Job Description Mhasibu Mishahara: wajibu, haki na majukumu

mtu wanaomiliki nafasi fulani, daima huwa na shughuli ya wazi na wa haki. Mhasibu kushiriki hesabu ya mishahara, hakuna ubaguzi. Kinyume chake, nafasi na wajibu inahitaji mfanyakazi kwa kuzingatia sheria na kujua haki zao.

Kwa nini maelezo ya kazi muhimu sana

mwajiri, kwa kuchukua yoyote mtu nafasi ya taka, mgombea nia ya usahihi zaidi kufanya kazi zake. Ili kufanya hivyo, makampuni kujenga maelezo ya kazi, ambayo kudhibiti utaratibu wa wafanyakazi. Hasa hati hii inahitaji katika makampuni kwa wafanyakazi kubwa. Kwa mfano, katika idara ya uhasibu, kila mfanyakazi hufanya sehemu yake ya akaunti. kazi ya uhasibu maelekezo juu ya mahesabu ya mshahara ni aina ya kazi kikwazo kupewa.

Kwa upande wake, mhasibu ambaye anachukua nafasi ya kuhusishwa na mishahara na kodi, lazima kuwa na uhakika wa jizoeshe na majukumu yao. Zaidi ya hayo, maelezo ya kazi lazima vizuri fremu na kutiwa saini na mkuu wa biashara.

Mhasibu kuhesabu mshahara, lazima kuzingatia masharti fulani ya mashtaka na tarehe ya utoaji taarifa, hivyo ni muhimu hasa kwa mahusiano kuimarisha kanuni husika.

maelezo ya kazi si ya kiwango muundo, ili kila kampuni inaweza kubadilisha hati hii kwa hiari yake.

Uteuzi kwenye ofisi

Mhasibu Mishahara ni kupitishwa kwa ajili ya nafasi ya Mkurugenzi Mtendaji. mgombea wa mwombaji lazima walikubaliana na mhasibu mkuu. Kama mwombaji ana elimu ya juu, mahitaji kwa urefu wa huduma itakuwa kushtakiwa. Mtaalamu na elimu ya sekondari ya kiuchumi lazima kuwa na uzoefu wa kufanya kazi katika eneo hili kwa muda wa miaka mitatu.

Si lazima kwa njia ya hatua hii rasmi. Kama kampuni inatafuta mhasibu kitaaluma na uzoefu wa lazima kazi, kama mahitaji muhimu ya kujiandikisha katika mafundisho. Katika siku zijazo, tofauti hatua hii inaweza kutumika kama sababu ya kukataa katika kuajiri. Zaidi ya hayo, kukataa kuwa waadilifu na itasaidia kampuni katika kesi ya mgombea itaanza kupinga uamuzi hasi.

Raschotchik mshahara ni chini katika nchi yake mhasibu kazi mkuu. Kwa mujibu wa ratiba ya ushuru wa mishahara ya mfanyakazi kama atapata chini ya mhasibu mkuu, licha ya kufanana ya majukumu na mzigo wa kazi wa siku ya kazi.

Nini unapaswa kujua mhasibu kufanya hesabu mshahara

kazi ya uhasibu user mshahara hesabu haina kudhibiti kiwango cha elimu, ambayo inapaswa uhusiano na mfanyakazi, lakini hata hivyo jukumu la mwombaji inahitaji utaalamu fulani.

Kimsingi mhasibu lazima kuwa ukoo na sheria ya uhasibu, kikamilifu navigate nyaraka za kisheria, haki ya kutumia kanuni, barua, maagizo na hati nyingine ya kisheria yanayohusiana na hesabu ya mapato na ushuru. Mhasibu Kazi mshahara hesabu akubali hati wazi kuwa inahitaji madhubuti aliona. Kama mgombea wa nafasi anapaswa kujua chati ya akaunti na mawasiliano yote muhimu.

Kisasa mhasibu wataweza kufanya kazi na programu maalumu, pamoja na kuwa na ujuzi katika hati za elektroniki kuhusishwa na utoaji wa taarifa. Kwa kawaida, kutakuwa na maarifa superfluous ya usalama na ajira viwango.

Ni nini kinachopaswa kufanya mhasibu kwa ajili ya malipo ya hesabu: majukumu

majukumu Staff katika maelezo kazi ni kujitoa sehemu nzima. Katika yeye ni walijenga kwa kina nuances yote ya msimamo.

Accrual na mahesabu ya mshahara ni msingi majukumu ya mhasibu katika eneo hili. kazi muhimu katika eneo hili pia inaweza kuchukuliwa accrual ya kodi ya mishahara na malipo ya bima, udhibiti wa uhamisho wao.

Kwa ajili ya hesabu sahihi ya muda wa kufanya kazi ya wafanyakazi mhasibu atatengeneza kadi ripoti, usahihi kuhesabu likizo ya ugonjwa, kukusanya nyaraka muhimu kuthibitisha faida ya kodi. akaunti ya mfanyakazi lazima makini kufuata mabadiliko yote katika sekta ya wafanyakazi, na kwa wakati kwa hati amri ndani inaingia bonuses na msaada wa vifaa.

Wajibu kwa ukiukaji wa wajibu zilizowekwa

Kama katika mchakato kubaini ukiukwaji fulani, mfanyakazi lazima kuomba vikwazo utawala. kazi ya uhasibu user mshahara hesabu una baadhi ya nidhamu hatua ambazo kudhibiti majukumu kufuata.

adhabu ya utawala ni walionyesha katika suala fedha na ni 30 mara 50 ya mshahara wa chini. kiasi faini hutegemea na kiasi cha rushwa data. Katika kesi ya kukusudia kinyume cha sheria - underpaid na ukwepaji wa kodi - mhasibu ataletwa kwa adhabu ya uhalifu.

Viongozi na haki za kitaalamu wahasibu

mhasibu kitaaluma ana haki ya kuhitaji wafanyakazi wa kutoa nyaraka muhimu kwa misingi ya ambayo afisa mapato itakuwa mahesabu. Katika kesi ya kushindwa kwa hesabu mshahara ni kwa misingi ya jumla, kwa mujibu wa kiwango-suala ratiba.

Pia mhasibu ana haki ya kuchukua uhasibu nyaraka kimakosa kukamilika, zinahitaji utoaji kwa wakati wa taarifa za msingi na rejista pamoja na kufanya mapendekezo ya usimamizi kuongeza uhasibu kodi.

Masharti ya kanuni idhini rasmi

Mhasibu Job Description User mishahara ni hati tofauti, ambayo ni iliyotolewa na kukubaliwa sheria ya hati. Lazima kufanya kazi za mikono ni sehemu muhimu ya mkataba, kama ni muhimu kutoa mkataba wa nyongeza wa kufanya mabadiliko.

Baada sehemu zote za hati tillstyrker kauli Mkurugenzi Mtendaji. Pia katika sehemu ya chini ya tarehe kuweka ya kibali na uchapishaji. Mgombea wa nafasi ya required kwa familiarize na hati kabla ya kusaini mkataba kuu ya ajira. Job Description kuanza kuanzia tarehe ya kutiwa saini yake.

mahitaji ya ziada kwa ajili ya mwombaji

Baadhi ya waajiri ili tujue zaidi elimu ya mwombaji kutumika kwa maelezo ya kazi kwa ajili ya vipimo mhasibu mpiga hesabu. Tu chini ya mafanikio ya kumaliza kupima mhasibu kuajiri.

Katika kesi ya mabadiliko ya majukumu maalum katika maelekezo, unapaswa kuwa na uhakika wa kubadilisha hati na kisha ingia yake. Huhitaji makubaliano ya ziada kwa mkataba wa kazi, kama wajibu mpya inaweza kusababisha mabadiliko ya mishahara.

Kuchukua kampuni mfanyakazi ambao kufanya hesabu na malipo lazima jinsi ya kuangalia kwa karibu Ugombea. njama ni juu ya kuweka mishahara ni muhimu katika uhasibu inahitaji udhibiti mkubwa wa utawala.