Jinsi ya haraka kujiunga na timu

mahali mpya ya kazi - si tu majukumu mapya, ratiba na mwongozo, lakini pia wafanyakazi wapya ambao na kutumia kiasi kikubwa cha muda na kwa kotoromi unahitaji kupata lugha ya kawaida. Kwa hiyo, jinsi ya haraka kuunganisha katika timu anadhani karibu kila Beginner.

Siku ya kwanza ya kazi lazima katika hali yoyote kuwa marehemu kwa ajili ya kazi kwa sababu ya mawazo yote ya wenzake mpya kuwa inayotolewa na mgeni. Je, si mara moja kutoa kupanda kwa kusema kwa uadilifu wenyewe. Ni vizuri kukumbuka kwamba katika timu zilizopo daima kuwa fulani mtazamo upendeleo kwa wafanyakazi wapya kwa sababu tu hawajui ni bado. tabia hii ni ya kawaida ya watu wa zamani, kwa sababu watu huwa na kuwa na wasiwasi wa kitu chochote mpya na kuona baadhi ya shahada ya negativity.

Ni lazima kuwa mara ya kwanza kwa kusikiliza kwa makini kana kusema wafanyakazi, kwa sababu ya kufanya marafiki na wafanyakazi katika kazi rahisi zaidi wakati wewe kuelewa sera yake yote ya kampuni. uongozi ni bora ya kuwasiliana na wewe kwa jina na patronymic, na hakuna jambo jinsi wengine kufanya hivyo. Tu katika kesi, kama kichwa yenyewe itaruhusu kisicho rasmi rufaa, basi tunaweza kumudu kwa maana hii, baadhi ya uhuru, lakini si overrun.

Hata kwa mahojiano ni bora ya kuangalia kwa mwajiri kuhusu mavazi code katika shirika. Ni lazima ifuatwe angalau mara ya kwanza, kwa sababu kasi unaweza kujiunga na timu tu wakati wenzake utaona katika mfanyakazi mpya sawa na hao. Hapa, matumizi inaweza kuwa chanzo chake mbinu nyingi maalumu ya kisaikolojia - hadi matendo ya watu wengine kwa lengo la maeneo yao na wewe mwenyewe. Ni kutokana na kanuni ya tabia ya binadamu, yasiyotarajiwa marudio ya tabia ya kitu, ambayo awali ilikuwa kufanya kitu kimoja. Kwa maneno mengine, kama wewe kurudia mtu wa vitendo, yeye kisha yeye kuanza involuntarily kurudia kila kitu kwa ajili yenu.

Kwa kawaida, kichwa ni mpya wa timu ya mfanyakazi, lakini kama hana, ni lazima kufanya hivyo mwenyewe. Wewe tu kuwa kirafiki na ya wazi ya mtu, hivyo si kuwa kondoo mweusi katika timu Unaweza mfanyakazi ambaye si kutafuta kuonyesha ubora wake juu ya wafanyakazi. Usiogope kuuliza Ofisi ya watu wa zamani maswali. utawala tu hapa - swali kuwa kimsingi ambayo ni, moja ambayo wao kupata jibu haiwezekani. Mjinga "kwa nini na kwa nini?" Bila mfanyakazi mpya tu kuiudhi wafanyakazi nzima na kutupwa shaka juu ya uwezo wake.

Ili kuelewa jinsi ya haraka kujiunga na timu, unahitaji kuangalia kwa karibu katika tabia za wafanyakazi, upekee wao. Labda hii si kukubalika kujadili baadhi ya mada, au kunywa chai katika mahali pa kazi na kadhalika. Si lazima kulazimisha kanuni yao ya wafanyakazi tabia. Katika kesi hakuna hawezi kusengenya kuhusu mtu, kwa sababu inaweza kusababisha kutoamini mgeni miongoni mwa wenzake. Wewe tu haja ya kuwa wazi kwa taarifa mpya, kuonyesha nia yao kujifunza kitu katika taaluma, tueleze kidogo kuhusu wewe mwenyewe.

Je, si makini na shida kidogo katika mwanzo wa kazi ambayo ndani ya shirika, kwa sababu ni haraka kujiunga na timu inawezekana tu katika kesi ambapo novice kuchukua unspoken wafanyakazi mtihani. Inaweza kuwa amri nyingi, uwezekano wa kuchukua maamuzi bila vipimo msaada na mbalimbali katika ingenuity ya wafanyakazi. Na yote haya lazima kutibiwa ipasavyo na kwa kidogo ya ucheshi, kwa sababu kupitishwa mtu mpya katika timu yao imara ya hakuna chini stress ya mafanikio kwa upande wa wafanyakazi eneo. Watu huwa na kuwa na hofu ya kila kitu mpya na haijulikani. Hii pia inatumika kwa mahusiano ndani ya kampuni, kwa hivyo kuzingatia uaminifu baadhi ya mtu wake kati ya wafanyakazi.