Ibara 173 ya Kanuni ya Kazi. Dhamana na indemnifications kwa wafanyakazi kuchanganya kazi na masomo

kasi ya maisha ya kisasa ni makali kiasi kwamba mara nyingi watu wana kufanya shughuli kadhaa kwa mara moja. Jambo la kawaida kwa muda wetu na wanafanya kazi na kusoma. Wengi wa taasisi za elimu ya Urusi ni kuhamia aina ya kulipwa, hivyo mbinu hii ni umuhimu kulazimishwa. Nini dhamana na fidia anaweza kuhesabu wanafunzi kazi?

Mkuu wa habari juu dhamana na fidia

Russian Katiba dhamana kwa wananchi wote utoaji wa sekondari, jumla na ya awali ya ufundi mafunzo bila ya malipo. Kila mtu ana haki ya kupata hiyo. Kupokea mafunzo katika taasisi ya elimu ya juu inawezekana tu kwa misingi ya ushindani bure. Kwa mujibu wa Ibara ya 197, kila raia kufanya kazi wana haki ya kujifunza. Wanaweza kuhudhuria mihadhara, semina, kufanya mtihani, kuandika karatasi za mrefu. Wafanyakazi ambao wanafanya kazi na kusoma, kupata dhamana zote muhimu kuanzisha na sheria za kazi. usimamizi wa biashara required kujenga mazingira yote muhimu kwa ajili ya hii.

Kupata dhamana zote zilizotolewa na masharti ya fidia lazima alikutana:

• taasisi ya elimu ya lazima kupita hali vibali.
• Mafunzo ili kufaulu.
• Kupata kiwango fulani cha elimu kwa ajili ya mara ya kwanza.

Kama mfanyakazi ni mafunzo katika taasisi mbili, fidia na dhamana inaweza kutolewa tu kwa mmoja wao. Art. 173 TC RF, pamoja na makala 177, 174, 176 ni msingi wa dhamana kwa wafanyakazi wa mashirika ambayo ni kazi wakati huo huo na kuhudhuria wanandoa.

ni dhamana na fidia ni nini?

Dhamana zinaitwa mbinu, mbinu na zana ambazo ni muhimu kwa ajili ya kufuata na kazi na haki za kijamii ya wafanyakazi wa mashirika. Pia ni pamoja na kuzuia ukiukwaji na ulinzi kutoka kwao. Wanaweza kuwa wote vinavyoonekana na visivyoonekana. Fidia inajulikana malipo ya fedha. Wao ni kuweka kuokoa gharama kwa mfanyakazi, ambayo ni kuhusiana na kutimizwa moja kwa moja ya kazi au majukumu mengine.

Dhamana na fidia inaweza kuwa na nafasi kwa mfanyakazi katika hali zifuatazo:

• katika mwelekeo wa kusafiri,
• kuhamishwa kutokana na nafasi mpya ya kazi;
• Majukumu ya serikali au asili ya umma;
• kuchanganya utafiti na kazi;
• involuntary kukoma kazi kwa sababu zaidi ya mfanyakazi;
• utoaji wa idhini ya kulipwa,
• juu ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira,
• kama kuna kuchelewa kutoa kitabu kazi baada ya kurusha,
• wakati kesi nyingine zinazotolewa na Kanuni ya Kazi.

Ni muhimu kutambua kuwa katika matukio yote, fidia na dhamana ya wanafunzi kufanya kazi hutolewa tu kwa kutoa msaada njia ya simu. sura yake pia kuweka katika sheria. Hiyo uchunguzi simu kutoka hali taasisi za elimu ni msingi wa utoaji wa faida zilizotajwa hapo juu.

Art. 173 TC RF: maoni

Makala hii inasimamia dhamana na kuwalipa fidia ili wafanyakazi wa mashirika ambayo kuchanganya kujifunza na kufanya kazi katika mpango au shahada ya kwanza specialiteter bwana. pia inatumika kwa wanafunzi kuingia mafunzo ya programu hizi. Ibara 173 ya Kanuni ya Kazi, kwa sehemu yake ya kwanza imeweka haki ya kutoa ruhusa ya ziada wakati wa mafunzo katika shule za sekondari. Zinapatikana kwa wanafunzi wote na wafanyakazi.

Waajiri wanatakiwa kutoa nafasi hii kwa wafanyakazi wote. Makala inahusika na matukio ya likizo kama kuhifadhi na bila kulipa. Hii ilikuwa kujadiliwa zaidi. watumwa, kwa kushauriana na uongozi unaweza ambatisha idhini elimu kwa kila mwaka kulipwa. Waajiri pia wanatakiwa mara moja katika kipindi cha mwaka wa kutoa gharama za usafiri kwa taasisi za elimu. Ibara 173 ya Kanuni ya Kazi imeweka haki ya kupunguza muda wa kufanya kazi na utaratibu wa malipo kwa muda wa kukamilisha kozi.

saa za kazi

Sehemu ya muda na sehemu ya muda elimu ya juu hivi karibuni kuwa maarufu zaidi. Ni inawezesha wanafanya kazi na kusoma. Kwa wafanyakazi wanaendelea mafunzo katika mfumo unahitajika, mradi kupunguza wiki ya kufanya kazi ni saa 7 kwa kipindi cha kupita mitihani jimbo au wakati wa miezi 10 kabla ya utoaji wa mradi diploma. mwajiri ni wajibu si tu kumpa uhuru mtumwa kutokana na shughuli ya sababu hizo, lakini pia kumpatia malipo ya mishahara katika kiasi cha angalau nusu ya mshahara, lakini si chini ya mshahara wa chini. Pia, inaweza kuwa makubaliano ya mkataba wa kazi kwa ziada ya siku ya bure.

likizo ya kulipwa

Ibara 173 ya Kanuni ya Kazi imeweka masharti yafuatayo ya kutolewa kwa sababu ya mafunzo katika taasisi ya elimu ya juu:

• 40-siku likizo. Kwa wakati huu, wanafunzi wanaweza kuchukua kikao kati ya 1 na 2 ya kozi.
• Siku 50 likizo. Ni inahitajika kwa ajili ya vyeti 3 na kozi inayofuata.
• 4 miezi mapumziko. Katika kipindi hiki, mfanyakazi ni tayari kupitisha mitihani ya serikali na ulinzi wa Thesis.
• Siku 30 likizo. Zinahitajika kwa ajili ya kutayarisha na kutoa mitihani ya serikali.

Kuondoka bila kulipa

Ibara 173 ya Kanuni ya Kazi inasimamia hali ya siku 15 kuondoka ziada wakati wa mafunzo bila malipo:

• kupita mitihani kabla ya kusajiliwa katika taasisi za elimu ya juu;
• madarasa katika kozi ya maandalizi katika taasisi VPO mitihani ya mwisho;
• kifungu ya vyeti ya kati katika sehemu ya mafunzo ya ndani.

Pia inaweza nafasi ya kuondoka kwa miezi 4 kwa ajili ya utoaji wa mitihani ya serikali na maandalizi na ulinzi wa kazi ya mwisho ya kufuzu.

nauli

Umbali taasisi za elimu ya juu ambayo kupita utaratibu hali kupewa leseni inahusisha mbinu nyingine ya fidia - malipo ya usafiri. Hii inahusu fedha fidia Subway huduma, teksi, mabasi na trolleybuses. Wafanyakazi kupokea elimu kwa mawasiliano, kwa mara nyingine katika barabara ya uanzishwaji wa na nyuma kwa ukamilifu inaweza kulipwa wakati wa mwaka wa shule. Kwa mfano, anaweza kununua tiketi maalum. Kwa wafanyakazi kusoma katika taasisi za elimu ya ngazi nyingine za mpango ya muda na ya kulipwa nusu nauli.

elimu ya ufundi ya sekondari

Ibara 174 ya sheria za kazi imeweka haki ya wafanyakazi kupokea elimu katika ufundi taasisi za masomo ya jioni pamoja na mawasiliano. Acha kwa kulipa inapatikana kwa muda wa siku 30 kalenda ya kipindi juu ya 1 na 2 ya kozi, na 40 - 3 na baadaye, kwa mtiririko huo. kipindi cha maandalizi kwa ajili ya vyeti ya mwisho inaweza kuwa hadi miezi 2. Kuondoka bila kulipa kutolewa kwa muda wa siku 10 kupita mitihani mlango kwa vyeti kati, na kwa ajili ya mitihani hali - hadi miezi 2. Wafanyakazi wana haki ya kupata fidia katika kiasi cha 50% ya gharama ya usafiri kwa taasisi za elimu, itahitaji mwajiri kupunguza kazi ya muda.

Mafunzo katika taasisi mbalimbali

Art. 176 inasema ulinzi na fidia kutokana na wanafunzi kufanya kazi kutoka idara ya jioni ya taasisi za elimu. Waajiri wanatakiwa kutoa kulipwa likizo ya ziada kwa muda wa siku 9 katika Mpango wa mafunzo ya elimu ya ujumla na 22 - katika wastani. Mtumwa hiari, inaweza kuweka kwa wiki kufupishwa kazi kwa siku 1. Pia inaweza kupunguzwa kwa idadi inayolingana ya saa za kazi.

Kwa mujibu wa Art. 175 ya Kanuni ya Kazi, wafanyakazi ambao mafunzo kwa mafanikio kamili katika taasisi ya elimu ya msingi ya ufundi, wana haki ya kwenda ziada ya siku 30 za likizo kulipwa. Inaweza alipanga shuleni, kama mwaka wa kalenda. Na wafanyakazi waliojiunga na shule ya kuhitimu, haki ya kuhitaji utoaji wa siku 30 kulipwa likizo na kulipa fidia kwa ajili ya usafiri kwa taasisi za elimu. Wakati wa wiki ya kufanya kazi inaweza kuwa na nafasi ya ziada ya siku 2 mbali bila kulipa kwa ombi la mtu. Haki hizi zina wanafunzi waliohitimu, wanafunzi wa programu mawasiliano. Mara kwa mara uandikishaji uwezekano huo hana. kulipwa likizo kwa muda wa miezi 3 inaweza kutolewa kwa maandalizi ya Thesis na ulinzi wake. sheria kushindwa kuangalia kupita kwa mitihani mlango wa kuhitimu shule, hivyo kukosekana katika mahali pa kazi kutokana na sababu hii ni muhimu kukubaliana na mkuu wa shirika.

hitimisho

Ishirini na sita mkuu wa sheria Russian kazi inasimamia utoaji wa hali ya upendeleo kwa wafanyakazi wa makampuni ya kwamba kuchanganya kazi na kujifunza na kuingia katika taasisi katika ngazi mbalimbali. Unaweza kupata elimu ya juu kupitia barua. Katika hali hii, mwajiri hutoa mafunzo ya kulipwa likizo na kusafiri kufidia taasisi ya elimu kwa ukamilifu. Kwa wanafunzi kusoma ngazi mbalimbali, kutolewa idhini. Lakini nauli inafidiwa kwa kiwango cha 50%.

Pia, wanafunzi wanapewa muda wa kujiandaa kwa ajili ya mitihani, ulinzi wa kazi ya kufuzu. Dhamana na fidia zilizotajwa katika ibara 173-177. Ni muhimu kutambua kwamba mfanyakazi ana haki ya kwenda mafunzo kuondoka na msingi wowote na bila ridhaa ya shida ya usimamizi. Msingi wa likizo kwa sababu ya mafunzo - kumbukumbu wito kuanzishwa. lazima kwa faida wanafunzi wanaweza kutarajia programu jioni na mawasiliano. siku aina ya wanafunzi, hawapatikani, kwa kuwa utafiti - aina kuu ya shughuli.