Mbinu gani ni sheria za kazi - dhana ya msingi ya kanuni za kisheria

Pawn operesheni ufanisi wa sheria - uteuzi sahihi ya njia ya kanuni za kisheria. Kwa ujumla, viwanda wengi wana si tu kazi moja ya mbinu, daima kuchanganya yao katika viwango tofauti. tabia hiyo na utaratibu wa ajira ana haki, absorbing mbalimbali mzima wa njia za kisheria na njia za kuratibu mahusiano ya kuendeleza kati ya mwajiri na wafanyakazi. hupita upeo wa eneo fulani ya sheria ya uongo katika ukweli kwamba ina seti maalum ya zana, kama itakavyoelezwa hapa chini.

Subject na utaratibu wa sheria za kazi

Ili kuelewa asili ya njia, unapaswa daima rejea ya msingi wa sekta, yaani, chini ya sheria za kazi. Wanasheria wengi wanaamini kwamba ni lazima kuhusishwa na uhusiano zifuatazo:

1. Uhusiano wa kifaa kufanya kazi, masharti na kufukuzwa kazi, mahusiano na uhusiano na ongezeko la sifa za kitaaluma, pamoja na pamoja na uanzishwaji wa dhima,

2. udhibiti wa vyama vya wafanyakazi shughuli;

3. uhusiano wa ushirikiano kijamii;

4. kudhibiti tabia ya hali ya kufanya kazi,

5. Mahusiano kudhibiti migogoro ya kazi,

6. kushiriki katika shughuli za kisheria katika uwanja wa sheria za kazi.

Kama unavyoona, kitu kufyonza mbalimbali ya masuala. Hata hivyo, na kutengeneza viwanda katika kesi hii, bado ni seti ya kwanza ya mahusiano, pamoja na: kifaa cha kazi, hali yake na mchakato kufukuzwa. Na njia ya sheria za kazi awali wanatakiwa kutoa nafasi kwa wadau kwa ufanisi kusimamia haki yao ya kazi.

Kuhusiana na juu ni muhimu kuunda seti maalum ya zana, mbinu na mbinu ambayo wengi organically walionao katika hali halisi iliyopo.

Makala ya njia ya sheria za kazi

ufafanuzi classic ya njia ya kanuni za kisheria hutoa kwamba kama inaweza kuwa na 2 tu: au dispositive au muhimu. Lakini utaratibu wa sheria za kazi na makala yake kukataa sheria hii.

Toolkit udhibiti wa haki za kisheria katika uwanja wa kazi ina sifa zifuatazo:

1. Kwenye mfumo wa sekta hii kuendesha na sheria na mkataba kanuni (kwa mfano, mikataba alihitimisha kati ya vyama vya wafanyakazi na patronages);

2. heshima kanuni ya usawa katika uhusiano wa ajira kati ya pande mbili;

3. kutumika makatazo kama wazi (kwa mfano, kupiga marufuku aina fulani ya kazi kwa wanawake au uuguzi mama na watoto wengi), na njia mbadala za wazi (kulia na mafunzo);

4. ulinzi wa haki za kazi ni barabara na mahakama na / au nje ya mahakama;

5. ulinzi bora wa haki na waajiri na vyama vya wafanyakazi katika ngazi ya mahusiano yao ya pamoja na katika mahusiano na serikali.

Vipengele hivi tano kutofautisha njia ya sheria za kazi kwa njia ya seti za udhibiti wa sekta nyingine. Kama unavyoona, kuenea kwa matumizi ya njia tatu kuu inafanya kuwa vigumu kwa majadiliano tu kuhusu dispositive au tu njia muhimu. Makala ya njia ya sheria za kazi ni kama kwamba wote aina classical kukutana katika uhusiano wa kisheria au kuingiliana. Hii ni wazi yalijitokeza, kwa mfano, katika utatuzi wa migogoro ya kazi, au kutoa masharti maalum ya kazi.

Kutoka hili kwa sababu hiyo chini na utaratibu wa sheria za kazi inajenga hali ambayo ni vigumu kuamua ni sehemu ya haki lazima kwa ajili ya viwanda - katika sheria ya umma au binafsi. Lakini haya ni sifa za uhusiano kujitokeza, na kwa hiyo, ni salama kuhitimisha kwamba ni njia ya kanuni za kisheria na mada yake yalikuwa msingi wa uainishaji wa sheria za kazi na kitengo cha viwanda mpaka.