Kazi katika kampuni "Ruble Boom": mfanyakazi maoni

Watafuta wengi wa kazi wanavutiwa na matangazo kuhusu nafasi za kundi la makampuni "Ruble Boom". Maoni kutoka kwa wafanyakazi kuhusu kampuni hii ni ngumu, lakini kulingana na hayo, inawezekana kuteka wazo kuu la kazi ya baadaye.

Katika hali ya kisasa ya soko, wakati makampuni mengi yanapoteza wateja na faida, GC "Ruble Boom" inafanya vizuri. Je! Hii inamaanisha kuwa wafanyakazi wa shirika huishi vizuri? Je, hii ni kampuni imara? Je, nafasi za mapendekezo ni kweli? Je! Mshahara unalipwa kwa kiasi kilichoahidiwa? Je! Mfanyakazi aliyefukuzwa hivi karibuni atafukuzwa miezi kadhaa baada ya kuingia huduma, bila sababu nzuri? Inawezekana kukua katika kampuni? Tutajaribu kujibu maswali haya, kulingana na maoni kutoka kwa wafanyakazi wa kampuni "Ruble Boom."

Kuhusu mwajiri

Mtandao wa jumla na wa rejareja umekuza kikamilifu katika soko la kemikali za nyumbani na parfumery tangu mwaka 1993. Hivi sasa, maduka ya 1000 yanafanya kazi katika mikoa 16 ya Urusi, ikiwa ni pamoja na Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrakhan, na Ryazan.

Kampuni ya mzazi iko Saratov. Aina ya umiliki wa kundi la makampuni ni ngumu. Shirika la "Ruble Boom" linajumuisha vyombo kumi vya kisheria na wajasiriamali binafsi, kati yao - TD "Abbat" LLC, Abbat M LLC, Abbat TK LLC, Kamenskaya I.E., IP Rasputin G. Y. Kwa hakika, shirika hilo ni Arkady Borisovich Bakhtin - mfanyabiashara mdogo na mwigizaji ambaye alijitambulisha na nyota katika video ya Lady Gaga "Alejandro", akipa $ milioni 1 kwa wazalishaji wa Hollywood.

Maduka "Ruble Bum" (vikwazo vya mfanyakazi vinaonyeshwa hapa chini) kwa wengi wamekuwa njia ya kutatua matatizo ya kila siku. Ni hapa ambapo watu wengi wa mijini na wanakijiji wanununua shampoo zao za kupendeza, gels za kuoga, dawa za meno, poda za kuosha, polisi ya kiatu. Ununuzi wa "Ruble Boom" kwa wajakazi wengi ukawa suala la tabia.

Kwa sasa, shirika linafanikiwa kuendeleza mtandao wa maduka ya dawa katika maduka yake. Wanunuzi walipenda "Ruble Boom" kwa sababu zifuatazo:

• Katika rafu kuna mambo yote muhimu katika maisha ya nyumbani;
• Majumba ya ununuzi ni wasaa kabisa, safu katika maeneo ya huduma binafsi ni pana,
• Bei ni kidemokrasia;
• Mara nyingi kuna matendo ambayo unaweza kununua bidhaa kwa discount au kupata bonuses.

Huduma za masoko ya GC "Ruble Boom" hazielekezi mbaya katika hali ya soko. Sasa, wakati mapato ya idadi ya watu yameanguka, mtandao wa biashara hutoa vipodozi vya bei nafuu vya ndani (bei ya visu za uso - kutoka rubles 40.) Na bidhaa za gharama nafuu chini ya brand 1b yake.

Utawala wa kampuni unavutiwa na wafanyakazi wapya

Inajulikana kuwa kampuni "Ruble Boom" (wafanyakazi wa kitaalam, nafasi - habari ambayo mara nyingi hutafutwa kwa kampuni kwenye mtandao), wafanyakazi huajiri mara kwa mara. Kawaida kwenye mtandao kutoka kwa mwajiri huyu unaweza kupata matangazo ya utafutaji zaidi ya 1300 ya Urusi (wastani wa 81 kila eneo). Kuna mapendekezo ya kufanya kazi na mishahara ya juu (150 000-300 000 rub.) Kwa wataalamu mdogo katika fedha, masoko, matangazo, shughuli za kiuchumi za kigeni, vifaa.

Je! Hii ina maana kwamba kuna mauzo ya wafanyakazi wa juu katika kampuni? Sio kabisa. Wafanyakazi wa ofisi, maduka, maghala kwa ujumla ni ya kudumu. Mara nyingi, wageni wanafukuzwa, ambao wamefanya kazi kwa kampuni kwa muda wa miezi sita. Kama kanuni, hii ni kutokana na ukweli kwamba wataalamu wa vijana walikuwa na wazo mbaya kuhusu hali ya kazi. Kuchapishwa mara kwa mara kwa nafasi ni kutokana na ukweli kwamba "Ruble Boom" huongeza mara nyingi kiasi cha shughuli, mara nyingi hufungua maduka mapya.

Vyanzo vya habari: jinsi ya kujua zaidi kuhusu kampuni?

Kabla ya kufanya uamuzi wa mwisho juu ya ajira, hakikisha kwenda ununuzi wa "Ruble Boom" GC. Maoni kutoka kwa wafanyakazi wanaofanya kazi na wateja watatuwezesha kujifunza mengi kuhusu hali ya huduma ya baadaye.

Makini ambayo huwavunja wauzaji, wahalifu, walinzi wa usalama. Ikiwa meneja wa duka, msimamizi au mkaguzi wa hesabu yukopo katika ukumbi, jaribu kupungua juu ya kile wanachozungumzia na wafanyakazi wa sakafu ya biashara.

Ikiwa unapatikana mara kwa mara kununua kemikali za kaya katika "Ruble Boom", basi, uwezekano mkubwa, tahadhari kwamba wafanyakazi wa duka ni mara kwa mara: wauzaji sawa na wahalifu huwatumikia wateja kwa mwaka na zaidi.

Usipuuzie habari kutoka kwenye mtandao kuhusu GC "Ruble Boom". Wafanyakazi wa maoni katika maeneo maalumu na vikao vitasaidia kuamua uchaguzi wa taaluma na mahali pa kazi.

Hali ya kawaida ya kazi katika GC "Ruble Boom"

Je, ni masharti gani muhimu ambayo yataandikwa katika mkataba wa ajira?

1. Mishahara. Mapato ya kila mwezi ya wafanyakazi katika nafasi tofauti:

• Msaidizi wa muuzaji - rubles 17 000-18 000.,
• Mkuu wa duka - rubles 25 000-30 000.,
• Mwakilishi wa mauzo - rubles 25 000-30 000.,
• Kusimamia kundi la maduka - rubles 65,000-75,000.,
• Meneja wa duka wa Mkoa - rubles 100,000.,
• Mhasibu - rubles 14 000-17 500.,
• Mkaguzi - 30 000-50 000 rubles.,
• Msimamizi wa mfumo - rubles 15 000-30 000.,
• Meneja wa kifedha - ruble 25,000.,
• Ghala ya wafanyakazi - 40 000-60 000 rubles.

2. Mfumo wa uendeshaji. Kwa wafanyakazi wa ofisi: siku 5 kwa wiki, kutoka 9.00 hadi 18.00. Kwa wafanyakazi wa maduka na maghala - ratiba ya mabadiliko: siku 2 kwa siku, 2 kwa usiku, siku 4 mbali.

3. Kwa wafanyakazi wanaofanya kazi usiku, hutolewa kwa ajili ya kujifungua nyumbani kwenye basi ya ushirika.

Kipindi cha majaribio kwa machapisho mengi ni mwezi 1.

Faida ya kufanya kazi katika mtandao wa biashara "Ruble Bum"

Hebu tuzungumze kuhusu mambo mazuri ya huduma katika shirika. Wafanyakazi wanawaita mengi:

1. kazi ya kuvutia. Kikundi cha makampuni "Ruble Boom" (maoni ya wafanyakazi juu ya suala hili ni sawa) inatoa fursa nyingi za maendeleo. Hapa huwezi kujisikia kama cog katika utaratibu mkubwa. Waajiri ni chanya kuhusu wafanyakazi wanaotaka kuchukua aina tofauti za majukumu.

2. Mshahara wa "nyeupe" mzuri. Wafanyakazi wenye uzoefu wenye ujuzi wa muda mrefu katika kampuni wanapokea mshahara wa juu zaidi kuliko waanziaji. "Veterans" wanahimizwa na bonuses na bonuses.

3. Kazi ya kazi na shahada ya juu ya uwezekano itakuwa karibu na nyumba. Katika kila sehemu 16 ambazo mtandao wa biashara "Ruble Boom" ulipopo, nafasi (ukaguzi wa wafanyakazi haukudanganywa) ziko katika maduka mengi na maghala. Katika mahojiano wanauliza swali, ambalo wilaya ya mji mwombaji ni vizuri zaidi kufanya kazi. Wafanyakazi wengi wa kampuni hawapaswi kutumia fedha kwa usafiri wa umma na hofu, kupoteza muda wa thamani katika mashambulizi ya trafiki.

4. Kubwa fursa za kujifunza, maendeleo. Kampuni hiyo ina mara kwa mara semina za bure na mafunzo kwa wafanyakazi. Uzoefu katika GC "Ruble Boom" inatoa mengi kwa workman mwanzo. Wafanyakazi wa kampuni hiyo kumbuka kwamba walipata ujuzi mzuri katika uwanja wa usimamizi wa biashara.

5. Mengi ya nafasi zilizochapishwa mara kwa mara za GC "Ruble Boom" hazihusishwa na mauzo ya kazi, hivyo haipendi na washindani wengi. Kampuni haifanyi "simu za baridi" kwa wateja na kuagiza bidhaa.

6. Kuna matumaini mazuri ya ukuaji. Mfanyakazi, kukubaliwa na nafasi ya muuzaji, kama sheria, baada ya miezi sita ya huduma ya dhamiri inapata nafasi ya muuzaji mkuu. Katika miaka miwili, wauzaji wengi huwa wakaguzi, wasimamizi, wasimamizi wa duka.

7. Wafanyakazi wa kirafiki. Wafanyakazi wengi wa kampuni wanasema kuwa wanapenda sauti ya mawasiliano iliyopitishwa katika GC "Ruble Boom." Baada ya kazi, wenzake mara nyingi huchagua kukaa pamoja katika cafe na kuzungumza. Vyama vya vyama ni furaha na pipi.

8. Ni faida sana kujua bidhaa mbalimbali na hisa za kampuni. Wafanyakazi wengi wanunuzi katika maduka yao bidhaa bora kwa ajili ya nyumba. Wengi wanakubali kuwa inawezekana kuokoa kiasi kikubwa cha fedha, kujua wakati na juu ya nini kemia ya kaya inapewa punguzo.

9. Wafanyakazi wanaajiriwa bila ujuzi. Kwa jumla kubwa ya "Ruble Boom" kuna pia wanafunzi wa vyuo vikuu. Wanafunzi wengi huanza kupitisha katika kampuni hiyo, baada ya hapo kuingia huduma.

10. Mabadiliko ya kazi ya mabadiliko kwa wafanyakazi wa maduka na maghala: siku 2 kwa siku, 2 kwa usiku, siku 4 mbali. Utawala huu wa kazi haufaa kwa kila mtu, lakini wafanyakazi wengi wanapenda kuwa na muda bure wakati wa mchana. Ratiba hii ni rahisi sana kwa mama mdogo. Ikiwa hakuna uwezekano wa kumchukua mtoto kwenye chekechea, daima kunawezekana kubadilishana mabadiliko na mwenzake.

Kuhojiana

Idara ya Rasilimali iko katika Saratov. Mahojiano, kama sheria, hufanyika siku moja. Moja ya matatizo makuu ya kampuni ya "Ruble Boom" ni wizi kutoka kwa wanunuzi na wafanyakazi. Kwa hiyo washiriki wa mahojiano wanajaribu kuelewa ikiwa unaweza kuvunja sheria. Swala muhimu kwa majadiliano pia ni kiwango cha upinzani wa mkaidizi.

Minuses ya kazi katika GC "Ruble Boom"

Hebu tuzungumze juu ya mapungufu ya kazi katika mtandao wa biashara. Maoni kutoka kwa wafanyakazi wa kampuni "Ruble Boom" hutoa fursa ya kujifunza kuhusu mambo mabaya ya huduma ya baadaye.

Kwa pointi hasi, wafanyakazi huchunguza yafuatayo:

1. Malipo si ya juu. Wafanyakazi wanapata wastani wa mshahara kwenye soko au juu kidogo.

2. Tabia kwa wafanyakazi sio heshima sana. Viongozi wengi wanakabiliwa na kauli mbaya na mkali, mara kwa mara kukosoa kwa busara.

3. Mfumo mkali sana wa udhibiti na adhabu. Kutoka kwa mshahara, kiasi kikubwa kinachukuliwa kwa makosa mbalimbali. Kutoka kwa wafanyikazi wa ofisi, faini za kuchelewa na kuhamishwa zinachukuliwa (mara za kuwasili na kuondoka zinatumiwa na kupitishwa kwa umeme), kutoka kwa wauzaji na wafanyakazi wa ghala - kwa ugonjwa katika vyumba vya biashara na kuwepo kwa bidhaa isiyofaa kwenye rafu.

3. Ikiwa kuna uhaba, kiasi chake kinagawanywa kwa wafanyakazi wote wa kitengo. GC "Ruble Bum" mara kwa mara inakabiliwa na matatizo ya wizi. Katika maduka mengine hawana walinzi. Kazi zao zinafanywa na wauzaji, wengi wao ni wawakilishi wa ngono dhaifu.

4. Katika maduka na maghala kuna harufu nzuri ya kemikali za nyumbani. Wafanyakazi wengi wanakabiliwa na mizigo.

5. Waajiriwa mara nyingi wanalazimishwa kukaa katika huduma, kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo. Kwa wauzaji na wafanyakazi wa ghala, mara nyingi hufanya ukaguzi ambao unaweza kudumu usiku wote. Usafishajiji haukupwa.

6. Wachuuzi mara nyingi hufanya kazi ya wachuuzi, kusafisha, na kuhamisha. Wawakilishi wa ngono dhaifu wanalazimika kuhamisha masanduku yenye bidhaa, uzito ambao ni hadi kilo 20. Ikiwa mfanyakazi atakuwa mjamzito, lazima atoe cheti ya matibabu ya hali ya kuvutia. Vinginevyo, sio huru kutokana na kazi ya kimwili.

7. Wafanyakazi wa maduka mara nyingi hupewa kazi ya kubadilisha eneo la bidhaa kwenye rafu. Group Ruble Boom imeingia mikataba ya moja kwa moja kwa ajili ya utoaji wa bidhaa na Loreal, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. Kwa mujibu wa mikataba ya kimataifa, mtandao wa biashara unatakiwa kuzingatia mahitaji ya eneo la bidhaa katika vyumba vya biashara, iliyoanzishwa na mashirika ya Magharibi. Ikiwa unafanya makosa katika kuwekwa nje ya bidhaa, wafanyakazi hupigwa faini.

Wafanyakazi wengine pia wanaona mambo kama hayo mabaya ya kazi katika GC "Ruble Boom":

• Kabla ya likizo na mwishoni mwa wiki unaweza kuchelewesha mshahara kwa siku 1-2,
• Sio nzuri sana kutumikia katika duka la majirani zao,
• Unahitaji kuvumilia mara kwa mara kutokuwepo kwa wanunuzi.

Nafasi za mara kwa mara zilizochapishwa na GC "Ruble Boom"

Mtandao wa biashara mara nyingi huchagua wauzaji wapya, wahasibu, wataalam wa bidhaa. Chini mara nyingi ni mashindano ya nafasi za mameneja wa maduka au wachunguzi. Mbali na nafasi hizi, kama sheria, kuchukua wafanyakazi ambao tayari wamefanya kazi katika GC "Ruble Boom" katika nafasi za chini. Kutoka kwa wafanyakazi wa ghala, kampuni mara nyingi huchagua pickers.

Idara ya HR ya "Ruble Boom" Group mara kwa mara kupitia wagombea nafasi ya wahasibu, watendaji wa mfumo, masoko na wafanyakazi wa idara ya matangazo, wataalam wa biashara ya nje katika idara ya kuagiza.

Kazi katika Saratov

Kutoka kila mkoa wa uwepo wa mtandao wa biashara, inawezekana kupata maoni tofauti kuhusu kazi katika GC "Ruble Boom". Saratov ni mji ambapo ofisi kuu ya shirika iko.

Wafanyakazi wengi wanashutumu jengo la ofisi: wanasema kuwa ni wa zamani, wakilalamika kuhusu ukosefu wa lifti. Sio kila mtu anapenda mfumo wa upatikanaji, ambayo kuchelewa kila mara kunakiliwa kwenye logi.

Lakini wafanyakazi wa mtandao "Ruble Boom" katika Saratov kumbuka kuwa wanapokea ujuzi usio na thamani juu ya sheria za kufanya biashara na kusimamia biashara. Wafanyakazi wengi wa kampuni kama mahusiano ambayo yanaendelea katika timu. Wengi pia wanafahamu kuwa likizo ya kila mwaka hutolewa kwa wakati.

Nini kingine ni chanya kuhusu maoni ya kampuni ya "Ruble Boom" kutoka kwa wafanyakazi? Saratov ni jiji kubwa. Kampuni hutoa basi ya ushirika kusafirisha wafanyakazi, hasa wale wanaofanya kazi usiku.

Wafanyakazi wa mtandao wa biashara wanapokea zawadi kwa kuzaliwa kwa kampuni na kwa Mwaka Mpya. Pia ni nzuri kwamba kampuni hiyo ina ndani ya "duka la ndoa", ambako kwa discount kubwa unaweza kununua bidhaa zisizo za kisheria.

Je! Kuna maoni yasiyofaa juu ya kazi katika "Ruble Boom" huko Saratov? Wafanyakazi wa zamani wa kampuni hiyo, ambao walimtumikia kwa chini ya mwaka mmoja, kumbuka kuwa mshahara ulikuwa chini kidogo kuliko wale waliotajwa katika mahojiano. Watangulizi wanalalamika kwamba induction ni juu sana na mtu anahitaji kujifunza kutokana na makosa ya mtu mwenyewe. Kila mtu, bila ubaguzi, inaonekana kuwa halali kwa mfumo wa faini iliyokubaliwa katika kikundi cha makampuni. Wafanyakazi wa maduka na maghala pia wanatambua kuwa kwa sababu ya upeo wa eneo la idara ya uhasibu na idara ya wafanyakazi, nyaraka zinasubiri kwa muda mrefu. Kwa wafanyakazi wengi pia si rahisi sana kwamba mshahara hautatolewa kwenye kadi za plastiki, lakini kwa fedha, chini ya saini.

Kazi katika Samara

Ni vigumu kusema kama usimamizi wa ukaguzi wa GC "Ruble Bum" kitaalam ya wafanyakazi. Samara, inaonekana, sio mji bora wa kuingia kwenye mtandao wa biashara.

Wafanyakazi wanalalamika kwamba usimamizi wa baadhi ya maduka na maghala ni kushiriki katika kuiba bidhaa za kampuni na fedha, na mapungufu yanashirikiwa kwa timu nzima. Wafanyakazi wengi hawakubaliki na utawala wa kazi: mara nyingi wanapaswa kufanya kazi mwishoni mwa wiki na wakati wa likizo, na usindikaji haulipwa.

Baadhi ya wageni pia wanakasikia kwamba walikuwa tu taarifa baada ya mchakato wa kuajiri juu ya haja ya kubuni kitabu cha matibabu, gharama ambazo ni rubles 3500.

Astrakhan, "Ruble Boom": mshahara, mfanyakazi maoni

Astrakhan ni mji ambapo maduka mengi ya mtandao wa "Ruble Boom" ni wazi. Wafanyakazi wa kuhifadhi wanasema kuwa kazi si mbaya zaidi kuliko katika makampuni mengine. Kama wafanyakazi wa Astrakhan na matarajio ya kukua kwa haraka kwa kazi: baada ya miezi sita ya kazi, wauzaji wengi hupewa kikundi "mwandamizi". Baada ya miaka miwili ya kazi ya bidii, mfanyakazi anapokea nafasi ya mkaguzi, meneja wa duka au msimamizi.

Baadhi Astrakhan 'rublbumovtsam "kuumiza kwamba kampuni wafanyakazi hazitolewi punguzo na faida katika maduka. Pia kuna hasi kutoka kwa wanawake ambao ni katika likizo ya uzazi: kuna na kesi kuwa malipo ruzuku ya serikali si kupokea kwa wakati. Kwa upande wa mshahara, ni sawa, kiasi maalum walikuwa ilivyoelezwa hapo juu katika mtandao mzima.

Kazi katika Volgograd

mji mwingine ambapo kuna mlolongo wa maduka "Ruble Boom" - Volgograd. Maoni kutoka kwa wafanyakazi kutoa taarifa kuhusu usindikaji wa kawaida na kwamba mshahara si kulipwa kiasi ahadi. Wauzaji na wafanyakazi wa ghala wana hasira kwamba muda halisi ya siku ya kazi ni masaa 11 na mwishoni mwa wiki mara nyingi kufutwa. Wafanyakazi pia wanalalamika marekebisho ya mara kwa mara usiku.

Ajira katika Ryazan

Katika baadhi ya miji kuna mbaya sana kuhusu kampuni "Ruble Boom" maoni kutoka wafanyakazi. Ryazan, kwa mfano, ni tofauti kwa kuwa wakazi wake kufanya kazi katika mtandao wa biashara, hujaridhika sana na mtazamo wao kukosa heshima kwa wafanyakazi wa usimamizi. Ni jambo la kawaida sana, hasa, ni hali ambayo mkuu inalaani vikali vitendo vya chuma chini mbele ya wageni.

Kazi miji midogo

Wafanyakazi Ruble Boom ", wanaoishi katika miji midogo, kama vile Balashov, kazi yake ni kawaida kuridhika. Maduka wengi hawana hofu vifungo, walinzi wa usalama, alarm mifumo gharama kubwa. Lakini paradoxically, wizi ni nadra. Katika suala hili, penalize wafanyakazi. Wafanyakazi Ruble Boom "ya miji midogo alibainisha kuwa katika miji midogo, wakazi wengi huwa na kujuana na kuiba aibu.

Sasa unajua maelezo mengi kuhusu kazi katika "Ruble Boom" biashara ya mtandao. Maoni kutoka kwa wafanyakazi itasaidia kufanya uamuzi wa mwisho kama au kuamini rekodi ya kazi ya kampuni hii.