Footage - ni ... Ushawishi wao juu ya ufanisi wa kazi

Maendeleo ya uchumi wa nchi ni karibu kila mara kujengwa kwa misingi ya mahusiano ya soko ambayo chombo chochote kiuchumi ana haki ya kupanga na kusimamia rasilimali zake. mafanikio ya michakato hii inategemea kiasi cha faida, hivyo, maisha ya kampuni kwa ujumla. Moja ya muhimu na zatratoomkih sababu leo ni kazi ya wafanyakazi mshahara. Watu wengi mara nyingi kusikia lakini si mara zote vizuri kuelewa maana ya neno "wafanyakazi" katika maisha yao, pamoja na kwamba jamii hii ni muhimu katika uzalishaji na shughuli za kiuchumi za makampuni. utafiti wa gharama za kazi na viashiria ufanisi wa kazi itasaidia kuongeza faida ya shirika lolote.

Ni nini Footage?

Frames - mkusanyiko wa wafanyakazi wote katika kampuni na wanachama wa inayosaidia yake wafanyakazi, bila kujali makundi yao ya kikazi na kufuzu.

Frames ni pamoja na wataalamu, wafanyakazi, wafanyakazi wa kiufundi na wasimamizi (pamoja - kundi la wafanyakazi), pamoja na ulinzi wa wafanyakazi, apprentices na wafanyakazi wageni.

Wataalamu - ni wafanyakazi kwamba kuandaa uzalishaji, inatoa uhandisi msaada na mauzo ya bidhaa.

Nguvu kazi - mtu kushiriki katika uumbaji wa bidhaa moja kwa moja. Aina hii imegawanyika katika makundi mawili: ya msingi na sekondari. kuu kazi moja kwa moja na mikono yao na vyombo vya kazi kwa kujenga vifaa bidhaa ya mwisho. Auxiliary kutoa uzalishaji kuu vifaa, malighafi, nishati, mafuta, usafiri na kadhalika. D.

wafanyakazi wa kiufundi - ni wafanyakazi, lengo kuu ambayo ni ya kuhakikisha kazi ya wataalamu.

Kwa viongozi waliokabidhiwa na kazi ya usimamizi. Ni unafanywa katika biashara nzima na vitengo yake tofauti. Kundi hili ni pamoja na: wakubwa, mameneja, wataalamu waandamizi, wakurugenzi na kadhalika ..

Wafanyakazi ulinzi kazi ya kulinda vifaa na taarifa thamani ya biashara, pamoja na wawakilishi waandamizi kutokana na madhara ya ruhusa ya kimwili.

picha ya Wanafunzi - hifadhi mahitaji ya kupatikana tena kwa makampuni na badala ya watu wa sasa umri katika shirika.

Wahudumu ni kusafishwa majengo, maeneo ya umma na kadhalika. D.

Frames inaweza kuwa na sifa ya msingi upimaji na.

Upimaji tabia ya wafanyakazi

Dalili hizi ni pamoja na:

• Orodha ya simu - Idadi ya wafanyakazi katika siku fulani, na kupokea, na kufukuzwa kazi,
• kuajiri idadi - Idadi ya wafanyakazi wanaofanya kazi katika tarehe maalum,
• wastani wa idadi - wastani wa idadi ya wafanyakazi katika hesabu kwa kila siku kalenda.

sifa ya ubora wa wafanyakazi

Tabia ya hii ndogo ya kutathmini taaluma na sifa ya wafanyakazi wa shirika hilo.

Kazi - eneo hili la kazi ambayo inahitaji mafunzo maalum na ni chanzo cha muafaka kazi mapato. Pia katika mfumo wa taaluma fulani emit mtazamo finyu - utaalamu (kwa mfano, taaluma ya uchumi, utaalamu - Mchambuzi Fedha).

Wafanyakazi wenye ujuzi - ni wafanyakazi wa makampuni ya kwamba kuwa na kiwango fulani cha ujuzi kuonyeshwa tarakimu idadi, jamii au classiness. mahitaji ya kufuzu kinachotakiwa katika Sare ushuru-kufuzu saraka (etcs), kufuzu ratiba ya wafanyakazi, pamoja na nafasi na maelezo ya kazi. Hivyo, kwa mujibu wa saraka, nafasi - aina ya shughuli za kiakili, ambayo ni muhimu kwa ajili ya zoezi la mamlaka mahali pa kazi.

Jinsi ya kukokotoa ufanisi wa kazi?

Kazi tija ni viashiria bora ya ufanisi wa matumizi ya wafanyakazi. Sababu hizi tabia kazi ya matunda ya wafanyakazi kwa ajili ya uzalishaji wa bidhaa mbalimbali. Quantitatively, wao inakadiriwa viwango uzalishaji (uwiano wa kiasi cha kazi / pato na idadi ya wafanyakazi) na mchango kazi (kubadili pato). maadili haya inaweza kuwa mahesabu katika fedha mita, masaa kazi, asili na masharti ya aina.

Mafunzo - ni tata na nishati kubwa mchakato, ambayo inategemea mwendelezo na faida. Hiyo ni kwa nini unahitaji kuwapa muda wa kutosha na rasilimali nyenzo.