Wafanyakazi wa sera - ni msingi wa mafanikio ya biashara

Katika yoyote Sera ya shirika wafanyakazi - nguzo kwamba unatumiwa kazi yake ya kawaida. Dhana hii ni pamoja na sheria, mbinu, kanuni na mbinu za kufanya kazi na wafanyakazi, iliyoundwa kwa mfumo na yaliyowekwa katika seti ya hati. mikakati kabambe ya kusimamia, ni bora anaelewa kila mwanachama wa timu, mafanikio zaidi kila mfanyakazi anafanya kazi, na kwa hivyo kampuni kwa ujumla. HR Policy - hii sio ufumbuzi. Ni iliyoundwa na kutoa mtiririko wakati wa kazi, usawa wake karatasi kwa mujibu wa malengo ya mwisho ya biashara, mahitaji yake na nafasi katika soko. Leo, kuna makampuni ambayo hayana Mkakati wa hati. Hata hivyo, ukosefu wa nyaraka wazi haina maana kwamba sera ya wafanyakazi - haipo sababu. Ni wanaweza kuwa kikamilifu na ufahamu wa uongozi, sahihi au zisizo za uzalishaji, lakini ni daima huko.

wafanyakazi mfumo wa sera, ujenzi wake

Kujenga HR dhana huanza na utafiti wa matatizo ya biashara, mahitaji yake, uongozi uwezo kama mchakato, kuchambua uwezo na udhaifu wa mkakati wa shirika. Uwezo wa sera ya wafanyakazi - mfumo ambao unaweza kujenga, kwa kuchukua tu katika mambo ya akaunti (ndani na nje) na kuathiri kampuni. Baadhi yao inaweza kubadilika vikosi uongozi, mabadiliko mengine haiwezi. mambo ya ndani:

• Malengo ya mwisho ya uzalishaji (shirika, nk).

• Uongozi style. Kimabavu, huria na uongozi wa kidemokrasia inahitaji wataalamu wa darasa tofauti na ujuzi.

• Usimamizi style. Kati au madaraka ya usimamizi ina maana mbele ya wataalamu mbalimbali, ngazi mbalimbali za mafunzo.

• Wafanyakazi wa shirika hilo. Inaeleweka kuwa usimamizi bora wa sera ya wafanyakazi inategemea tathmini sahihi ya wafanyakazi, uwezo wao, uwezo wa usambazaji kazi ya viwanda.

mambo yote ya ndani amenable kwa marekebisho ndani ya shirika. mazingira ya nje na mabadiliko yoyote ni nguvu, hivyo ni muhimu hasa kwa kuzingatia wakati wa kujengwa usimamizi wa rasilimali. Ni muhimu kuzingatia yafuatayo:

• Hali unafanyika katika soko, mwelekeo wa maendeleo yake. hali ya elimu nchini, lengo la maendeleo yake, hali ya idadi ya watu, makala ya kijamii ya wakati kulazimisha hali ya kuanzisha hasa mfumo wa sera ya wafanyakazi.

• Kuendelea maendeleo, ambayo inahitaji kuingia kwa wingi kwa wataalamu wa ngazi ya juu au retraining.

• mazingira ya kisheria na kanuni daima updated. Shughuli ya biashara yoyote katika uwanja yoyote lazima kabisa kufuata mfumo wa kisheria wa serikali.

maelekezo kuu la sera ya wafanyakazi:

• Uchaguzi na upangaji wa wafanyakazi.

• Maandalizi ya hifadhi ya fani za kazi na wasimamizi.

• Tathmini, vyeti na maendeleo ya wafanyakazi.

mabadiliko ya sera katika uteuzi wa muafaka inaruhusu kuzidisha mafanikio ya shirika.