Migogoro ya kazi na utaratibu wa azimio yao. Mambo muhimu

Kila mtu wakati wowote anaweza kuendesha kazi na udhalimu kwao wenyewe. Pengine, itakuwa kufukuzwa kinyume cha sheria, kukataa kulipa fidia au ukiukaji wa haki nyingine. Ili kupata haki kutoka kwa mwajiri, ni muhimu kujua kanuni za kisheria zinazoelezea migogoro ya kazi na utaratibu wa uamuzi wao. Makala hii itajadili njia kuu za kutatua migogoro kama hiyo.

Dhana ya migogoro ya kazi

Migogoro ya kazi ni kutofautiana ambayo inaweza kutokea kati ya masuala ya mahusiano ya kisheria yanayotokana na sheria ya kazi. Wao umegawanywa kuwa mtu binafsi na ya pamoja.

Kuibuka na kuzingatia migogoro ya ajira hufanyika katika hatua kadhaa:

1. Ukiukaji wa haki ya mmoja au kundi la wafanyakazi.

2. Kuongezeka kwa kutofautiana kati ya vyama katika kutathmini hali ya tukio hilo.

3. Kutatua hali katika utaratibu wa kabla ya majaribio.

4. Ulinzi wa kukiuka haki katika mwili wa mamlaka.

Migogoro ya kazi ya kibinafsi na utaratibu wa azimio yao

Masomo ya mahusiano hayo ni mfanyakazi tofauti na mwajiri. Mgogoro huo unaweza kutokea wakati wa ukiukwaji wa sheria za ajira, vifungu katika mkataba wa ajira, mikataba, mikataba ya pamoja, pamoja na kuwepo kwa kutofautiana juu ya matumizi ya sheria fulani.

Mgogoro wa kibinafsi utazingatiwa:

- ikiwa mfanyakazi ni au hapo awali alikuwa mfanyakazi wa biashara ya mwajiri;

- kama mtu huyo alielezea tamaa ya kuimarisha mkataba wa ajira, lakini mwajiri alikataliwa kwa sababu zisizokuheshimu.

Migogoro kama hiyo itazingatiwa kama ifuatavyo:

1. Utaratibu wa jumla. Katika kesi hiyo, uamuzi huo utawekwa kwa tume ya mgogoro wa kazi, ambayo imeanzishwa kwa mwaka mmoja. Inajumuisha wawakilishi wa mwajiri na muungano. Uamuzi lazima uwe sawa. Ikiwa mfanyakazi hakubaliana naye, anaweza kuomba kwa mahakama. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuzingatia masharti ya mzunguko.

2. Majadiliano mengine ya kazi yanazingatiwa tu mahakamani. Unapowasilisha taarifa ya dai, usisahau kuhusu mamlaka. Uamuzi wa mahakama unafanywa kulingana na kanuni ya jumla, tu juu ya kuingia kwake katika nguvu za kisheria. Lakini katika hali ya kurejeshwa mahali hapo awali au malipo ya mshahara - mara moja.

3. Katika utaratibu maalum, migogoro ya makundi fulani ya wafanyakazi na miili ya juu ambayo wao ni subordinated ni kuchukuliwa. Wakati wa kufanya maamuzi, wao huongozwa na sheria na mkataba wa kampuni.

Migogoro ya kazi ya pamoja na utaratibu wa azimio yao

Masomo ya mahusiano hayo ni kundi la wafanyakazi na waajiri (au wawakilishi wake). Migogoro hiyo hufanyika wakati kuna kutofautiana juu ya hali ya kazi (kuanzishwa au mabadiliko), utekelezaji au marekebisho ya mikataba ya pamoja, na kupuuza maoni ya vyama vya wafanyakazi na mwajiri wakati wa kupitishwa kwa kanuni za ndani.

Sheria ya kusimamia migogoro hiyo ya kazi na utaratibu wa azimio yao, hutoa hatua kadhaa za kuzingatia:

1. Kufanya maamuzi na Tume ya Upatanisho. Ina lina pande mbili za mgogoro wa kazi katika idadi sawa. Uamuzi huo unafanywa na itifaki. Ni lazima kwa kutekelezwa kwa tarehe maalum kwa washiriki wote.

2. Ikiwa makubaliano hayakufikiwa katika tume ya usuluhishi, mwombaji anaalikwa kutatua kesi hiyo. Kamati yake inakubaliwa na makubaliano ya pande hizo mbili. Hatua hii si lazima.

3. Kama washiriki katika mzozo wa pamoja hawajaweza kutatua migogoro yao kwa msaada wa tume ya kuidhinisha au mpatanishi, basi usuluhishi wa kazi utaamua katika hali hii. Kuandaa na kuandaa orodha ya wasuluhishi kutoka kwa vyama kwa makubaliano ya pamoja itakuwa mwili wa serikali unaohusika na ufumbuzi wa migogoro ya kazi ya pamoja. Wataalam (wanasheria au wachumi) pia wanaweza kushiriki. Uamuzi huo ni lazima kwa utekelezaji.

Kwa hivyo, sheria inayoelezea migogoro ya kazi na utaratibu wa azimio yao inalinda haki sio tu ya wafanyakazi, bali ya waajiri.