Kwa nini wanawake vigumu kujadili?

Wanawake katika muundo wa biashara, kuja kukutana na mteja uwezo, yeye hana kujisikia uhakika kwamba mazungumzo itafanyika katika mazingira mazuri kwa ajili yake. wanawake Lovely ambao ni juhudi kupambana kwa usawa, awali kupuuzwa nguvu zake mwenyewe. Wateja wanaona ni subtly, hivyo uaminifu hasa wanaume. mara nyingi sana mazungumzo kuja kusimama au hata kuvunja. Business mpenzi inachukua muda kwa tafakari, yeye anaahidi kupiga simu, lakini kwa kawaida hana.

Je, ni kweli kwamba wanawake chuki mazungumzo?

Kama kukubaliwa na wafanyakazi wa makampuni makubwa, wao chuki kujadili. Hii kuchosha na unnerving mchakato, aina ya mchezo bila kanuni, pia hofu yao. Wanaume, kinyume chake, kuhisi kwa urahisi katika meza pande zote na washirika na wateja. Huenda kushangaa, si kutotaka wanawake kujadili hudhoofisha nafasi yao linapokuja suala la mishahara. Ingawa, tangu mwaka 1963, pengo la kipato ulipungua kidogo, kwa kweli, takwimu hizi ni mbali na sawa. Wanawake bado pato la chini ya watu, hasa linapokuja suala la kabila dogo.

sababu za kuwepo kwa pengo kulipa

Kwa mujibu wa wataalamu, suala la mshahara sawa kwa moja na kusita ya wanawake kujadili. Hili ni suala tata sana, anastahili utafiti wa tofauti kubwa. Baadhi ya takwimu zinaonyesha kuwa wanawake wanapendelea kukaa nyuma ya wanaume fasihi zaidi, data nyingine zinaonyesha vinginevyo. Na juu ya lengo kuweka yenyewe kuanza biashara mwanamke, zaidi ya uwezekano ni kwamba itakuwa nguvu yenyewe kujadiliana na wateja. Hata hivyo, hata katika kesi hii, si kinga ya kushindwa.

gharama kubwa za kijamii

Wewe kushangazwa, lakini hata katika kesi ya matokeo mazuri ya mazungumzo ni kazi nzuri ya mfanyakazi, shughuli zake na uendelezaji wa mawazo mazuri wala kuhakikisha mishahara ya juu. Na hii haina maana kuwa biashara sana wanawake kufahamu kazi zao chini. Wao ni kama mara nyingi kama ngono na nguvu, kuuliza yako kuongezeka bosi mshahara, tu 25% ya kesi chini ya uwezekano wa kupata jibu kijinsia. "Kwa hiyo kwa nini ni nimechoka, kufanya kazi masaa 10 kwa siku, kama juhudi zako tusingeyatambua?" - hivyo kufikiria baadhi ya sehemu ya wafanyakazi ofisi na hataki tena nje mawazo anasisitiza.

wazazi kutothamini wanawake katika mazungumzo

Kwanza, washirika uwezo na wateja awali vibaya nia ya kujadili, wakati wao kujifunza kwamba mwanamke itaonekana katika mbele yake. Utambulisho wa jinsi bado zipo katika hali ya muundo wowote wa biashara. Men awali alijua kama nguvu, ujasiri utu, ili wateja kujisikia juu yao kiasi kikubwa cha kujiamini. Ongea na wanawake ni vigumu kwa sababu ya muhuri "vigumu interlocutor." Wakati mwanamke suala la mazungumzo, ni rahisi tu kama kuunda mawazo yake, lakini kwa namna fulani hukutana chini kuelewa. Hivyo, bila kujali mwanamke alisema awali kuonekana kama undesirable "truce." Hivyo tofauti kubwa katika kufikia matokeo mazuri ya mazungumzo.

Kwa wanawake uvumilivu wa ujira mdogo?

Wengi wetu sidhani kuhusu jinsi tofauti katika kulipa kati ya wanaume na wanawake. Barbary Stenni amechapisha kitabu "Siri za wanawake sita", ambapo katika mwanzo msomaji anapewa baadhi ya mawazo kuhusu kwa nini ngono haki ya kupata chini. Mtu anaweza kuwa na wasiwasi wa bidhaa hii, kama itakuwa wahusika wakuu haitakuwa wanawake halisi, sifa mtaalamu ambayo specifikationer kina pewa. Hapa ni makala kadhaa wanawake ambao sugu underpaid: wana uvumilivu mkubwa wa mishahara midogo, wao underestimate uwezo wao wenyewe, tayari kufanya kazi kwa misingi ya hiari, wao kuhalalisha umaskini ya heshima na chuki ya kujadili.

Sifa ili kuzuia mapato ya juu

Tunakwenda kwenye makala haya yote kwa undani zaidi. ngono haki katika wingi wao mkuu na uvumilivu mkubwa wa mishahara midogo. Wanajua kwamba wanaweza kupata zaidi, lakini kukubaliana na kuweka na mshahara mdogo, kwa kuamini kuwa ni bora kuliko kitu chochote wakati wote. Kuna kukadiriwa kujithamini kama vitengo tofauti kitaaluma. Hakuna mtu kuwaita wanawake hawa washirika mbaya, kijinga na wasio na elimu. Hata hivyo, ni kupatanishwa na hatma yake, na wala kujaribu kuhalalisha hilo. Kwa sababu baadhi ya ajabu, shujaa wa kitabu Barbara Kuta unafikiri kwamba kamwe kulipa pia.

Kwa mfano, ni kikamilifu husika na waandishi au walimu. wawakilishi wa fani hizi kuhalalisha uwepo wa mishahara ya kawaida hamu ya kufanya kazi "kwa ajili ya wazo." Wanapenda kile wanachofanya, hivyo ni tayari kukubali mishahara midogo. Baadhi ya wanawake kutumika kuhalalisha yake nafasi za mahitaji ya kazi zao, kwa kuamini kwamba viwanda vyao na wataalamu hawana kulipa zaidi ya mshahara wa wastani. Kama wanawake hawa fursa ya kufanya kazi muda wa ziada, lakini kwa ajili ya malipo kidogo, wao kwenda hatua hii, kukumbuka kwamba mwajiri si kutoa mara mbili.

Kwa kuuliza kwa ajili ya kuongeza bidii?

Zaidi ya herufi katika kitabu hiki chuki mazungumzo na mamlaka kuhusiana na ongezeko mshahara. Wao ni kusita ladha katika kuongeza, kama hofu madhara makubwa. Kwa mfano, unataka kupata fedha zaidi na kwenda kuwaambia bosi wake. Basi fikiria kwamba zilizotumika ghadhabu ya mwajiri. Kwa mujibu wa sheria, aina ya kila mmoja wenu huelekea kuvuta blanketi juu ya yeye mwenyewe. bosi hataki sehemu na fedha za ziada, kama allude sana mtu ujuzi wako ni bora zaidi. Lakini basi kufikiria jinsi mara moja pesa wewe, kuchukua nafasi yako uzoefu Intern, alikuwa amemaliza masomo chuoni. Kwa maneno mengine, wewe ni uhakika wa kupata mkuu wa nafasi yako zaidi ya mgombea mmoja. Na wanawake hawa wote kuweka na ujira mdogo, wakati kuweka nje ya mlango. matarajio Hii inafanya wewe kushikilia mahali hapa na kitu cha kuuliza.

Umaskini - hakuna uhalifu

Yote wanawake hawa wanaamini kuwa umaskini vyeo. Wao wanaamini kuwa umaskini unaweza kuwa sawa na maadili, na mali - kwa uchoyo na kinyume. ngono haki hadharani kusema kwamba fedha - ni mbaya. Bila shaka, kama mwanamke kuchukua wafanyakazi wa kampuni kubwa, itakuwa si kupanda nje ya njia yao ya kuthibitisha kwamba hakuna mbaya zaidi kuliko wanaume. Kinyume chake, ni kwa taabu kubwa ya kujadili au kabisa kuachana na mtazamo huu. Lakini wakati wanawake downplay mafanikio yake na romanticize umaskini, wateja uwezo wanawatuhumu ya akili karibu, ukosefu wa kuwa na sauti na ujuzi chini. Hivi ndivyo hadithi wamezaliwa jinsia. Waajiri wala kufahamu kazi za wanawake wanastahili, kisha sema katika kila nafasi kwamba mfanyakazi wao haina uwezo wa kitu chochote busara.

Ukosefu wa utetezi wa haki

Katika haki ni lazima alibainisha kuwa wanawake ni majaliwa na pamoja "kiume" sifa zinazoonekana kuwa muhimu katika mazungumzo. ukosefu wa uchokozi na kutokuwa na nia ya kukabiliana na kufanya matokeo mazuri ya mazungumzo kabisa vigumu kufikia. Careerists kumbuka: Hakuna lisilowezekana kwa wale ambao wana malengo na mara kwa mara kuboresha ujuzi wao. Sidhani kuhusu mazungumzo kama njia ya kuongeza mapato. Fikiria kama upanuzi wa jumla wa nafasi za kazi yako.