Somo la sheria za kazi

Kazi - shughuli za binadamu, utekelezaji wa uwezo wa akili na kimwili ya mtu kupokea bidhaa yoyote ya kiroho au vifaa. Kazi inawezekana wote mtu binafsi na ya kijamii, lakini utawala wa sheria inatumika tu kwa shughuli za ushirikiano wa jamii.

Kitu, njia na mfumo wa sheria za kazi

Kazi Law - sekta Kisheria, kusimamia mahusiano kati ya wafanyakazi na mwajiri, pamoja na mahusiano mengine ya kazi moja kwa moja na wao. sekta inafafanua haki na wajibu wa wote, bila ubaguzi, masomo kuhusiana na sheria za kazi, ikiwa ni pamoja na wajibu wa kupuuza wajibu au ukiukaji wa haki zozote, kuchanganya na kila mmoja maslahi ya vyombo, serikali na jamii.

somo la sheria za kazi - mahusiano ya umma, kuhusiana na shughuli za uzalishaji. Hasa, uhusiano huu wa ajira na kukuza ajira kwa mwajiri, mahusiano kati ya mfanyakazi na msimamizi wake chini ya masharti ya mkataba, kwa mujibu wa mashirika ya wafanyakazi ya wajibu wa pamoja (nyenzo) ya mwajiri na watumwa, kutatua migogoro, ushiriki katika vyama vya wafanyakazi, na kadhalika. D.

somo la sheria za kazi ni sifa ya ukweli kwamba mahusiano ni ya jinsi moja, wana kijamii na kiuchumi kwa jamii na dalili nyingine. Kila moja ya matawi ya sheria ina kitu, ambao huamua maalum ya mbinu za udhibiti, pamoja na kanuni na kazi. kanuni zote za msingi, mbinu, chini ya sheria za kazi inavyoelezwa na sheria za kazi na kanuni.

Mbinu ya sheria za kazi ni seti ya maalum mbalimbali katika njia yoyote ya kusimamia sekta ya tabia ili kurekebisha hiyo katika upande ambao ni rahisi kwa serikali na jamii. Makala ya njia: utu wa kisheria wa washiriki; utaratibu wa tukio, kuondoa na mabadiliko ya kisheria; asili ya kazi na haki, na njia ili kuhakikisha utekelezaji wake.

wigo wa sheria za ajira kwa lengo la utekelezaji wa mbinu za utekelezaji. Kwa mfano, mchanganyiko wa aina ya udhibiti wa kazi; mkataba asili ya uhusiano wa mfanyakazi na mwajiri; usawa wa vyama na mkataba, kuwasilisha kuheshimiana ya sheria fulani ya amri ya ndani, Wafanyakazi kushiriki katika udhibiti wa kazi (kwa mfano, kupitia mipango ya pamoja ya wafanyakazi na vyama vya wafanyakazi); ulinzi wa haki za wafanyakazi hati za kisheria. Kuna njia nyingine ya utekelezaji wa mbinu, lakini hawana usambazaji zima.

System sekta haki ya kazi ni uainishaji wa viwango na sekta katika makundi ya jinsi moja, mahali walipo katika muundo. kisheria sheria tofauti inayodhibiti uhusiano kazini, kugawanywa katika makundi kadhaa. kwanza kubainisha kuu ya masuala ya kawaida katika uwanja wa sheria ya sheria za kazi, na ya pili inasimamia upande binafsi ya uhusiano. Kwa upande maalum katika sheria za kazi pamoja na taasisi kama vile Taasisi ya ajira, kazi ya muda; mafunzo, mkataba; kazi ya ulinzi, nk

somo la sheria za kazi na vyanzo vyake

Vyanzo vya sheria za kazi - matokeo ya shughuli za vyombo hali katika nyanja ya makazi ya mahusiano ya kazi. Udhibiti unafanywa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sheria ya Msingi wa Shirikisho la Urusi (Katiba) na sheria nyingine ya shirikisho, amri na kanuni, vitendo vya kujitawala katika mashamba, na vitendo vingine vya udhibiti wa kisheria. Lakini Kanuni ya Kazi na vitendo vingine vya kisheria wala kuomba wanajeshi; watu wanaofanya kazi chini ya mikataba ya sheria ya kiraia, Wanachama wa Bodi ya Kampuni ya; watu wengine.