Kufukuzwa kwa muda wa majaribio

Kwenye soko la ajira inazidi kupatikana kitu kama kipindi cha majaribio. Sheria inatoa: jaribu ina kiwango cha juu mrefu - miezi mitatu - kwa ajili ya wafanyakazi wa kawaida, kwa wafanyakazi, pamoja na wahasibu wakuu, wasaidizi na wakuu wa mashirika, viongozi wa matawi na mwakilishi ofisi - miezi sita. Kama mkataba wa ajira ni alihitimisha kwa muda wa miezi miwili hadi sita, mtihani haipaswi kuzidi kipindi cha wiki mbili.

Waajiri wengi naively kuamini kwamba kufukuzwa kwa muda wa majaribio kuwapa baadhi uhuru wa mfanyakazi. Lakini kwa kweli, hii ni kupotosha.

kipindi cha majaribio ni kati ya lazima, hivyo hali ya kifungu ni ya alikubaliana na mfanyakazi na ni pamoja na kwa maandishi katika ya pamoja au ajira ya mkataba. mfanyakazi uwezo lazima angalau alionya kabla ya kuingia mkataba wa ajira na kuwepo kwa kipindi cha majaribio.

sheria mipaka ya uwezo wa wafanyakazi ambao ni ulinzi na serikali kutoka hali ya muda wa majaribio. Hizi ni pamoja na:

- watu ambao kupita ushindani wa madaraka ya kuchaguliwa;

- wanawake wajawazito na wanawake na watoto chini ya umri wa mwaka mmoja na nusu,

-grazhdane ambao kufika umri wa mtu mzima;

- vijana wataalamu;

- watu kutumia mamlaka msimamo na misingi ya ushindani,

- wafanyakazi ambao wamekuja kwa njia ya uhamisho;

- wafanyakazi na mikataba fasta mrefu ajira kwa muda wa miezi miwili.

Kama raia ambao ni mali ya watu zilizotajwa hapo kutoa ridhaa yao, na itakuwa wanakabiliwa kufukuzwa katika muda wa majaribio, mfanyakazi utarejeshwa kutokana na ukosefu wa msingi wa kisheria kwa ajili ya kusitisha uhusiano ajira.

Wakati wa kipindi cha majaribio, mfanyakazi ni kijana mwenye wale E haki sawa na wafanyakazi wa kudumu. Kwa sababu hiyo, yasiyo ya malipo ya mishahara na fidia ya fedha kwa ajili ya likizo ya ugonjwa kwa ukamilifu, kunyimwa ya mafao ni ukiukaji wa sheria za kazi.

Baada ya kipindi cha majaribio, kuna aina mbili tu ya matukio iwezekanavyo: ama kuendelea uhusiano ajira, au mfanyakazi italipwa hesabu kamili.

Iwapo mfanyakazi inaendelea kazi yake katika sehemu za kazi zamani, kufukuzwa kama kipindi cha majaribio itakuwa permeate kinyume cha sheria. mwajiri hana haki ya kufanya hivyo.

Kufukuzwa kwa muda wa majaribio kisheria hadi siku ya muda wake. mwajiri lazima taarifa ya mfanyakazi kwa maandishi kabla ya kumalizika muda wa siku tatu kalenda. Kwa ajili ya hesabu ya maneno, kuna baadhi ya mjadala, kwa sababu sheria haitoi ufafanuzi wazi wa ufafanuzi huu.

Kutokana na kukosekana kwa mfanyakazi kwa sababu za halali kupanua kipindi chake majaribio. Kwa sababu kipindi cha majaribio ni pamoja tu muda halisi kutumia. Waajiri mara nyingi hutumika kufukuzwa katika muda wa majaribio kwa wafanyakazi ni kutokana na kukosekana kwa muda mrefu, hata kama kukosekana ni haki kumbukumbu.

Kabla ya kuanza kazi lazima kuomba maelezo ya wazi ya majukumu yao, kama inavyowezekana ili usome maelezo ya kazi na familiarize na makubaliano ya pamoja.

matatizo yote ambayo yanatokea katika kazi, mahali bora ya kurekebisha kwa maandishi na kuwasilisha kwa kichwa, katika kesi ya haja mara uthibitisho wa uwezo wako. Kuwasilisha ushahidi katika kesi aligombea la kusitishwa mahusiano ajira, hasa kama mtu kurusha mfanyakazi juu ya majaribio, wamefungwa mkuu wa shirika, lakini ili kulinda dhidi ya vitendo kinyume cha sheria ya wafanyakazi wanapendelea kuwa na ushahidi wao.

Kufukuzwa kwa muda wa majaribio pia kuwa kinyume cha sheria kama kufanyika katika kipindi cha kutokuwepo kwa mfanyakazi wakati wa likizo au ugonjwa. Uamuzi huo ni chini ya kukata rufaa katika mahakama.

mfanyakazi ana haki ya kuondoka wao wenyewe wakati wa kupita mtihani. Hata hivyo, lazima meddela mpangaji kabla ya siku tatu kabla ya kusitisha uhusiano ajira. Mwajiri hawezi kuweka mfanyakazi vile.