Kumbukumbu ya ajira ya kufukuzwa

hati kuu kuonyesha vipindi vya shughuli ya kitaalamu ya mtu, ni kitabu kazi. Hii ni hati rasmi, ambayo tena kupokea mfanyakazi ni wajibu wa kuwasilisha kwa mwajiri. Juu ya msingi wa habari katika kitabu cha kazi ya hesabu ya urefu wa huduma kufanywa.

Sitini na sita makala ya Kanuni ya Kazi inatoa juu ya wajibu wa mwajiri kwa ajili ya kudumisha kumbukumbu kwa kila mfanyakazi, kama kipindi cha shughuli yake ya kikazi katika shirika unazidi siku tano. Kumbukumbu hizo zinahifadhiwa katika vitabu kazi ya mtu binafsi. Wao kufanya entries zifuatazo:

- kwa ajili ya kujiunga na kazi ya kudumu ya msingi;

- ya kukodisha ya muda (kama unataka mfanyakazi);

- uandikishaji wa uhamisho;

- kwa kipindi cha huduma,

- utafiti wa muda katika shule au kozi ya kuboresha sifa walizo nazo na mafunzo;

- kwenye kufukuzwa kwa mfanyakazi ;

- kuleta kinyume cha sheria haki ya Kanuni ya Jinai.

kumbukumbu ya ajira ya kufukuzwa, ajira, nk Ni lazima kufanyika bila vifupisho, kwa upole. Inatumia kalamu na nuru na waterproof wino. Unaweza kutumia rangi ya zambarau, bluu, fimbo nyeusi. kumbukumbu ya ajira ya kufukuzwa imeundwa siku ya mwisho ya mkataba wa kukodisha, kwa misingi ya utaratibu husika.

Kuna mwongozo, ambayo ni maombi ya simu 1 kwa Azimio wa Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi №69 kutoka 2003/10/10, Hiyo inatoa mwongozo wa jinsi ya kujaza nyaraka binafsi zinazoonyesha vipindi vya shughuli za kikazi. Kwa mujibu wa hii ya kuingia maelekezo katika kitabu cha kazi ya kufukuzwa itakuwa chini ya utaratibu ufuatao:

- katika safu ya kwanza ni kuweka kwenye rekodi ya kipaumbele,

- safu ya pili inaonyesha tarehe ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira,

- katika kurekodi tatu ni alifanya sababu ya kufukuzwa,

- graph Nne imekusudiwa kuonyesha jina la hati juu ya msingi ambayo kuingia imeundwa (ili, uamuzi, ili), na tarehe ya kutiwa saini na wake usajili namba.

Kama makubaliano na mwajiri terminated kwa misingi yaliyowekwa katika makala 77 ya Kazi, kuingia katika kitabu cha kazi ya kufukuzwa yaliyotolewa kutafakari kiungo kwamba pointi kwa bidhaa maalum ya makala hiyo.

Kuna matukio wakati mkataba wa ajira ni terminated kwa ombi mwajiri. Katika tukio la hali kama hizo rekodi ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi ni zinazozalishwa kuonyesha aya husika ya Ibara 81 ya Kanuni ya Kazi, au kwa kumbukumbu ya sababu nyingine ilivyoainishwa na matendo ya sheria.

Maelekezo maalum matukio ambapo kusitisha ajira ya mkataba hutokea kwa sababu ambazo hawategemei mapenzi ya vyama. Katika hali kama hizo, kuingia katika kufukuzwa ina kiungo kwa baadhi uhakika 83 makala ya LC RF.

Wakati mkataba wa ajira kufutwa kazi ikiwa na besi ziada, ambayo hutolewa na sheria, ya mwisho wa kipindi katika biashara imerekodiwa, kuonyesha kwamba hati ya udhibiti.

makubaliano ya ajira zinaweza kutolewa kwa sababu za kutoa kupanda kwa utoaji wa aina fulani ya manufaa au marupurupu. Katika hali hizi, rekodi ya kufukuzwa lazima iwe maalum besi mwongozo data.

Kama mfanyakazi ni kuhamishiwa sehemu nyingine ya ajira na shirika jingine, sehemu ya tatu ya graph, ambayo ina taarifa kuhusu kazi lazima kutafakari utaratibu wa mchakato (kwa ridhaa ya mtu au ombi).

entries yote ambayo yamefanywa katika kitabu kazi kwa muda wa kazi katika shirika, ni lazima kuthibitishwa na saini ya mwajiri au mtu anawajibika kuweka waraka huu, na muhuri na shirika.