Mitindo ya tabia katika mgogoro na sifa zao

Katika maisha ya kweli, wakati mwingine si rahisi kuanzisha sababu ya kweli ya migogoro. Bila hii ni vigumu kupata suluhisho mojawapo kuzima yake. Ni kwa kesi hizi ngumu ni muhimu kujua mitindo ya tabia katika vita, ambayo inaweza kufanya matumizi ya interlocutors. Kulingana na hali, unahitaji kuchagua mkakati maalum kwa ajili ya utekelezaji. Nini cha kufanya katika hali yoyote, wewe kujifunza katika makala hii.

mifano ya msingi ya tabia katika vita

отличается избеганием нежелательных конфликтов. Prognosi style ni kuepuka migogoro zisizohitajika. Mtu mwenye muundo huu wa tabia anajaribu si kwa kukabiliwa na machukizo. Yeye kushikilia kabla ya uchambuzi wa maeneo ya hatari, kupima faida na hasara. Kama mgogoro ni njia pekee ya hali, kufanya maamuzi ya kuanza mgogoro. Wakati mfano uingizaji mawazo nje chaguzi zote ya vitendo na mahesabu ya hatua inawezekana ya interlocutor. Mtindo huu wa tabia katika mgogoro na sifa ya kukosekana kwa athari hisia au weakly walionyesha. matokeo wengi kuliko - maelewano.

можно охарактеризовать отставанием в оценивании ситуации. Masahihisho style inaweza kuwa na sifa kusitishwa katika makadirio ya hali hiyo. Hii ndiyo sababu kukabiliana na utata inatokana mara moja - mara moja baada ya kuanza kwa mgogoro huo. Katika hali hii, mtu na kama mfano wa tabia haina kuzingatia kwamba tatizo lipo, lakini kutenda kihisia sana na bila kujizuia. Matendo na sifa ya fussiness, hasa katika mwanzo wa mgogoro huo.

отличается отрицанием возможности взаимных уступок. Uharibifu style ni kukanusha ya uwezekano wa makubaliano ya pande zote. biashara-off inachukuliwa tu kama ishara ya udhaifu. Kwa hiyo, ufumbuzi wa hali ni kuchukuliwa haikubaliki. Mtu mwenye muundo huu wa tabia ni mara kwa mara inasisitiza makosa msimamo mpinzani na hana hatia. Kuwa chama mwingine kutuhumiwa nia mbaya, nia ya ubinafsi na maslahi binafsi. Hali mjadala na njia hii ya tabia itakuwa sana kihisia alijua na pande zote mbili.

Hizi zilikuwa mitindo kuu ya tabia katika migogoro. Ndani yao kuna mkakati.

mkakati tabia

Watafiti katika uwanja wa saikolojia ni tano mitindo ya tabia katika hali ya migogoro.

• Ushirikiano.
• Maelewano.
• Kupuuza.
• Kuelekezana.
• Kifaa.

Hebu fikiria kwa undani zaidi kila mtindo wa tabia.

ushirikiano

Hii ni mfano wa kuigwa ngumu ya tabia, lakini wakati huo huo ufanisi zaidi ya yote. madhumuni yake ni kupata ufumbuzi ambayo kukidhi matakwa na mahitaji ya pande zote katika mgogoro. Ili kufanya hivyo, kuzingatia maoni ya kila mmoja na kusikiliza chaguzi zote zilizopo. Majadiliano unafanyika kimya kimya, bila hisia hasi. Katika mazungumzo ili kufikia matokeo, kutumia ushahidi, hoja na ushawishi. tabia hii katika utatuzi wa migogoro ya misingi ya kuheshimiana na kwa hiyo inachangia kudumisha nguvu na kudumu uhusiano.

Hata hivyo, ni lazima kuwa na uwezo wa kudhibiti hisia zao, ni wazi kueleza maslahi yao na kusikiliza upande mwingine. Kutokana na kukosekana kwa hata jambo moja hufanya mfano tabia ufanisi. Katika hali fulani, mtindo huu ni sahihi zaidi?

• Wakati maelewano si sahihi, lakini ni lazima kuwa na ufumbuzi wa jumla.
• Kama lengo kuu ni uzoefu pamoja.
• Kwa upande wa migogoro kuna uhusiano na uhusiano wa kudumu.
• Ni muhimu ili kubadilishana mawazo na kuongeza ushiriki binafsi katika shughuli za wapinzani.

maelewano

Hii ni angalau kujenga mtindo wa tabia katika migogoro. maelewano hata hivyo hufanyika, hasa wakati unahitaji haraka kuondoa kusanyiko mvutano na kutatua mgogoro. mfano inafanana "ushirikiano", lakini kazi katika ngazi ya juu juu. Kila upande katika jambo duni hadi mwingine. Kwa hiyo, katika maslahi ya wapinzani maelewano alikutana sehemu. Ili kufikia ufumbuzi wa jumla inahitaji ujuzi wa mawasiliano.

Wakati mwingine, ufanisi maelewano?

• Wakati maslahi ya pande zote mbili hawezi kuwa wakati huo huo kuridhika. Kwa mfano, wapinzani wanadai baada moja.
• Kama kitu ni muhimu zaidi kuliko kushinda kuliko kupoteza kila kitu.
• pande mamlaka sawa na matokeo ya hoja sawa kushawishi. Wakati ushirikiano ni kubadilishwa kwa maelewano.
• Lazima iwe suluhisho la muda, kama hakuna muda wa kutafuta mwingine.

kupuuza

Hii mtindo wa tabia katika mgogoro na sifa ya fahamu au fahamu kuepuka showdown. mtu ambaye alichaguliwa mkakati huu, kujaribu si kuanguka katika matatizo. Kama wao kutokea, basi tu anakataa kujadili maamuzi ambayo ni mkali na kutoelewana. kawaida fahamu kutelekezwa, ambayo ni mfumo kinga ya akili.

Baadhi ya watu kutumia mtindo huu kabisa uangalifu, na ni haki kwa maendeleo. Kupuuza - si mara zote kukwepa lawama wala kuepuka matatizo. kuchelewa hii inaweza kuwa ni chaguo nzuri kwa ajili ya baadhi ya hali.

• Kama matatizo si muhimu kwa vyama, na haina mantiki kudai haki zao.
• Hakuna muda na juhudi ya kutafuta ufumbuzi mojawapo. Migogoro inaweza kurudi baadaye, au hupona yenyewe.
• mpinzani ina mengi ya nguvu, au interlocutor mwingine anahisi vibaya.
• Kama kuna uwezekano wa kufungua sehemu ya hatari wakati wa majadiliano, na baada ya tofauti zitaongeza.
• mitindo mingine ya tabia katika vita wameshindwa.
• Muda mfupi uhusiano au unpromising, hakuna haja kwa msaada wao.
• Interlocutor mgongano mtu (rude, kulalamika na kadhalika). Kwa watu kama ni wakati mwingine bora si kushiriki katika mazungumzo.

ushindani

Mkakati huu ni kawaida kwa watu wengi, ambao Mhojiwa anajaribu kuvuta blanketi kwa upande wao. Thamani tu maslahi yake mwenyewe, mahitaji ya watu wengine hazitachukuliwa katika akaunti, na maoni na hoja ni tu kupuuzwa. Vyama pinzani ni kujaribu kufanya maoni yake ya kuchukua katika njia yote iwezekanavyo.

Kwa kutumia nguvu Unaweza hata kutumia nguvu na nafasi katika mtindo huu wa tabia. Pande zinazohusika katika mgogoro, kuwakilisha mpinzani, uamuzi ni mara nyingi si ya kutosha, na wanaweza kuhujumu, au kuachana na uhusiano. Kwa hiyo, ushindani ni fanisi na mara chache matunda. Aidha, uamuzi katika kesi nyingi zinageuka kuwa sahihi, kama maoni ya mtu mwingine si kuzingatiwa. Wakati ufanisi ushindani katika vita?

• Wakati kuna uwezo na nguvu ya kutosha, na ufumbuzi uliopendekezwa inaonekana wazi na wengi waaminifu.
• Hakuna uchaguzi na kitu cha kupoteza.
• Kama pande (mara nyingi watumwa) wanapendelea style kimabavu wa mawasiliano.

kukabiliana na hali

Mkakati huu ni sifa ya kuacha mapambano na mabadiliko katika nafasi yake. Hali ni kupunguzwa staha mpinzani, ambaye anaamini kwamba ni vizuri kuweka uhusiano kuliko kwa ugomvi na kutafuta haki. Kwa mtindo huu wa tabia ya pande zinazohusika katika mgogoro ni wamesahau, lakini mapema au baadaye, itakuwa na athari. Kuacha maslahi yake si muhimu. Kujadili tatizo, unaweza kurudi baada ya muda na katika mazingira ya zaidi walishirikiana ili kujaribu kupata ufumbuzi.

Katika hali fulani ni vizuri kuamua makubaliano?

• Wakati mahitaji ya mtu mwingine inaonekana kuwa muhimu zaidi, na uzoefu wake katika suala hili ni kubwa sana.
• somo la kutokubaliana ni ya maana.
• Kama kipaumbele kudumisha uhusiano mzuri badala ya kutetea maoni yao.
• Kuna hisia kwamba nafasi ya kutosha kuwashawishi interlocutor katika haki yake mwenyewe.

Aina ya watu katika migogoro

Mtindo wa tabia katika hali ya vita inaweza kuchukuliwa kidogo upande mwingine. Wanasaikolojia pia kutofautisha aina za watu "ngumu", ambayo inaweza kuwa wamekutana katika mgogoro.

"Steam Boiler". Ni hawaangalii wananchi na sana rude watu ambao ni hofu ya kupoteza ufahari na kufikiri kuwa kila mtu anapaswa kukubaliana nao. Kama siyo muhimu kushinda hoja, ni vizuri tamaa. Vinginevyo, lazima kwanza kusubiri kwa watu basi mbali mvuke, na kisha kutetea kesi.

"Mtoto kulipuka". Watu hao ni si mabaya kwa asili, lakini hisia sana. Inaweza kuwa ikilinganishwa na watoto walio na hisia mbaya. ufumbuzi bora itakuwa kutoa vykrichatsya, na kisha utulivu interlocutor na kwenda kutafuta ufumbuzi.

"Walalamikaji". Wao kulalamika kuhusu hali ya kweli au kufikiri. Watu hao ni bora ya kusikiliza, na kisha kurudia kiini cha maneno yake mwenyewe, na hivyo kuonyesha nia yao. Basi unaweza kuchukua migogoro. Kama mpinzani bado inaendelea kulalamika, basi ufumbuzi mojawapo - chukua mikakati ya kupuuza.

"Mashirika yasiyo ya migogoro". Watu hao ni daima duni tafadhali wengine. Lakini hapa ni neno yanatofautiana na lolote. Kwa hiyo, mkazo lazima kufanyika kukubaliana na uamuzi, lakini ukweli kwamba mpinzani wako kutimiza ahadi yake.

"Nyamafu". Kwa kawaida, hii ni watu wasiri sana ambao ni vigumu kuleta kwa mazungumzo. Kama huduma ya tatizo si jibu, basi haja ya kujaribu kushinda upweke wa mpinzani. Ili kufanya hivyo, unahitaji kugundua kiini cha mgogoro, tu kuuliza maswali wazi. Unaweza hata kuwa na kuonyesha baadhi usugu kuendelea na mazungumzo.

matokeo ya utafiti

Ni inaweza kuwa inaongozwa, kwamba kuna mitindo mbalimbali ya tabia katika vita na aina ya "tatizo" watu. mfano sahihi zaidi na wote haipo. Ni muhimu vya kutosha kutathmini hali na kuwasiliana na mpinzani kulingana na yake. Ni kwa njia hii itakuwa kuendeleza kupunguza madhara baya ya migogoro.