Kodi ya Uchumi

Kiwango cha mshahara kinaathiriwa na sifa ya mfanyakazi, taaluma yake, ubora wa kazi yake. Kwa kazi ambazo hazihitaji mafunzo maalum, ukubwa wake sio juu sana, lakini elasticity ya ugavi ni kubwa , kwani wafanyakazi hawana haja ya mafunzo. Kwa hiyo, mshahara wa juu kwa wale wafanyakazi ambao hapo awali walipata mafunzo ya muda mrefu, akifuatana na gharama kubwa.

Wafanyakazi wanapokea kipato kilicho na vipengele viwili. Kwanza ni mshahara wa kuzuia (kwa ajili ya sio mpito). Na sehemu yao ya pili ni kodi ya kiuchumi. Inafasiriwa kwa maana zaidi kama mapato yanayotokana na jambo ambalo linalotokana na usambazaji wa kazi usiofaa. Kodi ya kiuchumi ya kifedha imetolewa hata katika kesi na ugavi wa elastic, isipokuwa tu kesi hizo wakati ni elastic kwa infinity. Kuna matukio kadhaa ya mahusiano kati yake na mishahara. Wafanyakazi wanaopata kodi ya kiuchumi na kiasi chake hutegemea jinsi ugavi unavyostahili. Kuna kiwango cha chini cha malipo ambayo mtu anakubali kupokea kwa huduma zao. Ikiwa mshahara huanguka hata chini, mfanyakazi huyo ataenda kwenye sekta nyingine, au anakataa kutoa kazi wakati wote. Wakati masharti ya soko ni sawa, kila mfanyakazi anapata malipo kidogo juu ya kiwango cha chini. Pia kuna wafanyakazi ambao mshahara wao ni kiwango cha chini kabisa na kiwango cha chini wanachoweza kukubali. Thamani ya tete ya kazi hutumia kiasi cha mshahara.

Maelezo yote yaliyopita yameelezea ufafanuzi sahihi wa kodi ya kiuchumi . Ni bora inalingana na mahusiano ya kiuchumi yaliyotengenezwa kwa hatua ya sasa. Kwa hiyo, kodi ya kiuchumi ni ada inayozidi gharama za matumizi ya rasilimali fulani. Katika mazoezi, inaonekana kama malipo ambayo yanazidi mshahara kuzuia mfanyakazi.

Kwa maneno mengine, kodi ya kifedha ni ziada ya mmiliki wa rasilimali ambayo wamiliki wa sababu ya kazi hupokea.

Soko la ajira la simu linawakilishwa na wafanyakazi ambao hawana sifa na ambao hubadilika kwa urahisi mahali pao kazi (huosha sakafu, kufungua mashine, kisha kusambaza magazeti). Mapato yao yote ni mshahara wa kubakiza. Katika kesi hiyo, hakuna kodi ya kudumu.

Kisa kingine cha kipekee ni utoaji wa kazi ni inelastic kabisa. Hapa tunazungumzia kuhusu rasilimali isiyo ya kawaida. Katika kesi hiyo, gharama za matumizi yake ni zero. Bila shaka, kodi ya kiuchumi italipwa, lakini ukubwa wake inategemea kabisa mahitaji ya huduma za wafanyakazi. Curve ya mahitaji ina athari kubwa juu ya ukubwa wake na inaweza kushuka hata hadi sifuri wakati wa kuanguka kwa riba katika shughuli maalum.

Tofauti za mshahara huundwa kwa makusudi, kwa kuwa watu ambao wana fani tofauti hawawezi kuhamia kutoka kwenye rasilimali moja hadi nyingine bila kushindwa. Ili kupata wazo bora zaidi la mapato ambayo wafanyakazi hulipata, mtu anapaswa kugeuka kwenye suala la mtaji wa binadamu. Hii ni kiasi gani mtu anaweza kuleta mapato. Ni mkusanyiko wa sifa za kibinadamu zilizopatikana na za asili , na mpaka kati yao ni wazi sana. Kwa mfano, uwezo, vipaji, afya, nguvu za kimwili zinaweza kuwa ubinafsi na kujipatia kama matokeo ya tafiti, mafunzo. Malipo ya upatikanaji wa sifa nzuri na mtu hufikiriwa na serikali, waajiri, na mfanyakazi mwenyewe. Na mtaji wa binadamu unaweza kuundwa katika maisha ya mtu fulani.