Migogoro ya kazi ya mtu binafsi - daima kuna maelewano

Katika biashara yoyote na shirika ina kiongozi ambaye ni mwajiri na wafanyakazi. Kati yao imara mahusiano ya kazi kwa mujibu wa sheria za kazi na kanuni nyingine za kisheria. Kati yao inaweza kuonekana kutokubaliana yoyote juu ya mabadiliko ya hali ya kufanya kazi, mishahara ya chini, juu ya ajira au makubaliano ya pamoja, baadhi ya faida, upeo wa majukumu na haki za kuanzishwa mwaka mkataba na matendo. Kama wao si kutatuliwa, wao kuja kamati ya kutatua kutoelewana hivi

Mtu binafsi kazi migogoro - ni uwiano wa maoni na maoni ya mfanyakazi na mwajiri maombi ya subjective mpya, badala ya haki za mkataba. Hii inaweza kuwa na haki ya mishahara ya juu, ikilinganishwa na kiasi kunyongwa wajibu au haki ya faida au faida na kudaiwa na mfanyakazi.

migogoro ya kazi ya mtu binafsi ni kutambuliwa kutokubaliana kati ya kichwa, kutoa kazi, na mtu ambaye alikuwa pamoja nao katika uhusiano wa mkataba ajira, na hata mtu ambaye alionyesha nia ya kuingia katika uhusiano huu (wakati mwajiri anakataa kuhitimisha hivyo.

migogoro ya kazi ya mtu binafsi ni kuchukuliwa kuwa katika mahakama, na katika kamati ya migogoro ya kazi, kulingana na mamlaka. Kwa hiyo, moja ya makundi haya mawili ipasavyo kutatua mzozo au baada ya uamuzi wa CCC maanani lazima kuhamishiwa mahakama. Lakini katika hali yoyote, jambo lazima yachunguzwe na mamlaka husika. Aidha, mfanyakazi yoyote, na mfanyakazi ana haki ya kulalamika kwa mamlaka ya juu au mahakama juu ya tabia na matendo ya mkurugenzi, pamoja na ofisi ya mwendesha mashitaka na serikali za kazi za ukaguzi.

haki za wafanyakazi zinalindwa na Katiba ya Shirikisho la Urusi, kwa hiyo, chini ya ukiukaji wa mkataba wa haki za kazi, daima ana haki kamili ya msaada wa kitaalamu wa kisheria.

Mtu binafsi migogoro ya kazi na utaratibu wa uimarisho wa yalijitokeza katika kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi na katika utaratibu Civil wa sheria Urusi.

Kazi migogoro, pamoja na mtu binafsi na ya, ni mdai na neiskovye. zamani ni pamoja na migogoro kuhusu matumizi ya mikataba ya ajira na kanuni, na wa pili ni pamoja na maoni tofauti wakati kuanzisha mpya, unrecorded katika mikataba, mazingira ya kazi, isiyojulikana katika kanuni.
utaratibu na kuzingatia mgogoro kazi imedhamiria kwa asili yake. Kama adhabu kwa nidhamu ya CCC inaweza kutambua kinyume cha sheria, na mzozo juu ya kufukuzwa kwa uvunjaji wa kudumu wa nidhamu katika kazi unaruhusiwa tu mahakamani. Lakini pia ni hatua ya msingi ya makazi ya mgogoro - makubaliano ya pamoja ya vyama.

Kama tu katika kesi hii tofauti si kuondolewa, suala kwa kuzingatia huenda katika TCC, na kisha mahakamani. muundo wa tume ya migogoro ya kazi, idadi yake na tarehe ya kumalizika muda wanachaguliwa na Baraza la wafanyakazi. Kurejesha haki zao katika kampuni, mfanyakazi, kujua kuhusu matumizi mabaya yao, unapaswa kuwasiliana na CCC kabla ya muda wa miezi mitatu.

All migogoro ya mtu binafsi kazi, makala zao na maamuzi kufanya juu yao unafanyika kwa mujibu wa Katiba, Civil na Kirusi Kanuni ya Kazi.