Je likizo likizo? wanasheria Explained

Wafanyakazi ni wakati mwingine wanakabiliwa na tatizo kuhusiana na wengine wao vizuri wanastahili. Ni inaweza kuunda kama ifuatavyo: Je, likizo likizo? Swali ni rahisi sana, lakini inahitaji ufafanuzi. machafuko ni kuhusiana na tafsiri mbalimbali za uundaji yenyewe.

Hebu tuone kama benki likizo pamoja katika hesabu ya kuondoka, ili kuondoa mwenyewe ya wasiwasi na HR kutoka fuss.

mfumo wa sheria

Kila kitu kushikamana na uhusiano kati ya utawala na mfanyakazi, ilivyoelezwa katika Kanuni ya Kazi. Na kwa kuanza kujua ni kama likizo likizo, kuwa ni kutokana na hati. Tutahitaji makala mbili 120 na 112.

kwanza inaeleza utaratibu kwa ajili ya hesabu ya siku likizo. Ibara ya 1 ya makala hii ni wazi pointi kwa inadmissibility ya ushirikishwaji wa siku kutambuliwa kama likizo, katika kipindi cha mapumziko ya jumla. pili ya vitu hivi wa sheria inatupa maelezo yoyote ya tarehe husika.

Hata hivyo, sheria hii si nimechoka. likizo nyingine inaweza kuwa imewekwa katika mikoa ya Urusi. Ili kuelewa jinsi ya kukabiliana nao, ni muhimu kujifunza nyaraka husika. Wao kueleza hali ya sasa, yaani, kama ni likizo.

Wakati mwingine wafanyakazi wa kampuni kwa kushauriana na utawala inakamilisha orodha hii. Jambo hili lazima yalijitokeza katika mkataba. Hiyo ni, unapaswa kuangalia katika karatasi za mitaa. Kwa njia, taarifa mfanyakazi kwamba ni pamoja na kama likizo likizo, inahitajika tu kwa ajili ya kumbukumbu. Lakini zaidi juu ya baadaye.

Ni aina gani ya tarehe katika swali

Watu kama kuwa mapumziko, hakuna kitu cha kushutumiwa. Na, kwenda kuandika taarifa au kuchagua tarehe kujumuishwa katika ratiba, wafanyakazi na uzoefu kufika tu kwa wakati wa likizo. Kwa nini kufanya hivyo? Vijana eleza: ni njia ya kuongeza idadi ya siku za kutokuwepo kazini. Hiyo ni kutokana na baadhi ya likizo tarehe kuongezeka. Hizi ni sikukuu ambayo yalijitokeza katika makala 112 ya Kanuni ya Kazi. Ni orodha ya likizo wote ni pamoja na katika kipindi cha likizo:

• Krismasi na Mwaka Mpya (kutoka 1 hadi ya 8 wa Januari),
• Siku Utetezi wa (February 23);
• Ya 8 Machi;
• May 1 (Spring na Siku ya kazi) ;
• Siku Ushindi (Mei 9);
• Juni 12 na 4 Novemba.

Tip: kujaribu podgadat likizo yako kwa ajili yao. Basi kupata muda mrefu mapumziko.

Inaaminika likizo

Hebu mfano. Ili usahihi kujua kama likizo ni pamoja na katika kodi (2016), ni lazima mtu kuangalia jinsi hii kazi katika mazoezi. Tuseme, juu ya ratiba, wafanyakazi ataanza likizo June 9. muda wa kipindi - siku 28. Tunatazama tarehe waliotajwa: Juni 12 - karamu. Ili kurahisisha, afisa wafanyakazi, kuhesabu kipindi kukosa tarehe hii. Hiyo ni, kuingizwa tarehe 12 Juni si ni pamoja na katika jumla ya idadi ya siku kadhaa. wengine recalculate na kupata kwamba kwenda kufanya kazi na mtu lazima July 8.

Kama jina lake kipindi ni sherehe Urusi Day, tarehe ya kuanza kazi yako ajira itakuwa 7. Kwa hali hiyo unahitaji kufanya kwa mfanyakazi? Jinsi ya kueleza uelewa wako? Mara kwa mara kuulizwa swali: kama ni muhimu kutaja katika taarifa ya likizo au kitu kingine chochote kama hicho? Hebu kukabiliana zaidi.

Utekelezaji wa nyaraka na hesabu

Sisi tayari alisema, kujua ni kama likizo likizo, wafanyakazi haja tu kwa ajili ya maendeleo kwa ujumla na usimamizi mdogo. Kutekeleza TC katika hali hii - wajibu wa moja kwa moja wa utawala. Hii ni afisa wafanyakazi na mhasibu aliuliza kwa nini haki za binadamu zimekiukwa. Hiyo ni, wataalam, kupata programu yako lazima kuzingatia nuances yote ya kuhesabu wote muda na nafasi ya kiasi.

Mfanyakazi wasiwasi tu kwa maana kwamba yeye kuwa na uwezo wa kutembea tena. Hata anaweza kujitegemea kudhibiti mtendaji na sheria ya kudumu ya wafanyakazi. Hakuna dhamana ya ziada ya kujiandikisha si required.

mtaalamu ni wajibu wa kutafakari zisizo kuingizwa likizo katika mpangilio. mwongozo rasmi inapatikana maalum ya tarehe mbili: mwanzo na mwisho wa kipindi cha mapumziko. Toka kuhudumia mtu wajibu wa siku iliyofuata. Na katika hesabu inachukua katika akaunti ya afisa wafanyakazi Ibara TK. Nenda na yeye kuelewa ni muhimu katika kesi ambapo makosa ni wanaona. Je, si unataka kurekebisha - tu kuwa na hasira, kwa kawaida, kiutamaduni na na sheria zote. Lakini zaidi juu ya baadaye.

Je siku ya likizo sherehe June 12 iliyopita?

swali rahisi kutoka kwa wale ambao kutokea kwa kuzingatia mada hii. Kukumbuka jibu, ni mapendekezo ya kuomba tena kwa makala 112. Ni wazi na sikukuu unambiguously waliotajwa ni pamoja na katika kipindi cha likizo. Na Juni 12 ni mmoja wao. Kwa hiyo, masuala haya kuwa na watu wanaojua kusoma na kuandika lazima kutokea.

Kulingana na sheria za ndani, jina lake tarehe - siku ya mwisho wa wiki, wakati wa kipindi cha mapumziko si ni pamoja na sherehe matukio. Kama utawala anaamini vinginevyo, kisha watu hawa ni wakorofi. Kuandika malalamiko kwa Labour ukaguzi.

Je yoyote ya likizo ya Krismasi likizo?

Hili ni suala ngumu zaidi. Kuanza kuangalia makala hapo juu. Kuna ni umeonyesha tarehe halisi ya likizo. Na si lazima mzulia kitu chochote. Sheria madhubuti na kwa uwazi inaonyesha utaratibu wa si pamoja na likizo. mfanyakazi lazima tu kuomba. karatasi itakuwa zinaonyesha aina ya likizo, tarehe ya kuanza yake. wengine ni suala la wafanyakazi.

Wataalam wanakadiria kuwa likizo mpaka mwisho, kwa makini kulingana na Kanuni ya Kazi. Hiyo ni, yeye kukosa nzima ya siku nane ya likizo. Ni zinageuka kuwa likizo itakuwa ya muda mrefu sana. Ni muhimu kuonya kuwa kiasi ya faida si walioathirika.

kuuza

Wakati wa likizo ya kila mwaka ina faida mbili. Kwanza, ni nafasi si kwenda kwa huduma ya boring. Pili, kupata likizo, yaani fedha kwamba huwezi kulipa kwa ajili ya kazi.

Maana ya swali - kama likizo ni pamoja na katika likizo ya - mara nyingi wanaohusishwa kwa fedha. Malipo ni alifanya kulingana na formula ambayo itazingatia mshahara wa wastani kwa mwaka na idadi ya siku za mapumziko. takwimu za mwisho ni chini ya mzozo kati ya mfanyakazi na mhasibu. Hasa linapokuja suala la likizo ya Mwaka Mpya.

Haki, bila shaka, mtaalamu waliohitimu, ambaye alisoma LC. Ibara ya 120 inasema, tena, si ni pamoja na likizo katika kipindi mapumziko. Hii ina maana kwamba katika hesabu, wao si kuchukuliwa. Katika mfano huu, mhasibu wa kwanza malipo fedha kwa muda wa siku 28 za likizo ya, wakati kwa kweli mtu kutembea tena (29). sheria ipo kwa wote, kama sisi, wangependa kupata zaidi na kufanya kazi kidogo.

maelezo mengine

Sehemu ya 120 inahusiana na kuu na likizo ya ziada. Hii ina maana kwamba katika chochote cha kulipia wengine kipindi haina ni pamoja na likizo rasmi. taarifa yoyote juu ya suala hilo hahitaji faili. Mara imeandikwa katika sheria, basi ni wajibu wa kutimiza utawala wa kampuni. Bila kujali aina ya likizo, afisa wafanyakazi katika kuhesabu Miss tarehe hii. Lakini usisambaze sheria hii kwa likizo bila malipo. Kwa kuwa makala 120-th wazi inaeleza likizo, ambayo ni pamoja na kanuni zake. Ni kulipwa tu vipindi unahitajika.

Ukigundua kosa katika hesabu, ni muhimu kueleza yao katika uongozi. Kwa ajili hiyo kuna aina maalum ya hati: memo. Tayari jarida hili kwa kichwa. Hubainisha hali ya tatizo, madai maalum. Lakini kwanza, ni bora kuzungumza na afisa wafanyakazi. Labda mtu ni tu vibaya. Hii ni kusahihishwa kwa njia rahisi: kubadilisha utaratibu wa maandishi. Katika hali ngumu sana, inashauriwa kuomba Kazi ukaguzi. Shirika hili ni iliyoundwa na kulinda haki za wafanyakazi.