Kama bado kulipwa mshahara: ambapo kwenda kupata faida kutoka kwa mwajiri

Kila mtu itakuwa mbaya, kama siyo kulipwa mishahara yao. Mahali pa kwenda wakati tukio kama kweli ilitokea? Baada ya yote, suala hili haiwezi kuachwa bila kutatuliwa. Naam, katika kesi hii kuna jibu.

Hatuna kwenda nje kufanya kazi

Mtu hajui wapi pa kwenda kama huna kulipa mishahara, muda si yeye wanapaswa kuelewa kuwa mfano wa kwanza katika kesi hii - uongozi wake moja kwa moja. Ibara №142 Kazi Kanuni inasema kwamba kila mfanyakazi ana haki ya ulinzi binafsi. Yeye anaweza kueleza kukataa kwake kwenda kufanya kazi, kama kazi yake haikuwa zawadi kwa mujibu wa sheria.

Wakati huo huo kuchelewa kipindi cha malipo lazima zaidi ya siku 15. Hata hivyo, kama watu kuamua juu ya hatua hiyo, atakuwa na kufanya taarifa ya maandishi kwa athari hii, ambayo yeye kutoa kwa mwajiri wako. Na mara tu mfanyakazi anapata ujumbe kutoka wakuu kuhusu ukweli kwamba yeye ni tayari kulipa deni, atakuwa wajibu wa kurudi siku inayofuata kutekeleza majukumu yao.

Nani marufuku "waasi"

Bila shaka, unaweza kufanya hivyo, kama huna kulipa mishahara. Nini kuhusu watu wale ambao ni marufuku kutoka "waasi" kwa njia hii? Kuna njia ya kutoka kwao. Lakini kwanza, lazima orodha Specialties ya wafanyakazi ambao hawana haki ya kuacha kazi:

1. Wafanyakazi moja kwa moja na nyanja ya msaada wa maisha. Hii mawasiliano, ambulance na huduma ya dharura ya matibabu, nishati, mwili-na gesi.
2. Pia huwezi kuacha shughuli zao watumishi wa umma na watu wanaohusika katika utumishi wa vifaa na madhara ya uzalishaji na vifaa.
3. Kwa orodha hii ni pamoja na watu kuwahudumia katika uokoaji, kijeshi, utafutaji na uokoaji na kupambana na moto vikosi. Na watu zaidi ya kufanya kazi katika eneo ambapo kuna vita au hali ya hatari.

Wao ilipendekeza njia ambayo itakuwa ilivyoelezwa hapa chini. Kwa njia, yeye itabidi kufanya na watu, wakuu wa ambayo umaarufu "kutuliza ghasia" si amri.

Rufaa kwa Kazi ukaguzi

Kazi ya ukaguzi - hii ni mahali pa kwenda kama mwajiri hana kulipa mshahara. Hii ni njia ya ufanisi zaidi, kwa njia, ambayo ni rahisi kwa wafanyakazi wengi. Na wote kwa sababu kwamba mwili mmoja aitwaye kuundwa ili kutekeleza sheria za kazi. Ukaguzi wa Wataalamu kusimamia hayo.

Wakamwendea kusaidia, unahitaji tu kufanya ombi kwa maandishi. Na hata kama ni kukubalika katika mfumo huru, lakini unahitaji kuelezea hali kwa undani. Baada ya yote, kwa misingi ya hati hii kuchunguzwa. Na mwisho wa hayo, baada ya ugunduzi wa ukiukaji itatumika vikwazo muhimu dhidi mwajiri.

zaidi ya ukaguzi wa wafanyakazi huzungumzia itasaidia katika maandalizi ya nyaraka ambazo watatakiwa kwenda mahakamani. Kwa ujumla, hapa mahali pa kwenda kama huna kulipa mishahara.

msaada Court

mahakama ni chombo cha nguvu ya serikali. Na kwamba itasaidia bora, kama si kulipwa mishahara yao. Mahali pa kwenda kwa kuongeza mahakama, ilikuwa alisema hapo juu. Lakini, wote hiyo haikufanya kazi (na pia hutokea), kuna tu njia ya mwisho.

Mahakama itasaidia, lakini si kuadhibu culprit na kurudi fedha uaminifu chuma. Kuhusiana na bosi mwaminifu itatumika vikwazo inafaa, na kwamba itakuwa kushiriki katika mamlaka husika, ambaye kwa lengo hili ina haki zote.

Lakini mfanyakazi hawezi kupumzika katika kesi hii. kazi kuu - kwa kurudi fedha. Lakini katika kesi, unaweza kubainisha si tu mahitaji - mwombaji ana haki ya kudai fidia. Na mwajiri atalazimika kulipa yake, kama yeye alikuwa fedha za watu wengine. Na hii - makala.

fidia hiyo ni kuhesabiwa kutoka siku ya kwanza ya kuchelewa mshahara. Kama, kwa mfano, ingekuwa kutathminiwa 1-th, basi asilimia 2 kwenda.

Ofisi ya mwendesha mashitaka

Ni msimamizi ambaye mamlaka ya kufanya ukaguzi sahihi katika maombi yaliyowasilishwa na raia. Hapa na pale unaweza kwenda kama huna kulipa mishahara.

Nini cha kufanya? Kwanza, kuja ofisi ya mwendesha mashitaka. Katika mlango wa kujua jina la afisa wajibu, na idadi ya ofisi, ambayo iko. Na kisha unahitaji kufanya naye na ufahamu wa tatizo, na kina iwezekanavyo na kwa kina. Na kuandika taarifa hiyo. Hii itakuwa chaguo bora. Wengi kutumwa na barua sababu ya ukosefu wa muda kwa ajili ya ziara ya binafsi. Lakini suala hilo kutatuliwa kwa haraka, kama bado kuja. Kwa njia, malalamiko kuhusu waajiri ni kati ya kawaida.

Tamko hili limetolewa katika zinazofanana. Moja inabakia katika ofisi ya mwendesha mashitaka, na nyingine - kutoka mwathirika. Kisha akamgeukia yule maiti, unahitaji hisa juu ya ushahidi si tu, lakini pia ushahidi. Lie na pamba si lazima - ni adhabu. Kama shahidi zinaweza kuwa ishara ya mtu yeyote wa wafanyakazi wenzake.

Kauli imeandikwa katika fomu ya kiwango. Katika "kofia" wake unaonyesha jina mwombaji, pamoja na hotuba yake na simu. Na katika sehemu kuu inaelezea hali na unaweka kuchukua hatua. Mwishowe - tarehe na saini.

Hivyo kwamba mashtaka - sehemu pa kwenda kama huna kulipa mishahara kwa wakati, si kitu ambacho inawezekana na muhimu!

Ni nini kusubiri kwa mwajiri?

Tunaambiwa nini cha kufanya, kama bado kulipwa mshahara. Mahali pa kwenda - wazi pia. Lakini hata maneno machache lazima iongezwe kwenye kile adhabu watapata waajiri unscrupulous. Hii ni kama katika makala 5.27 ya Kanuni ya Wajibu Utawala.

Hivyo, rasmi na binafsi wajasiriamali itakuwa na kulipa faini. Ukubwa wake unaweza kuwa kutoka rubles moja hadi elfu tano. vyombo vya kisheria watalazimika kulipa kutoka 30 elfu. Kwa elfu 50. Sugua. Kuna adhabu nyingine - katika kesi kama rasmi atakuwa anatenda uvunjaji tena tabia hii, anakanusha miaka mitatu. mrefu inaweza kuwa chini, lakini kiwango cha juu - miaka 3.

adhabu stiffer

Kama kumbukumbu ya ukweli kamili ya malipo ya mishahara kwa miezi miwili (au zaidi), inaingia katika nguvu ya utoaji wa Ibara 145.1 ya Kanuni ya Jinai. Na mhalifu itakuwa kwa ajili ya adhabu kali zaidi. adhabu ya kiasi tayari 100-500 rubles au kiasi sawa na mshahara wa mwathirika kwa miaka mitatu. Zaidi hatia anaweza kunyimwa uhuru kwa kipindi hicho.

Hata hivyo, kama s / n hakuwa kulipwa kwa sababu za halali, tukio kufuka tofauti. Kwa mfano, kama kuchelewa haikuwa mapenzi ya mwajiri. Ingawa bado watalazimika kulipa fidia kwa ajili ya kile kinachoitwa refinancing kiwango.

Kujua mahali pa kwenda, kama mwajiri atashindwa kulipa mishahara, jambo kuu - kwa kufanya hivyo, na suala la kutatuliwa mamlaka husika.

Katika kesi ya kufukuzwa

Pia ni muhimu kwa majadiliano juu ya nini cha kufanya kama baada ya kufukuzwa ulikuwa bado kulipwa. Mahali pa kwenda katika kesi hii? Zaidi juu ya kwamba baadaye. Ili kuanza, ni lazima ieleweke kwa makini nuance kadhaa muhimu.

Kwanza, mtu anaweza kutegemea aina kadhaa ya malipo:

• mshahara, alifanya kazi kwa mara ya mwisho,
• ina maana kwamba kufidia yake likizo outnyttjade ,
• kulipa severance.

Fedha zote mwajiri ni wajibu wa kulipa kwa wakati wake, wakati anastaafu. Mbali na kiasi, zaidi atapewa ajira historia na habari juu ya aina 2-SHIMO. Na hata hati kuonyesha kiasi cha mapato hutumika kukokotoa faida na severance.

Na kama si kulipwa mshahara? Mahali pa kwenda, ilikuwa alisema hapo juu. Na utaratibu ni sawa, tu sababu ya kwa nini mahakama, ukaguzi wa kazi , au ofisi ya mwendesha mashitaka itakuwa tofauti kidogo.

Wakati kubuni isiyo rasmi

Watu wengi wana nia ya ni wapi pa kwenda kama huna kulipa "nyeusi" mshahara. Na hapa unaweza kweli kuwa tatizo. Kama mtu si rasmi, itakuwa si kuwa na uwezo wa ushawishi njia ya mwajiri halali. Wao kazi mahusiano wako nje ya uwanja wa kisheria. Kwa sababu mkuu wa kutojali hawezi kumlipa mshahara.

Hivyo, hakuna mahali ambapo kwenda kama huna kulipa mishahara kiholela? Chochote ni, kwanza kabisa - kwa mkuu zaidi. Unahitaji kuzungumza na yeye na kujaribu kuvunja msuguano. Kama ni kazi, zaidi tunapaswa kusisitiza juu ya usajili rasmi, kuwa na uhakika katika siku zijazo.

Hatimaye, mahakama. Hiyo tu kuwa na uwezo wa kuja tu kama hiyo. Kabla ya hapo, bado unahitaji kufanya mkutano na mwajiri. Kabla ya kutoa vifaa mwenyewe pamoja kinasa na kamera siri. mazungumzo yote itakuwa kumbukumbu juu ya video na taarifa za sauti. Na wakati wa mazungumzo vizuri kujiuliza bosi maswali ya kuongoza, majibu ambayo, yeye pia kuzungumzia watu kwa muda gani kufanya kazi kwa ajili yake rasmi, kama yeye lazima, nk

Kuna haja ya ujuzi mfanyakazi kwa usiri na uwezo wa kufanya mambo kama vile muhimu kupata jibu sahihi. Na kisha kwa ushahidi wa kimwili anaweza kwenda mahakamani. Hapa ni mahali pa kwenda kama si kulipa mishahara.

Nini unapaswa kujua mtu kufanya kazi katika Ukraine

Hii pia kutaja thamani. Jinsi na ambapo kwa upande kama si kulipwa mishahara yao. Ukraine - nchi na sheria mbalimbali, ingawa katika namna nyingi sawa na ile ya Urusi. Katika Katiba yake ina makala chini ya idadi 43. inasema wazi kuwa kila mfanyakazi ana haki ya kupokea malipo kwa ajili ya kazi zao kwa misingi ya mkataba wa ajira. Hii pia ilijadiliwa katika 21 th makala ya sheria ya Ukraine, ambayo inasema kuhusu malipo.

Zawadi, kulingana na yeye, lazima kulipwa mara kwa mara na katika mtu juu ya siku za wiki. Katika kipindi cha kwamba ni maalum katika makubaliano ya pamoja. Na kama siku ambayo malipo yanayotolewa, ni mwisho wa wiki au likizo, suala ada jana.

Kulingana na sheria Kiukreni (kama, kwa bahati, na Kirusi), kama mtu hana kutoa mshahara, lazima kwanza kuomba kwa mwajiri, kudai maelezo. Kama na wakati huu hakuwa kulipwa s / n pamoja na malipo, tunaweza kukata rufaa kwa mahakama.

Na hii lazima kufanyika katika hali yoyote - na kuchelewa kwa muda mrefu, na kama si kulipwa mshahara katika kuondoa. Mahali pa kwenda? uchaguzi ni. Katika nchi hii, pia, kuna State ukaguzi wa Ukraine juu ya kazi.

Nini cha kufanya baada ya?

Kama mkuu kulipwa bili na mishahara kulipwa, basi tunaweza kupumzika. Hivyo inaonekana. Lakini ni kweli bora kuondoka na kutafuta sehemu nyingine. Kama mwajiri haijatoa madeni mara moja, hakuna uhakika kwamba yeye si kufanya hivyo katika siku zijazo. Ni bora kutafuta kazi nyingine, kwa sababu kuna muda mshahara kuchelewa unaonyesha kuwa kichwa haina thamani wafanyakazi wao, na hawawezi kuwapa utulivu.