Suala la msimamo kutofuata. Kufukuzwa kwa kushindwa baada

Utofauti wadhifa wake - moja ya sababu za kufukuzwa au kuondolewa kwa wafanyakazi kutoka kazini. Wakati wa mgogoro, waajiri wengi wanadhani mengi kuhusu jinsi ya kuepuka kuwa hayafai au kushindwa kukabiliana na majukumu yao rasmi ya mfanyakazi. Wakati mwingine, unaweza kufikiria kuhamisha raia kwa nafasi nyingine. Hasa linapokuja suala la wafanyakazi kuwajibika. Kama sura si kweli fit katika mambo yote, kwa ajili ya mema ya shirika zima lazima kumfukuza mfanyakazi mzembe. Tu hii lazima kufanyika kwa usahihi. Vinginevyo, raia urahisi kuokoa, hivyo hata kwa mwajiri kupokea fidia kwa uharibifu wa maadili. Kwa hiyo ni muhimu kujua jinsi sheria juu ya kufukuzwa kwa nafasi kutofuata. Ni nini wote kuhusu? Nini sheria lazima ifuatwe na mwajiri ili kulinda dhidi ya matatizo ya baadaye.

mfumo wa sheria

Jambo la kwanza ni ili kujua kama kuna sheria yoyote ambayo kuruhusu kujikwamua mfanyakazi kwamba haikidhi mahitaji ya posta. Bidhaa hii inaweza tu kuwa sababu za kuikabili au mafunzo ya juu. Kisha kufukuzwa yatazingatiwa kinyume cha sheria. Mwajiri kama jambo kuleta mengi ya matatizo.

Kwa bahati nzuri, kufukuzwa kwa kushindwa baada mujibu wa sheria inaweza barabara. Hii ni unahitajika kwa Kazi, makala 81, aya ya 3. Kusimamishwa na kazi katika kesi hii, kama unaweza nadhani, kutakuwa na katika mpango wa mwajiri. Lakini itakuwa na kuheshimu sheria fulani ya kurusha. Ni zipi? Nini bosi, ambaye aliamua kujikwamua hawezi kukabiliana na majukumu yao rasmi ya mfanyakazi?

kutoa baada

jibu la swali hili ni si rahisi. Baada ya yote, kila kampuni hutoa sheria yake mwenyewe juu ya suala hilo. Suala la kutofuata wa baada daima si mwisho kwa kufukuzwa. Kama sura yenyewe ni kuwajibika, lakini si mzuri kwa mwajiri kwa baadhi ya vigezo, unaweza kutoa yake njia ya kutoka.

Kwa mfano, uhamisho kwa kazi nyingine. Hii si kufukuzwa, hivyo ni vigumu mfanyakazi, ambaye alijua kwamba yeye anakabiliwa na "kujiuzulu" kulalamika kwa mwajiri. Kama mkataba wa ajira yameandikwa nje uwezekano wa tafsiri ya raia kwa nafasi nyingine, unaweza kuleta mawazo ya maisha. Tu hali kama hizo ni nadra mno. Mara nyingi waajiri ni mawazo ni kumfukuza sura wameghafilika.

ufafanuzi wa kutofuata

Ni nini maana "tofauti vyeo maalum"? Uelewa wa kujieleza hii - hatua ya kwanza katika utekelezaji wa layoffs katika maisha. Daima ni muhimu kujua nini sifa ya hii au sababu ya kuahirishwa.

Utofauti wadhifa wake - ni kukosekana kwa mfanyakazi kutokana ujuzi na uwezo wa kufanya high quality kazi waliokabidhiwa kwake. Ni muhimu jambo hili umejitokeza wenyewe mara kwa mara. Kama ni mfanyakazi mpya, unahitaji kumpa muda wa kusoma (na hawana uzoefu).

Tofauti lazima kuitwa kukosekana ujuzi wowote na sifa za chini. Kwa mfano, elimu. Hii ni sababu kuu ya ambayo kuna uwezekano wa kushikilia sura ya moto bila matatizo yoyote.

sababu

Sababu za hali kutofuata, kwa mujibu wa sheria imara, inaweza kugawanywa katika sehemu kadhaa. Kwa ujumla kuna mambo mawili ya kweli ambayo kuwa na wasiwasi kwa ajili ya kuondolewa ya kazi fulani kutokana na kutolingana. Nazo ni:

• Hali kwa afya;
• ukosefu wa mafunzo ya kutosha.

Hakuna sababu kubwa zaidi la. Inahitaji tahadhari kubwa aya ya pili. On inapaswa kujadiliwa tofauti. Kwa kweli, ukosefu wa sifa za kutosha - Swali ni si rahisi. Na kurusha mfanyakazi kwa kushindwa baada inaweza kuwa vigumu. Ingawa kutafuta sababu ya kuzuia hawawezi kukabiliana na baadhi ya kazi, inaweza kuwa rahisi zaidi kuliko kumuondoa wadhifa wake kwa sababu za kiafya.

Katika kesi ya kwanza, kujikwamua mfanyakazi si rahisi. Baada ya yote, mtumwa lazima kuja ulemavu wa kudumu ambayo kuingilia kati na utendaji wa kazi fulani. Kama matatizo ya afya ni corrected (kwa mfano, Visual kuharibika, unaweza kuvaa miwani au lenses), mwajiri hana haki ya kumfukuza.

Lakini si kwamba wote. Baada ya yote, katika mchakato wa utekelezaji kutokana na kazi hakuna tatizo kwa wakuu, lazima upate ushahidi wa maandishi ya hali ya afya ya utumwa. Kwa mfano, kwa kutumia yake vitabu matibabu: kuna kumbukumbu makala yote na picha za ugonjwa huo. Unaweza kuuliza mfanyakazi kupitia uchunguzi wa afya ya ziada, ambayo alithibitisha hali ya afya wakati wa kufukuzwa uwezo. Katika hali hii, inashauriwa kulipa tume na kuruhusu muda kwa ajili ya kifungu ya madaktari. Haiwezekani kwa wasio kulingana ya ajira inamilikiwa kwa sababu za afya kufukuzwa kazi bila ushahidi. Kama mfanyakazi huenda mahakamani na kuwa na uwezo wa kuthibitisha kwamba kamati matibabu alithibitisha ukweli kwamba yeye ni afya, Udhibiti inahitajika kubeba adhabu fulani.

sifa za kutosha

Sasa ni muhimu kuelewa pili nzuri sababu ya kufukuzwa. Jambo ni kwamba ukosefu wa sifa za - ni kufukuzwa kawaida ya kesi. Wakati mwingine ni vigumu sana kuthibitisha kuwa raia hawezi kwa sababu yoyote, kukabiliana na kazi waliokabidhiwa kwake. Lakini ili iwe rahisi kwa moto kuliko kwa sababu za kiafya. Hasa linapokuja suala la nafasi za wanaohitaji utoaji wa lazima wa vitabu vya matibabu na ukaguzi wa mara kwa mara na wataalam.

Hakuna sifa - ni ukosefu wa ujuzi mfanyakazi na uwezo ili kusaidia kufanya shughuli mamlaka. Pia hapa ni pamoja na elimu. Ni au sio katika kazi zao (kufanya kazi kama mwanasheria), au kabisa haipo.

Kwamba katika siku za hawana matatizo, mwajiri lazima kuchukua umakini suala la ajira katika hatua ya mahojiano. Kwa kweli, mara nyingi kufukuzwa kwa ofisi tofauti kufukuzwa kazi kwa kwenda mahakamani. Na mahakama kusimama upande wa mtumwa. Hii hutokea wakati mwajiri aliwasilisha muhtasari wa kina ambao nafasi kutolingana mwombaji wazi unahitajika. Sahihi wafanyakazi itasaidia kuepuka tatizo hili.

Ni kwa sababu ya kufuzu wafanyakazi katika makampuni lazima kuchukua kozi maalum kutoka mara kwa mara. Aina hii ya mafunzo. Wao ni kuitwa - mafunzo ya kozi. Kutokana na chini yao ni daima kuboresha ujuzi wao na uwezo zinahitajika maarifa ya kazi.

Ni muhimu kufahamu kuwa ukosefu wa sifa za - ni sababu kubwa ya kufukuzwa kutokana na kazi na nafasi. Ondoa kwa hitilafu za baada inawezekana, lakini itakuwa na kutoa uthibitisho wa ujuzi na uwezo wa kila mfanyakazi. Kuna dhana mbili za kupima - lazima na hiari.

Lazima vyeti si zinazotolewa kwa ajili ya nafasi zote, lakini tu kwa ajili ya viwanda fulani. Kwa mfano, wakati ajira katika miundo jimbo au dawa. Katika hali hii, chini zote lazima kupitia vyeti mara kwa mara. kushindwa - documentary ushahidi wa haki ya mwajiri kumfukuza sio sura ya mwisho ya mtihani.

Lakini aina ya pili ya vyeti ni kazi peke juu ya mpango wa wakuu. Tu hapa ni si rahisi kama inaonekana. Baada ya yote, kufanya ukaguzi unannounced juu ya mfano wa post, lazima kwanza kuendeleza kanuni na mipango, hali ya eneo, ambayo seti fomu ili, vigezo vya tathmini, pamoja na wakati na hali ya mtihani. Bila vyeti kama itachukuliwa nyaraka sahihi.

Suala jingine: maudhui ya nyaraka zote juu lazima kikamilifu aliwasiliana kwa kila mtumwa. Kama wafanyakazi whistle-mbiu ulifanyika, basi kuongeza suala la kufuata yasiyo ya wadhifa wake kwa sababu ya ukosefu wa sifa za haina maana. matokeo ya mtihani hawezi kuwa ni halali.

Tusisahau kwamba shahada ya wafanyakazi lazima mtu kuwa tathmini. Utawala wa kampuni si kushiriki. mwajiri inayopaswa kuunda na kupitisha vyeti tume hiyo, ambayo kukabiliana na wafanyakazi utafiti kuangalia matokeo. Yeye hufanya uamuzi juu ya makampuni jinsi sahihi chini.

si mara zote

Inasemekana kwamba wakati mwingine kutoa HR kupanga uhamisho kwa nafasi nyingine, wakati ni wazi tofauti na post fulani. Katika makampuni, ambayo inatoa kwa uwezekano huu, hali na hali ya kufukuzwa ni ngumu zaidi kuliko ambapo tafsiri unafanyika. Ni nini tatizo kubwa?

Jambo ni kwamba, kwa mujibu wa Kazi, kumfukuza kwa sababu mfanyakazi hazifai kwa baadhi vigezo, inaweza tu kuwa katika hali ambapo hakuna uwezekano wa uhamisho wa sura na nafasi nyingine. Kwa maneno mengine, kama mtu anaweza kuhamishia kazi mpya ndani ya shirika, lakini mwajiri aliamua kuficha ukweli huu, kufukuzwa kutokana na kutolingana wa baada inaweza kuchukuliwa kinyume cha sheria. Kwa usahihi, uliofanywa na ukiukaji wa sheria. Kama tafsiri hutolewa, lakini haiwezi kutekelezwa kutokana na ukosefu wa nafasi, ni muhimu kuandika hati, ambayo hukutana kufukuzwa kazi. mwisho lazima waingie taarifa kwamba alikuwa na ufahamu wa ukosefu wa nafasi za kazi zilizopo ajili ya tafsiri.

Kulinda kampuni yako, inashauriwa kutoa chini ya kufaa kwa ajira ya tafsiri. Na katika kesi ya kukataa kuanzisha tendo maalum, ambayo inathibitisha ukweli kuwa mwajiri awali alijaribu kuweka nyuma ya pazia katika shirika. Hata kama sisi ni kuzungumza juu ya post. Jambo kuu ni kwamba mwezi mfanyakazi kazi mechi. Kuwepo kwa tendo na kukataa kuandikwa kuhamisha mtumwa (kawaida ni kushushwa) - hii ni ziada ya usalama wavu mwajiri. Hivyo, jinsi ya vizuri kushikilia utaratibu kufukuzwa?

Je, kuna haki

Hatua ya kwanza - shahada au familiarization na taarifa ya matibabu ya afya ya wafanyakazi. Baada ya uthibitisho wa kazi kutolingana inaonekana, unaweza kufanya moja kwa moja risasi kurusha. Lakini kabla ya hapo inashauriwa kutoa mpito kwa nafasi ya kufaa zaidi katika kampuni. Hii ni hatua ya pili kwenye njia ya sahihi kurusha chini. hatua ya tatu - maandalizi ya tendo la kukataa kuhamisha mfanyakazi (kushushwa) na ofisi ya kuandikwa uthibitisho frame ufumbuzi. Wakati mwingine inawezekana kufanya bila aya ya mwisho. Katika hali kama hiyo, inashauriwa kuwa na ushahidi mwingine kwamba mfanyakazi imekuwa inayotolewa mbadala kwa kufukuzwa, lakini alikataa yake.

hatua ya nne ni kuchukuliwa wakati muhimu sana. Baada ya yote, kama mwajiri anadhani, jinsi ya moto mtu kwa nafasi kutofuata, ni muhimu kuchunguza Kanuni ya Kazi. Wakati mwingine, serikali za juhudi zao wenyewe hana haki ya kumfukuza wafanyakazi wao kufanya kazi. Kwa mfano, mimba kumfukuza katika mapenzi mwajiri haitafanya kazi. Huu ni ukiukaji wa moja kwa moja wa sheria. hundi hii wapewe kufikiria kwa uzito. Kama ni alithibitisha kuwa sura inaweza kumfukuza, chini ya usajili utaratibu kama kuacha shule huendelea.

ili

Jinsi ya kumfukuza mhasibu kwa kushindwa chapisho? Kwa njia hiyo kama mfanyakazi mwingine yeyote. Baada ya hatua hizi zote ni muhimu kutoa amri, ambayo inahusu kusitishwa kwa fremu. Kuwa na uhakika wa kuonyesha sababu kwa ajili yake. Unahitaji rejea ibara 81 ya Kanuni ya Kazi, aya 3. Kwamba nafasi kutolingana kinachotakiwa katika mpangilio.

Next itabidi familiarize na uamuzi wa kumfukuza. Mtumwa ina kuweka sahihi yake juu ya utaratibu. Katika mazoezi, watu wachache wanaweza kukubaliana na kukubali kufukuzwa kwa makala. Kwa hiyo, katika kesi ya kukataa kutia saini hati unahitaji kuandika hati kuhusu hili. Katika hali kama hiyo, mwajiri itakuwa na uwezo wa kujilinda kutokana na matatizo, kama mfanyakazi anaamua kulalamika kuhusu kufukuzwa kinyume cha sheria.

Baada ya kusoma au kuchora juu sambamba cheti usimamizi wa kampuni madaftari ovyo Chifu katika jarida maalum. Ni lazima kurekodi maagizo yote ya wafanyakazi kwa miaka 75.

hesabu

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kushindwa chapisho? Baada ya yote ya alama juu lazima kukaa na chini. Hii ni muhimu hatua inayofuata. Baada ya yote, kila mwajiri ni wajibu wa kulipa fedha kwa ajili ya taka wakati wa muda kufukuzwa. Mtumwa iliyotolewa na maalum ya kupokea, ambapo nafasi ya malipo kudumu. Baadhi ya makampuni kutoa uhifadhi wa asilimia fulani ya mapato kufukuzwa chini ya Kifungu. Pia kinachotakiwa katika hati iliyotolewa.

chini wanatakiwa kutoa taarifa kwa nyaraka za uhasibu na kupokea fedha. Kama siku ya kutokwa yake, yaani, mahali pa kazi, basi hesabu imeundwa papo hapo. Kutokana na kukosekana kwa raia fedha kuweka kuweka mbali, itakuwa iliyotolewa katika siku zifuatazo baada ya simu kwa idara ya uhasibu kwa ajili ya makazi.

historia ya ajira

kesi kwa wadogo. Baada ya yote, utaratibu wa msingi wa kufukuzwa kufanyika kwa kufuata kanuni zote. Nini kingine lazima makini na? Je kumfukuza kwa tofauti ya chapisho? Ndiyo, lakini mwajiri anatakiwa kuweka kumbukumbu ya uamuzi wake. Tunahitaji ushahidi wa kutofuata. Baada ya yote ya hatua ya awali waliotajwa lazima kutolewa mjakazi kazi yake rekodi. Tu ya awali ndani yake rekodi sahihi kuhusu sababu za kufukuzwa. Ni inahusu Kanuni ya Kazi. Unaweza kuandika katika "kazi" ni kitu kama: "Kufukuzwa kazi kwa makala 81, aya ya 3 (" a "- kwa ajili ya afya au" b "- bila kufuzu) LC RF kuhusiana na tofauti kati ya nafasi yake."

Zaidi ya hayo, mwajiri atafanya nakala ya kitabu kazi ni kufukuzwa kazi na kuweka alama sambamba katika kadi binafsi utumwa. Kusimamishwa na kazi kwenye karatasi - ni uamuzi mbaya. Na si njia bora huathiri ranking ya makampuni. Kwa hiyo, nakala ya vitabu vya kumbukumbu za ajira ya wafanyakazi kufukuzwa kazi hawana wote. Kuongeza entries kwa hati - hatua lazima. Lakini nakala hufanywa kwa hiari ya mwajiri.

Mara nyingi mfanyakazi anakataa kupokea kitabu kazi. Nini cha kufanya katika hali kama hii? Mwajiri wako ni wajibu wa kisheria na kutoa kazi kitabu chini saa kufukuzwa. Hivyo, kujibu kikamilifu, jinsi ya moto mfanyakazi kwa nafasi kutofuata, itakuwa na kuwaarifu kwa maandishi kwamba unahitaji kupata "kufanya kazi". Hii inafanyika kwa kutuma barua kusajiliwa na taarifa. Kisha, kuandaa taarifa ya kukataa kupata "ajira". Tu kama algorithm ya vitendo itakuwa kulinda kikamilifu mwajiri kutoka kukiuka kuondolewa kwenye mchakato kazi.

Je, inawezekana kumfukuza kwa tofauti ya chapisho? Ndiyo, lakini itabidi kufuata sheria fulani. Baada ya yote, suala hili ni kuchukuliwa na utata. Waajiri lazima kufanya juhudi kubwa na mchakato wa kumsimamisha kazi mara kisheria kabisa. Kama mfanyakazi ni tayari kupokea kitabu kazi, yeye ana kuweka katika maalum logi sahihi. Inathibitisha ukweli wa kutoa mwajiri hati.

Taarifa ya mapato na kuajiri ofisi

aya ya si lazima, lakini zuri. Sisi ni kuzungumza juu ya kutoa mapato cheti aina 2-SHIMO. Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi yeyote (hata zamani) ina kila haki ya kudai kutoka kwa mwajiri hati. Kwa hiyo inashauriwa kuandaa mapema na kuwapa. Kwa mfano, pamoja na fedha kwa mara ya kazi.

Jambo la mwisho ni lazima kufanya - ni kuangalia kama conscript mtumwa. Kama mfanyakazi haipiti huduma za kijeshi, mwajiri atakuwa taarifa ya kufukuzwa kwa bodi ya rasimu. Sheria hii inatumika tu kwa ajili ya watu. Na wanawake ni rahisi sana. Wanaweza kutoa kitabu kazi na taarifa ya mapato na kusahau kwamba sura amefanya kazi katika kiwanda. kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kushindwa baada uliofanyika kwa vipengele vyote. Katika kesi ya malalamiko yanaweza kuthibitisha kutokuwa na hatia ya mwajiri.