Wafanyakazi wa kifedha kwa mwajiri wajibu: Aina, mipaka. Ya mfanyakazi kuwajibika kwa uharibifu unaosababishwa kwa mwajiri

ukweli kwamba chama kimoja, kama mwanachama wa uhusiano ajira, atakuwa na kuadhibiwa kwa upande mwingine, yameandikwa katika Kanuni ya Kazi. Sheria inatoa kwamba wakati kuna jukumu nyenzo ya wafanyakazi kwa mwajiri, mkosaji lazima fidia uharibifu ambao umesababishwa kutokana na hili.

maelezo ya jumla

Katika mkataba wa ajira au makubaliano, decorated kuongeza maagizo madhara maalum ambayo kutokea katika baadhi ya kesi. Katika hali hii, msingi hati - hii, bila shaka, kwamba Kanuni ya Kazi. Kwa hiyo, dhima ya mfanyakazi mwajiri haziwezi kutumwa juu, na mwajiri - chini zaidi kuliko kwa mujibu wa sheria hii na vitendo vingine umuhimu wa shirikisho.

Hata wakati mkataba wa ajira ni terminated, vyama si msamaha kutoka humo. Material dhima ya wafanyakazi mwajiri hutokea mbele ya hali kadhaa, moja ambayo ni ya vitendo haramu wa mfanyakazi. Wakati huo huo mwisho inathibitisha uharibifu maalum.

Masomo na wajibu wao

Ni inaweza tu kuendeleza dhima ya mfanyakazi mwajiri. Aina za masomo na hivyo mdogo kwa upande wa wale ambao iliingia mkataba wa ajira.

wajibu wa mwajiri kulipa hasara inasimamiwa na Ibara 238 ya LC RF. Kulingana naye mfanyakazi mwenza reimburses uharibifu unaosababishwa, ambayo huzaa halali na moja kwa moja. Uharibifu kama huo ni kupunguza halisi katika kuzorota mali ya mwajiri wake au haja ya kutumia fedha kwa ajili ya uharibifu kutokana na vitendo ambavyo walikuwa unasababishwa na wafanyakazi.

Wakati huna kulipa fidia

Hata hivyo, dhima ya wafanyakazi wala kuja kwa mwajiri, kama kumekuwa na nguvu unstoppable, hatari ya kiuchumi, ulinzi, umuhimu mkubwa, au kushindwa kutimiza majukumu ya mwajiri wake katika utoaji wa hali ya kawaida kwa ajili ya uhifadhi wa vitu hivyo. Aidha, mwajiri anaweza kukataa kukusanya fedha kutoka mfanyakazi kwa madhara. Hii ni ilivyoelezwa katika Ibara ya 240 ya Kanuni. Lakini kama mmiliki wa mali kuharibiwa sio mwajiri, inaweza kuzuia haki hii kwa mujibu wa matendo mbalimbali za kisheria kama suala shirikisho na kiwango cha masomo RF, pamoja na MLA na nyaraka moja kwa moja na shirika fulani.

Limited na kamili wajibu wa fedha wa mfanyakazi kwa mwajiri

bidhaa ya pili, katika sheria, ni mipaka. Ni kwa mujibu wa kwao wanaweza kushambulia wajibu nyenzo ya wafanyakazi kwa mwajiri. Hii ni ilivyoelezwa katika Ibara ya 241. Kwa mujibu wa adhabu hii inaweza kisichozidi kiasi cha wastani mshahara wa kila mwezi. Lakini pia tofauti unahitajika na kesi ya dhima ya mwajiri wa mfanyakazi (Ibara 243):

• Wakati wajibu kamili ni kwa ajili ya awali na sheria.
• Baada ya kugundua upungufu wa mali zilizowekwa amana kulingana na makubaliano maalum.
• Wakati uharibifu wa asili ya kukusudia.
• Kutokana na uharibifu ilitokea kutokana na pombe au ulevi wa madawa.
• Kutokana na uhalifu (baada ya uamuzi).
• Kwa sababu ya kosa la utawala.
• Kwa upande wa majukumu kushindwa chini ya makubaliano.
• Kutokana na kutoa taarifa ya siri, ambayo kwa mujibu wa sheria ina kibiashara, rasmi au ya umma asili.

wajibu Financial mfanyakazi kwa uharibifu unaosababishwa kwa mwajiri, ambayo lazima kulipwa katika kamili, inaweza kuwa imewekwa alihitimisha kati ya vyama na mkataba wa ajira, ambayo hufanya kazi kama mfanyakazi au naibu mkuu wa mhasibu mkuu. Ni serikali na Ibara 242. Kwa mujibu wa hii katika kesi ya dhima ya mfanyakazi na mwajiri reimburses kitambulisho ya kwanza ya uharibifu maalum (ambayo ni halali) kwa ukamilifu. Lakini sheria hii inatumika tu wakati kuna dalili ya moja kwa moja ya sheria.

Hivyo, ni zamu kuwa mipaka ya dhima ya mfanyakazi ni kamili na mdogo wa mwajiri. Aina ya kwanza tumeona, sasa iko katika kuacha pili. Ya dhima kwa njia mdogo, sheria haina kuweka sahihi. Hata hivyo, katika mazoezi, tumeunda matukio yafuatayo:

• uharibifu au uharibifu wa mali kutokana na uzembe;
• uhaba wa fedha, hasara au kuharibika wa nyaraka yoyote au malipo ya faini kwa sababu ya shughuli za wafanyakazi.

Umri na wajibu

Wakati wa kuamua dhima ya mfanyakazi kwa uharibifu uliosababishwa na mwajiri lazima kuzingatia umri wa mfanyakazi. Kwa mfano, watu walio chini ya miaka 18, itakuwa kubeba kwa ukamilifu tu wakati uharibifu unasababishwa na ulevi wa makusudi kutokana na pombe au madawa ya kulevya, na kwa sababu ya vitendo wrongful kutoa adhabu ya jinai au kiutawala. Mikataba juu ya wajibu kamili uongo tu na wafanyakazi wa watu wazima wanaotumia na maadili huduma: fedha, bidhaa au nyingine. Kazi na jamii ya wale ambao kuanguka chini ya aina ya dhima, itakuwa kupitishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.

wajibu mtu binafsi na ya

Kulingana na hali ya mfanyakazi inatofautiana wajibu wa mwajiri. Fomu: pamoja (Brigade) na ya mtu binafsi. kesi ya kwanza kutokea wakati hakuna uwezekano wa kutofautisha mipaka ya uharibifu unaosababishwa na kila mmoja wafanyakazi. Kisha ishara makubaliano ya kwamba athari kati ya mwajiri na timu nzima. Baada ya tukio la matokeo ya mfanyakazi lazima kuthibitisha kuwa hana hatia, na kutokuwa na hatia.

Wakati uharibifu fidia kwa hiari, ukubwa wake ni kuamua na makubaliano tofauti, ambayo inachukua katika akaunti ya kila mvinyo tofauti. Kama uharibifu zilizokusanywa katika mchakato wa kimahakama, mvinyo na ushiriki wa wafanyakazi moja kwa moja huamua majaribio.

Kabla ya kuokoa uharibifu, mwajiri lazima kuanzisha iliyo kiasi cha uharibifu ilisababishwa. Makala hii unalazimisha yake 247 ya Kanuni. Wewe pia haja ya kupata maelezo ya ukweli huu kwa maandishi na mfanyakazi. Kama yeye alikataa kutoa maelezo au evaded wajibu huu, basi hii ni sehemu ya tendo tofauti.

Pamoja na vifaa vyote mtihani, kama taka, mfanyakazi kukata rufaa wasome na kama anaona inafaa.

jukumu binafsi ya mfanyakazi kwa mwajiri ni kamili. Kama makubaliano alihitimisha kwa mujibu wa template imara, kwa amri ya Wizara ya Kazi mwaka 2002.

Kama uharibifu tuzo

Jinsi zilizokusanywa uharibifu kutoka mfanyakazi na hatia? Ni inavyoelezwa katika ibara ya 248. Kama mwajiri umeondoka katika utaratibu wa sasa, mfanyakazi ana haki ya kushtaki juu ya hili.

uharibifu inaweza fidia kwa hiari. Zaidi ya hayo, inaweza aliingia mkataba wa ziada ambapo kwa lengo hili hutolewa kwa awamu. Kama mfanyakazi anakubaliana indemnify na ratiba maalum, na ukweli itakuwa kumbukumbu katika maandishi. Zaidi ya hayo, kama ajiuzulu na anakataa kulipa kiasi zilizokusanywa, kisha baadaye kesi, ambapo deni itakuwa inayotozwa kwa misingi ya uamuzi wa mahakama.

Kama mwajiri anakubaliana, pengine hasara kwa kuhamisha mali sawa. Aidha, mali tayari tainted inaweza kurekebishwa kwa mfanyakazi. Katika hali kama hiyo, mwajiri uhamisho mali kwa hatia, na wa pili hubeba nje ya ahadi na ni kuhusiana na kazi hii.

Kama mfanyakazi ni kufukuzwa kazi

Fidia inatekelezwa kulingana na kifungu 249. Kama mfanyakazi ni kufukuzwa kazi kabla ya muda ya fidia ya bila ya kuwa na sababu nzuri, lazima reimburse gharama kwa mwajiri kwamba walikuwa zilizotumika kwa masomo, mahesabu kwa uwiano wa muda si kazi kwa ufanisi baada ya mafunzo haya.

Mamlaka ya kufanya kazi migogoro mamlaka inaweza kupunguza ukubwa wa malipo. Uamuzi huo kupitishwa kwa kuzingatia aina na kiwango cha hatia, pamoja na aina ya mazingira na hali ya wafanyakazi. Lakini ufumbuzi hii si kwa njia yoyote haitakubaliwa kama uharibifu alishtakiwa kwa sababu ya tume kwa mfanyakazi faida za kibinafsi jinai.

Maandalizi kwa ajili ya kesi

Wakati mwingine mwajiri ina kwenda mahakamani. Yeye hutoa maelezo yafuatayo ili kuja na majukumu ya kifedha ya mfanyakazi na mwajiri:

1. Mkataba mfanyakazi wa kujitolea anakataa kuzingatia.
2. Recovery haiwezekani chini ya utaratibu.
3. kiasi cha uharibifu ni zaidi ya wastani mshahara wa kila mwezi.
4. mwajiri hana gharama ersatts ada zilizotumika mfanyakazi.
5. Alikuwa na kufidia uharibifu unaosababishwa kwa wafanyakazi.

Upatikanaji wa mahakama ni kati ya mwaka kuanzia sasa wakati uharibifu iligunduliwa.

Utatuzi wa suala kwa njia ya mahakama

Novemba 16, 2006 Plenum wa Mahakama Kuu ilitoa uamuzi idadi 52. inasimamiwa na njia nyenzo kutumika kwa mwajiri wa mfanyakazi kuwajibika. mkataba sampuli inaweza kuonekana hapa chini. uamuzi, hasa, inasema kuwa ili kutatua suala la fidia, required ushahidi, mzigo wa ambayo iko juu ya mwajiri. Hasa, ni lazima kutoa mahakama na ushahidi wa yafuatayo:

1. Habari kuhusu kukosekana kwa hali ya chini ambayo mdogo au full fedha wajibu wa mfanyakazi kwa mwajiri ni kutengwa.
2. Wrongfulness mfanyakazi vitendo.
3. kosa tukio lake madhara yake hatari.
4. uhusiano kati ya uharibifu unaosababishwa na matendo ya mfanyakazi amevaa tabia kinyume cha sheria.
5. kuwepo kwa uharibifu, tabia ya kweli ya mvaaji, na ukubwa wake halisi.
6. Ushahidi kwamba makubaliano ( "Financial wajibu wa mfanyakazi kwa mwajiri"), sampuli ya ambayo chini mara kikamilifu iakttagit.

Katika hali hii, mfanyakazi lazima awe na kukosekana kwa hatia katika ukweli kwamba uharibifu huo ulisababishwa. Kama hatia ni imeonekana, mzigo wa fidia kwa uharibifu iko juu yake, bila kujali kama utawala, nidhamu au makosa ya jinai au la kutokea.