Hali ya lazima na hiari ya mkataba wa ajira

mkataba wa ajira una baadhi ya masharti maalum. ukweli kwamba wale masharti na jinsi tofauti, itajadiliwa katika makala hii.

mkataba wa ajira: muhtasari

mkataba wa ajira huweka wajibu wa msingi, haki na mambo ya dhima ya vyama mbili: mwajiri. Shukrani kwa mkataba wa ajira kazi za pande zote mbili ni madhubuti umewekwa, na matokeo kwamba hakuna makosa kwa upande wowote lazima kutokea.

Kuwasilishwa hati ina makundi mawili ya hali ya: ni hali ya lazima na ya ziada ya mkataba wa ajira. Zinazohitajika ili utaratibu lazima kuwa kinachotakiwa kwa mujibu wa matendo yote ya kisheria na udhibiti. Kwa kifupi, ni lazima kuzingatia. Kama ni wazi kutoka jina la hali hizi, ni muhimu na lazima kuzingatiwa na pande zote mbili. Masharti ya ziada ya mkataba wa ajira inaweza kuulinda kwa namna kiasi bure. mwajiri unaweza ama kukubali yao au trim. Na mfanyakazi wote ni tofauti: kwa mfano, kwa ajili yake na hali ya ziada hayaruhusiwi. Jambo ni kwamba wanaweza kwa kiasi kikubwa kuwa mbaya zaidi nafasi yake kitaaluma.

kuhusu mwajiri

mteja wetu - moja ya vyama na mkataba wa ajira. mtu wa kisheria au za asili wajibu kuanzisha uhusiano zinazodhibitiwa kitaalamu na wafanyakazi. Taarifa chombo ina idadi ya kazi, ikiwa ni pamoja na msingi zaidi, unaweza kupiga:

• uwezo wa kutoa mahali pa kazi;
• haja kwa wafanyakazi wa ubora na kulipa high kwa wakati;
• wajibu wa kuwajibika kwa matendo au vitendo ambayo inakwenda Kanuni ya Kazi,
• uwezo wa kupata na kusimamia hali zote mbili lazima na hiari ya mkataba ajira.

Waajiri - vyombo vya kisheria - ni, kama sheria, ina rasmi kusajiliwa shirika. Waajiri - watu kimwili ni wajasiriamali binafsi (au ambao si wao), wanasheria, notarier, na baadhi ya makundi mengine ya raia.

kuhusu mfanyakazi

Ibara ya 20 ya Kanuni ya Kazi amefafanua mfanyakazi kama mtu ambaye aliingia katika uhusiano fulani na mwajiri (katika kesi hii - katika ajira). Akizungumza rahisi kidogo, mfanyakazi - ni kabisa mtu yeyote ambaye ana uwezo na nia ya kufanya kazi.

Kushiriki katika mahusiano ya kazi unaweza watu tu waliofikia umri wa kumi na sita (isipokuwa kwa baadhi, kama ilivyoelezwa katika Kanuni ya Kazi). Kama raia aliyetimiza miaka kumi na mitano, alipata elimu ya msingi kwa ujumla, basi kazi inaweza tu kufanya kazi juu ya mwanga, wala kusababisha madhara makubwa kwa afya yake. hiyo inatumika kwa watu waliofikia umri wa kumi na nne. Baada ya muda wao bure, na kwa ridhaa ya wazazi au walezi wa kisheria mtu anaweza kazi ya kazi mwanga kazi. Katika kesi hizi zote lazima kutolewa masharti ya lazima na hiari ya mkataba ajira.

maudhui ya mkataba

Ni thamani chache zaidi ya kuwaambia kuhusu maudhui ya mkataba wa ajira. Nini mambo na vitu kuna zibainishwe? Jinsi lazima hali ya kusambazwa? Maswali haya yote ni akajibu kanuni maalum, kwa mujibu wa nyaraka kwamba kufanya juu ya nyanja mbalimbali kitaaluma.

maudhui ya mkataba wa ajira, kwa kweli, ina mbalimbali mzima wa masharti na mahitaji ambayo yanahusu mfanyakazi na kwamba mwajiri ni msingi. Mwanzoni, bila shaka, kutoa taarifa ya jumla. Hii inaweza kujumuisha jina na patronymic ya mtu kufanya kazi, idadi ya VAT, taarifa za msingi kuhusu hati ya kuthibitisha utambulisho wa mfanyakazi, pamoja na mahali na wakati wa mwisho wa mkataba. Aidha, hati lazima iwe na taarifa kuhusu shirika, inaingia katika mkataba na mfanyakazi. Chini ni muhimu lazima na hiari ya hali zote za mkataba wa ajira.

sifa tofauti ya mkataba wa ajira

Katika kuandaa mkataba wa ajira mara nyingi unaweza kuwa na matatizo mengi. Kwa hiyo, kwa sababu kutoa taarifa isiyotosheleza kina ya hali ya msingi au kazi, au kwa sababu ya zisizo kulingana mkataba hawezi kuvaa kazi na asili ya kiraia. Jinsi ya kuwa katika hali hii? Ni muhimu kuendelea, kwanza kabisa, kutokana na majukumu maalum ya mtu kazi. Ni lazima wazi maalum, jina, sifa, na mambo muhimu mengine.

mfanyakazi lazima awe na madhubuti kazi kazi sambamba na maalum na ni inextricably wanaohusishwa na utaratibu kazi. Ni lazima pia alibainisha kuwa, tofauti na hati ya sheria ya kiraia, mkataba wa ajira ina kama lengo lake si matokeo ya kazi, na utekelezaji halisi wa kazi maalum. Hii ni pamoja na mambo mengine, ni pamoja na hali zote mbili lazima na hiari ya mkataba ajira.

dhana ya kazi kazi

dhana ya kazi kazi wanapaswa kudhihirisha undani zaidi. Jinsi amefafanua dhana ya sheria? Kanuni ya Kazi discloses kama kazi ya kazi maalum kwa mujibu kamili na operesheni ratiba, kiwango cha kufuzu au kazi kutokwa na kuangalia t kusababisha. D.

kazi kazi ni rahisi kuamua na maelezo kazi maalum, kama lipo. Pia muhimu kufahamu ni kwamba sasa mrefu inahusu masharti ya lazima ya mkataba ajira.

mambo gani mengine ni pamoja na katika maudhui ya mkataba wa ajira? hali ya ziada na ya lazima, umahususi na tabia ni whazzup juu.

Kundi la kwanza la hali ya lazima

Kila aina ya hali ya kwamba lazima apewe katika mkataba wa ajira, kwa kweli, mengi. Wakati mjadala zifuatazo inalenga tu ya msingi zaidi ya hizi, idadi ya vitu vyote bado inasimamia kugawanywa katika subchapters kadhaa.

Basi nini hali ni kuzingatiwa katika mkataba wa ajira kisheria? Kwanza, ni mahali pa kazi. Onyesha ambako kazi Zikifanya mtu: .. Katika mashirika kuu katika tawi, katika uwakilishi wowote, mtu binafsi mwekezaji, nk mkataba wa ajira lazima iwe na ufafanuzi wa wazi wa eneo la kazi. Pili, ni kazi ya kazi. Ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira, ni ambayo tayari kujadiliwa hapo juu. Hata hivyo, ni lazima ieleweke kwamba kazi ya kazi lazima kuzingatia vigezo vingi na kanuni. Kuna uainishaji nzima, kulingana na ambayo wajibu maalum la mfanyakazi, pamoja na maalum kazi kazi yake.

Kundi la pili ya hali required

Mbali na eneo la sehemu za kazi na maalum kazi kazi ya raia, katika hali inayotakiwa ya mkataba wa ajira pia ni pamoja na tarehe ya kuanza uhusiano wa ajira. Ni undani muhimu, ambayo ni kuhusishwa na mambo mengi muhimu. Hii na kuanza kwa malipo, na mwanzo wa michango ya Mfuko wa Pensheni, na wakati ambapo huanza au inaendelea kujilimbikiza cheo. Taarifa zote juu ya tarehe ya mkataba wa ajira lazima wazi katika nyaraka.

Masharti mengine ya muhimu - ni mishahara. mshahara ni pamoja na mengi ya vigezo tofauti sana. Hizi ni pamoja na mishahara yao (au ukubwa wa kiwango cha ushuru), kila aina ya bonuses, posho, bonuses, likizo mshahara au severance. masharti haya yote lazima lazima fasta katika mkataba ajira.

Kundi la tatu ya hali ya lazima

Kabla ya kwenda kwa suala hilo linahusiana na hali ya ziada ya mkataba wa ajira, chini ya hali ya lazima lazima kikamilifu kamili. Nini kingine unahitaji katika kesi hii kutenga? mambo ambayo yanapaswa compulsorily amesajiliwa katika hati pia ni pamoja na kupumzika na kufanya kazi kwa wakati. Hii ratiba ya likizo na wikendi, chakula cha mchana mapumziko, taarifa juu ya saa za kazi na siku.

kiasi cha fidia kwa ajili ya kazi ngumu au ngumu lazima pia yameandikwa katika hati. Usisahau kuhusu tabia ya hali ya mtu binafsi ya kazi. Kwa hiyo, kwa njia, na inafuata sharti jingine: maelezo ya asili ya kazi. Hii ni uainishaji maalum na uhusiano na hayo baadhi ya pointi uendeshaji (simu aina ya kazi au la, kwa msisitizo juu ya uwezo wa kimwili au kiakili na kadhalika. D.).

wakati wa mwisho, ambayo pia ni mali ya kundi la hali ya lazima - ni ishara ya bima ya kijamii kwa wafanyakazi, pamoja na sheria maalum ilivyokusudiwa na sheria.

masharti ya ziada

Kwanza kabisa, ni lazima kukabiliana na ukweli kwamba kwa ujumla kuwakilisha hali ya ziada ya kazi. Kwanza, haki ya kuingia au njia yoyote ya kusimamia yao ni tu na mwajiri. Pili, hali ya ziada lazima kwa vyovyote kuzuia utekelezaji wa mfanyakazi kazi kazi.

Wenyewe na hali fulani ya ziada ni mambo ambayo kuruhusu "kiraka up" mkataba wa ajira katika tukio la usajili sahihi au wa mashirika yasiyo ya kufuata. Hivyo, kama, kutokana na kasoro ya hati aina inaweza kuwa alitangaza batili, pointi zote kukosa ni kuletwa ndani yake. Hii ni hali ya ziada. hali gani ya ziada ya mkataba wa ajira yanaweza kuzingatiwa na mwajiri? Aina hali kama ni kweli sana, hata hivyo, ni kwa kutoa ya msingi na mara nyingi kutumika.

Kundi la kwanza la hali ya ziada

Kama tayari kutajwa, mkataba wa ajira wanaweza kukosa baadhi ya vipengele ya kisheria na udhibiti.

Tutazingatia baadaye kile anaweza kuwa na hali ya ziada ya mkataba ajira. Mfano wa template hapa chini.

Ili mkataba na kwa hivyo terminated, ni muhimu kwa makini na vitu vifuatavyo:

• Taarifa kutoka sehemu za kazi (kama maelezo yote required na sifa ya maeneo ya kazi);
• ufafanuzi wa mtihani (sisi ni kuzungumza juu ya mashindano au mahojiano);
• data juu ya mashirika yasiyo ya kutoa taarifa ya kibiashara, taasisi, kisiasa au siri tena, pamoja na ufafanuzi kuhusu vikwazo inawezekana kwa ukiukaji yake;
• data madini.

hatua ya mwisho - na katika mada nyingine ambayo anastahili maanani kina zaidi. Hata hivyo, hatuwezi kutaja mfano mmoja tu. Hivyo, mwajiri anaweza kulipia elimu ya mtu kazi. Katika hali hii, mfanyakazi inahitajika kazi ya kukamilika kwa mafunzo, masaa yote ya kazi, ambayo gharama ya mwajiri kwa ajili ya masomo.

hali gani mengine ya ziada ilivyoainishwa katika mkataba wa ajira, itakuwa muhimu kuleta? Hii itajadiliwa zaidi.

Kundi la pili ya hali ya ziada

mwajiri anaweza kuchangia masharti yafuatayo ya ziada ya mkataba, ikiwa ni lazima:

• taarifa kuhusu aina, sheria na masharti ya bima ya ziada ya uso wa kufanya kazi;
• sheria na masharti ya mkataba wa ajira pia ni ushahidi wa uboreshaji wa hali ya ndani na ya kijamii ya mtu anayefanya kazi na wanachama wa familia yake;
• kila aina ya ufafanuzi kuhusu haki, majukumu, na pia mambo ya wajibu ya mfanyakazi;
• data juu ya nyongeza ya mfanyakazi faida ya pensheni (kutoka rasilimali zisizo za umma).

Mabadiliko ya hali ya ziada ya mkataba wa ajira inawezekana kama mwajiri anataka na yeye mwenyewe. Tofauti na kanuni kisheria, hali ya ziada inaweza kufuta, kuokoa, au njia nyingine yoyote ya kubadilika.

Nini kingine ni pamoja na katika mkataba wa ajira?

Chini ya mkataba pande zote mbili kuingia katika mkataba wa ajira, sheria yake na hali inaweza kubadilishwa au kuongezewa kwa kila njia. Hivyo, majukumu mpya inaweza kukua mizizi na mwajiri mwenyewe. Ni vizuri kukumbuka kwamba mabadiliko yoyote katika mkataba wa ajira kwa uangalifu walikubaliana na vyama vyote.

Kama hati si baadhi ya vipengele muhimu (kwa mfano, moja ya hali ya kisheria) walikuwa pamoja, mkataba si terminated na kurejea kwa marekebisho. Kushindwa ni pamoja na mambo yoyote katika mkataba kamwe sababu ya mashirika yasiyo ya utekelezaji wa majukumu ya msingi kumbukumbu. makubaliano ya ziada kwa mkataba wa kazi itakuwa iliyoandaliwa. Kazi Masharti kuongeza au kurekebisha, kusababisha mkataba tena kupata nguvu.