Mfumo wa sheria ya kazi ni ufunguo wa kuelewa mahusiano

Ufafanuzi wa sehemu zinazojitokeza ambazo huunda uzushi chini ya uchunguzi ni ahadi ya kuelewa kamili. Hivyo mfumo wa sheria ya ajira hutoa picha kamili ya aina gani ya uhusiano inapaswa kuhusishwa nayo. Aidha, kuanzishwa kwa utungaji wa taasisi za udhibiti wa mahusiano ya ajira si tu kisayansi, lakini pia ni vitendo. Na, kwa hiyo, wataalam katika uwanja wa sekta katika swali wanapaswa kujua wazi ni nini linajumuisha.

Maoni ya kinadharia na vitendo

Kama sheria, wanasayansi wa kisheria wanashiriki matatizo ya kuanzisha mali ya kawaida fulani kwenye taasisi fulani. Hata hivyo, utafiti wao wa kinadharia inakuwa muhimu kwa watendaji.

Hivyo, mfumo wa sayansi ya sheria ya ajira huundwa kutoka sehemu kuu mbili. Ya kwanza ya hayo, iitwayo Mkuu, inalenga kufunua misingi ya kisayansi ya kuwepo kwa sekta hii. Ya pili, ni Maalum, ni badala ya vitendo. Hata hivyo, wanasheria-wataalamu hawapaswi kupuuza kwanza wao. Kwa nini? Maudhui ya jibu la swali linalofanywa ni kubainisha vipengele vikuu vya sehemu hizi.

Hivyo, sehemu ya jumla imeundwa ili kutoa maelekezo ya msingi ambayo sheria ya kazi huchaguliwa kutoka kwa idadi ya viwanda vingine. Kipengele cha kwanza daima ni somo, yaani uhusiano ambao mfumo wa sheria ya ajira lazima uifanye. Na ambapo kuna uhusiano, kuna mambo mawili ya msingi - masomo na vitu, ambayo hufanya hatua ya pili ya sehemu ya jumla. Ikumbukwe kwamba inafunua siyo dhana tu, bali pia hali ya kisheria ya vitu na masomo. Hatua ya tatu muhimu ni kanuni - maelekezo ya msingi ya uumbaji na utendaji wa sheria kwa ujumla. Ya nne, na ya mwisho, jamii ina lengo la kuwa mfumo wa vyanzo vya sheria ya kazi, msingi ambao utapewa chini.

Sehemu maalum ni lengo la kujenga msingi thabiti wa kisayansi na kutumika kwa kufanya mawakili. Kwa kawaida hujumuisha makundi mawili makubwa - udhibiti wa mahusiano ya kazi na udhibiti wa wale waliohusiana na kazi. Jamii ya kwanza ina lengo la kutoa taarifa zote za utekelezaji wa mahusiano ya kazi (mkataba wa ajira, muda wa kupumzika, mishahara , nk). Jambo la pili linajumuisha taasisi zinazolinda ulinzi wa haki za ajira, njia za ajira, kudhibiti ufuatiliaji wa masharti ya sheria husika, udhibiti wa vyama vya wafanyakazi na waajiri, pamoja na viwango vingine vinavyopangwa ili kuhakikisha hali bora za kazi.

Kuna maoni kwamba mfumo wa sayansi ya sheria ya ajira lazima iwe na sehemu maalum ya kudhibiti mahusiano na kipengele cha kigeni. Lakini taarifa hiyo ni utata, kwa sababu Ni uwanja huu unaofunguliwa na taasisi ya sheria ya kimataifa ya ajira.

Kuwa hivyo iwezekanavyo, sehemu zote tatu zinategemea vyanzo maalum, ambayo mfumo lazima pia kutambuliwa.

Mfumo wa vyanzo vya sheria ya kazi

Ikiwa tunasema juu ya sehemu ya sehemu ya sheria ya kazi, hatuwezi kushindwa kutaja kwamba ujenzi wa piramidi yao haifai na ile iliyopendekezwa na nadharia ya jumla ya sheria. Kwa hivyo, juu ni katiba inayohakikisha haki ya kufanya kazi kwa wote. Hatua ya pili inachukuliwa kama sheria ya kazi, ambayo inajumuisha kanuni na sheria zingine ambazo zinatawala mambo fulani ya mahusiano ya kazi.

Katika hatua ya tatu ni vitendo vya mamlaka katika ngazi ya shirikisho. Matendo ya masuala ya shirikisho katika uwanja wa kazi yana nguvu ndogo. Na katika hatua ya mwisho, vitendo vya ndani na mikataba ya kazi ya pamoja imara imara .

Lakini kuna maswali mawili ya utata: Je, mfumo wa sheria ya ajira huingiza mikataba ya kimataifa na, ikiwa ni kweli, wana nguvu gani? Jibu la swali lililofanywa na wanasayansi hutolewa na sheria ya kikatiba. Vitendo vya kimataifa katika uwanja wa kazi ambazo zimepitisha utaratibu wa kuridhika vinahitajika na hufanyika kwa kiwango cha sheria.

Kutoka kwa haya yote ifuatavyo kwamba mfumo wa sheria ya kazi ni zaidi ya vitendo katika asili na kazi yake kuu ni kuhakikisha utendaji sahihi wa taasisi zote katika sekta hii.