ya hali ya nyenzo katika Belarus, kama kweli, na katika Russia, serikali na sheria za kazi. Kutoka mtizamo wa kisheria, mchakato huu ni kuchukuliwa kama aina ya mabadiliko katika mkataba wa mfanyakazi na mwajiri. Katika hali hii, utawala wa kisheria na marekebisho yake ni iko kati tafsiri na mwendo. Tofauti kati yao ni kwamba katika kesi ya kwanza, ridhaa ya mwajiriwa, na ya pili - hakuna.

hatua

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: mabadiliko ya hali ya nyenzo katika Belarus, Urusi na nchi nyinginezo CIS ni pamoja na:

1. Kufanya makubaliano ya ziada. Itakuwa kazi kama nyongeza ya mkataba. Wakati huo huo mkataba ni wa maandishi katika nakala 2.
2. документа представлен в статье). Kuchapisha Ili kubadilisha hali ya nyenzo (sampuli ya hati iliyotolewa katika makala).

Wafanyakazi wa kampuni ya huanzia kazi uzalishaji chini ya sheria mpya kuanzia tarehe ya kusaini ziada. makubaliano au kutoka tarehe maalum humo. Hapa tunapaswa kutambua pointi moja muhimu. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. Hata kama mfanyakazi anakubaliana na mabadiliko muhimu ya hali ya kufanya kazi, bila ya usajili wa mkataba na uchapishaji kwa misingi yake ya ili, lazima si kuendelea na majukumu.

mpango wa uongozi

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. Kama unahitajika kwa Ibara ya 32 TC, mabadiliko muhimu kwa mazingira ya kazi, mwajiri anaruhusiwa ikiwa teknolojia au shirika uvumbuzi zilianzishwa katika biashara. Katika hali hii, ni lazima kumbukumbu na haki. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. mabadiliko ya shirika katika hali nyenzo zinahitaji marekebisho ya wafanyakazi, ratiba, maudhui ya makubaliano ya pamoja. usimamizi wa kampuni hiyo kuamua kununua vifaa mpya au kuboresha na teknolojia ya ubunifu. Mabadiliko kama ni kuitwa, kwa mtiririko huo, teknolojia. Katika hali kama hizo, sheria imeweka utaratibu fulani ya mkuu wa utendaji. mwajiri atatoa amri juu ya kuanzishwa kwa teknolojia na ya shirika ubunifu. Baada ya hapo, kwa ajili ya mwezi 1. ya kuingia latest kutumika anaongoza kila mfanyakazi ambao wanahusika, taarifa ya mabadiliko makubwa ya hali ya kufanya kazi. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. Katika Belarus, Urusi na nchi nyinginezo CIS kwa wasio utekelezaji wa sheria inatoa dhima.

dhamana mfanyakazi

sheria inatoa idadi ya vyombo kisheria kwamba kulinda maslahi ya wafanyakazi. , работник может дать ответ в течение 1 мес. Tangu kupokea taarifa ya mabadiliko ya hali ya vifaa, mfanyakazi anaweza kuitikia ndani ya mwezi 1. Hii ni kipindi haki muda mrefu wakati ambao mfanyakazi anaweza kupima faida na hasara ya mambo ya kuja. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. Kama raia anaamua kuachana mabadiliko katika hali nyenzo, mwajiri ni wajibu wa kumpatia kazi nyingine kama hiyo (msimamo) katika biashara hiyo. Kama hii haiwezekani (hakuna nafasi ya bure, kwa mfano), mfanyakazi majani hiari yao. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. Ni lazima alisema kuwa mpangaji hawezi kufanya mabadiliko ya hali ya nyenzo ya kazi kwa mwezi 1. Zilizotengwa kwa ajili ya kupitishwa kwa ufumbuzi wafanyakazi. Vinginevyo, atakuwa na kulipa mfanyakazi fidia. Fidia ni jumla ya mapato kwa mwezi huo.

uvumbuzi Sababu

требует обосновывать. Mabadiliko makubwa ya hali ya kufanya kazi ya kazi Kanuni inahitaji kuhalalisha. kuanzishwa kwa uvumbuzi katika kazi inaweza kuwa kutokana na viwanda, kiuchumi, shirika mahitaji. Miongoni mwa sababu kuu ni:

• Ufungaji wa mashine mpya.
• kuanzishwa kwa mfumo mpya wa shirika katika biashara.
• kampuni ya mpito kwa hali ya kutumia kuhama.
• Tarakilishi (automation) uzalishaji.
• kutumiwa kwa taratibu rasilimali ya kuokoa.
• uzalishaji reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. Kama mwajiri haijatoa ushahidi (haki) na mabadiliko makubwa ya hali ya kufanya kazi, ya Kazi inatambua kufukuzwa, ambayo ilikuwa zilizotajwa hapo juu, kinyume cha sheria. Kwa hiyo, kama wakija na athari mbaya sana juu ya mwajiri. Kama kanuni ya jumla, mamlaka kuwajibika kwa kuzingatia migogoro ya kazi, kampuni ya usimamizi inaweka wajibu wa kurejesha hali ya huduma iliyokuwepo awali. Zaidi ya hayo, mwajiri watalazimika kulipa fidia kwa mfanyakazi kwa kukosekana kulazimishwa au utendaji wa kazi chini ya kulipwa viwanda. Umuhimu wa uvumbuzi, hivyo mwajiri wajibu. . sababu za ambayo ni kuletwa mabadiliko fulani ni imeelezwa ili kubadili muhimu mazingira ya kazi. Kwa waraka huu, kila mfanyakazi, ambayo yanahusiana na mabadiliko, lazima ukoo kwa mkono.

Je, ni hali ya kufanya kazi ni kuchukuliwa muhimu?

Orodha ya anwani za kudumu na sheria. Wakati orodha hii si kamilifu. hali ya muhimu, kulingana na hali fulani, ni pamoja na:

• Haki ya faida ya chini ya utoaji wa pensheni.
• Umbali kutoka nafasi ya makazi ya biashara.
• uwezo wa kutumia magari ya kampuni ya kusafiri kwa kazi.
• Utekelezaji wa shughuli katika kitengo fulani (duka, idara, ofisi), mkataba ulitangaza kazi.
• uwezo wa kutumia sikukuu na mwishoni mwa wiki.

kufuzu fahirisi

Wakati mwingine, maneno nyenzo ya orodha ni pamoja na kutokwa mfanyakazi. Wakati huo huo akisema kuwa mabadiliko katika kufuzu inaweza kuhusisha kuhamisha wafanyakazi. Wakati huo huo, kama hali ni kinyume na masharti ya sheria. mwajiri hana haki ya kupunguza kutokwa kwa misingi ya Kanuni ya Kazi. Kiashiria ujuzi wanaweza kutenda kama moja ya maeneo muhimu ya mkataba, kwa mfano, katika kesi ya kuanzisha 8-bit (badala ya 6-bit) na sifa katika biashara kwa ujumla. Katika hali hii ni lazima kuomba kwa mlinganisho masharti ya sheria juu ya marekebisho ya jina msimamo, taaluma. Hawawezi kuonekana kama muhimu (ingawa, bila shaka, muhimu) ya hali ya kazi za ajira, mwajiri, badala ya kazi. marekebisho yao inatambulika kama kanuni ya jumla, tafsiri. Kubadilisha hali ya mahali pa kazi ni kuchukuliwa kuwa kusonga.

Badilisha jina msimamo (taaluma)

Ni kufanyika katika kesi ambapo moja mshahara kufuzu Orodha inajumuisha makala mpya, kama kumbukumbu kwa posts ya wafanyakazi yanabadilika majina. Kwa kifupi, jina la zamani hazipatikani tena - wao ni kubadilishwa na ndio mpya.

jambo muhimu

Kama msimamo / taaluma si tu jina, lakini pia kufanya mabadiliko katika wigo wa ujuzi, maarifa, utendaji kazi, wajibu wake au haki, kuna uhamisho kwa kazi mbalimbali. Inaweza kufanyika tu kwa idhini ya wafanyakazi. kurudia alisisitiza katika kueleza Wizara ya Kazi na Hifadhi ya Jamii ambayo kubadilisha jina taaluma / nafasi ni alifanya hasa zilizoidhinishwa na mamlaka ya utawala wa nchi au serikali. Tu kwa misingi ya vitendo iliyopitishwa na miundo, mwajiri mabadiliko ya jina, si kwa hiari yake.

renaming specialiteter

sheria si moja ya mabadiliko makubwa ya hali. Specialties hufafanuliwa ndani ya taaluma fulani. Kwa hali hiyo, tunapaswa kuomba sheria zinazotolewa kwa kubadilisha jina la hiyo inafanya biashara.

mpito kwa mkataba

Mara nyingi, wananchi akaenda kufanya kazi, kuingia katika mkataba na mwajiri kwa kipindi milele. Kwa kuwa kuna haja ya muda wa kufanya mabadiliko kwa wafanyakazi hizo kwenye mkataba. Utaratibu huu inahusu suala muhimu ya mkataba. Kwa kawaida, wengi wa masuala muhimu ya shughuli za kikazi ya mfanyakazi ni yalijitokeza katika maandishi. Hii inaweza kuwa, kwa kweli, mkataba wa ajira au amri (ili) hutolewa wakati kuomba kampuni au hatimaye. Katika vitendo vile, hasa, walikubaliana mishahara, hasa mchanganyiko wa fani, utendaji wa kazi wa viwanda katika hali ya ya sehemu ya muda au kutoka nyumbani (kijijini), cheo cha kazi, na kadhalika. Mabadiliko ya hali ya muhimu unafanywa ili mmoja ambao wao ulifanywa. marekebisho ya kwanza ya mtu kuwa katika mkataba au amri ya mkuu. Hata hivyo, kuna jamii ya mabadiliko ambayo ili si iliyotolewa. Kwa mfano, wakati byte kutoka graph ya kawaida (sio za kudumu na makubaliano fulani ya mfanyakazi) kwa kutolewa kutosha khabari na mpya mode mfanyakazi.

Taarifa ya mabadiliko ya hali ya nyenzo

Kama ilivyoelezwa hapo juu, mfanyakazi lazima alionya kuhusu ubunifu ujao. Kipindi cha mwezi, kura naye kufanya uamuzi, lazima kuendelea kufikia malengo ya uzalishaji wake. Katika kesi ya kupotoka kutoka kwao kwa mfanyakazi wanaweza wakaadhibiwa, hadi na pamoja na kusimamishwa. Mwisho kutisha, kwa mfano, kwa kukosekana bila sababu halali, kupuuza utaratibu wa ushuru, kutafuta kampuni katika hali ya ulevi.

mrefu ya taarifa

kipindi cha chini ni mwezi 1. upeo mrefu wa sheria halibainishi. Kwa hiyo, taarifa inaweza kutumwa kwa mfanyakazi na 1.5, na kwa ajili ya miezi 2 na zaidi. Hesabu ya kipindi alifanya katika siku kalenda.

Kushindwa kwa mfanyakazi

Ni unahusu kusitishwa kwa mkataba wa ajira. Kama mfanyakazi haitumwi mkuu wa biashara kushindwa, lakini alikuwa fired, basi hatua kama hiyo ni haramu na kuhusisha matokeo sahihi. mfanyakazi wa kwanza ilipunguzwa kazini. Kukataa kufanywa kwa kuandika. hati ni pamoja na maelezo yote ya lazima (jina la kampuni, jina la mkurugenzi, taarifa juu ya mwombaji). Katika nakala tunaweza kuzuia maneno "na mabadiliko ya kufanya kazi hali kukataa." Aidha, ruhusa ya kuweka alama sambamba juu ya Hati za Mabadiliko. Katika kesi hii tunaweza tunajikita katika neno moja "kukataa". Ikumbukwe kwamba uwepo wa kushindwa katika mfumo wa hati kusimama pekee au sahihi katika mauzo haina maana kwamba mfanyakazi anaweza kuacha kufanya kazi. Kama zilizotajwa hapo juu, ni wajibu wa kuendelea kufanya kazi za viwanda ndani ya muda uliopangwa na sheria kwa taarifa (yaani. E. Kwa angalau mwezi).

masuala tata

kufukuzwa kwa mfanyakazi ni kuruhusiwa tu mwishoni mwa mwezi kura kwa taarifa. Katika hali hii, mfanyakazi unaweza kusisitiza juu ya kuondoa mapema ya mkataba. Katika kesi ya kutofuata na mwajiri kuhusu mabadiliko ya hali ya vifaa, mahakama ina haki ya kurekebisha tarehe ya kuachishwa kazi ili uhusiano alikuwa terminated mwishoni mwa mwezi mmoja. sheria hii itatumika kama mfanyakazi haiwezi kurejeshwa. Wakati mwingine, mfanyakazi imearifiwa ya mabadiliko, lakini alikuwa kufukuzwa kazi kabla ya kumalizika muda wa mwezi mmoja. Katika hali hiyo, mahakama ina haki ya kurekebisha tarehe ya kusitishwa kwa mkataba katika mtazamo wa kipindi iliyobaki hadi mwisho wa mwezi. Waliopotea mshahara itakuwa kupona mwajiri. Imewekwa uwezo wa sheria ya mahakama inaruhusu, na hivyo, kurejesha utaratibu kusumbuliwa na kulinda haki ya mfanyakazi wa taarifa mapema.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kabla ya mwisho wa mwezi mmoja

Kulingana na baadhi ya wataalam, mkuu ni ya thamani ya kuelewa ombi mfanyakazi kuondoka kampuni kabla ya mwisho wa mwezi kura kwa taarifa za mabadiliko ya hali muhimu ya kazi. sababu za hali hii inaweza kuwa tofauti. Kwa mfano, mfanyakazi imefikia umri wa kustaafu, anataka kuhamishia kampuni nyingine, na mengineyo.

hali maalum

Kwa kukataa kuendelea kufanya kazi katika mazingira ya kubadilika ya mfanyakazi lazima kuwa chini ya hatua za kinidhamu kwa sababu Sheria inampa haki hiyo. Wakati mwingine, waajiri katika mazoezi ya kupanda wafanyakazi wanalazimika kuendelea kufanya kazi baada ya kumalizika muda wa taarifa ya mwezi mmoja na pinzani wafanyakazi kufukuzwa kazi. Kama sababu za kusitisha mkataba katika hali kama hizo, waajiri aitwaye kukosekana au ukiukaji utaratibu wa nidhamu. kufanya mahakama katika kesi kama hizo ni nini? Mfano, kuelewa hoja, fikiria kwamba katika kesi ya kuzingatia suala la marejesho ya mfanyakazi itapatikana kwamba kutohudhuria ni kuhusiana na kukataa yake akiwa katika hali ya kubadilishwa, na raia hataki kuendelea, unaweza kubadilisha maneno ya kuondoa. Kwa hiyo, utaratibu wa kusitishwa kwa mahusiano ya kisheria ni wauawe kwa misingi ya hali ya ukweli.

hitimisho

mabadiliko haramu wa mazingira muhimu kazi unahusu matokeo mabaya kwa ajili ya usimamizi wa kampuni. sheria imeweka vifungu mbalimbali kuhakikisha ulinzi wa maslahi ya wafanyakazi. Katika kesi ya ukiukaji wa haki za wafanyakazi wanaweza kutarajia kupokea fidia ya fedha.