Wafanyakazi (P1) - usalama wa kiuchumi.

Usalama - sehemu muhimu ya maisha ....

Na si tu maisha yetu, lakini pia watendaji wengine wote.

Hasa, na biashara ambayo wewe kama na sisi blagovalim, akifikiri kwamba ni vneglasny mfalme wa wote, na kwa kweli, ni zamu kuwa hii ni nyingine tu ya uwezo wa kashfa mwathirika, lakini ili waweze kukimbilia kutoka pande zote - na kupenyeza ndani ya shirika.

Mara nyingi sisi ni aliuliza swali kama - jinsi ya kuepuka espionage viwanda, au uhalifu katika mahali pa kazi?

Majibu konencho unaweza kuja na mengi na wote ni kushikamana na neno kama vile usalama wa kiuchumi, lakini hiyo ni tu uamuzi wa haki siyo tu kutoka kuwepo. Jinsi ni kama kusema - wanasheria mbili - ufumbuzi tatu.

Lakini kwanza kabisa ningependa kuzungumzia hatua usalama wa ndani ya shirika kiuchumi ya biashara:

1. Naam, kwanza, sidhani kwamba wewe ni akili zaidi (akimaanisha hasa kwa rukovodietlyam).

Kama wewe ni amesimama katika kichwa cha faida, siyo nachit kwamba sehemu nyingine - kama vile shirika la uhasibu, wafanyakazi rekodi (uwezo) - ni tu annoying nzi njiani kwenda rundo kubwa ya .... (vizuri kufika vsmysle).

Je, si kujenga msingi imara, mtu anaweza vigumu kutarajia kuwa nyumba yako kusimama kwa miongo.

Na kwa nia njema inahusu upande wa shirika la biashara, unaweza kwa urahisi kufunikwa na orodha ya maduka (na hii ni katika kesi bora), au mbaya, kuwa katika neutnoy shkonke katika kampuni ya wanaotafuta huo rundo la kitu ambacho thamani.

yaani:

Sura ya 6 ya Tawala Kanuni za makosa ya Utawala, wanaingilia afya, usafi na epidemiological ustawi wa idadi ya watu na maadili ya umma

Sura ya 9 Utawala Kanuni za Makosa ya Tawala katika sekta, ujenzi na nishati.

Sura 10. Utawala Kanuni za Makosa ya Tawala katika kilimo, dawa za mifugo, na nchi reclamation.

Sura 14. Utawala Kanuni za makosa ya Utawala katika uwanja wa ujasiriamali

Sura 15. Utawala Kanuni za Makosa ya Tawala katika eneo la fedha, ushuru na ada, bima, dhamana ya soko

Sura 16. Utawala Kanuni za ukiukwaji Utawala katika uwanja wa forodha (ukiukaji wa sheria za forodha)

Na hii ni maalum sura ya mtu binafsi ya Kanuni za Makosa ya Tawala kwa ambayo unaweza kupata kutoka faini ya kuondoa kampuni yako tu. Na pia kuna sheria ya uhalifu.

Lakini kwa kuwa kwanza kabisa nataka makini - hii ni ukweli kwamba 50% ya wahusika wa ukiukaji wa kujizuia ni wafanyakazi wasiokuwa waaminifu kimsingi. nebrosovetsnost yao ni sawa katika ama uzembe, au katika matusi kawaida na shirika (amini mimi, hiyo ni haki - hakuna jambo jinsi silly vuchalo). Kwa hiyo, ni kazi na wafanyakazi wake - kuweka misingi ya shirika lako, na usalama pia.

Jaribu kuendeleza sheria chache zima kwa uboreshaji wa dhana ya usalama wa kiuchumi wa biashara:

(Naam, tunaacha kutafuta wagombea, kwa sababu hapa kila njia yake mwenyewe) kuendelea

1. Katika mkutano wa kwanza, ambayo inaweza kuchukua nafasi na si moja kwa moja na kichwa, mwombaji inaweza kutoa njia mbadala kadhaa ya vipimo, kulingana na shughuli maalum. (Vipimo hivi, unaweza kupata mengi), lakini muhimu zaidi - ni lazima kuwa bulky au nzito mzigo juu ya akili.

Jaribu kufahamu mapendekezo taarifa za uchambuzi njia - vizuri, kwa mfano, kama mtu anaandika kuhusu 2 elimu ya juu na kufanya makosa ya msingi kwa maneno, ni aina gani ya elimu ya maana?

Makini na wasifu kazi - kuniamini, siku zote kuwa lokanichnoy na thabiti.

Jaribu kuunganisha huduma ya usalama wa kiuchumi (kwa mfano, au shirika ya tatu, kama vile Uchumi Usalama - kusini mkoa www.serviceout.ru.), Ambayo ni uhakika wa kujua kuhusu makosa ya utawala, makosa ya jinai, kama vile walikuwa. Sidhani kwamba mtu na wizi makala, sehemu hapo kuhesabu fedha :). Inaweza sauti gumu, na kinyume cha sheria, lakini uzoefu unaonyesha kwamba mara wanazidi juu tafuta, na maganda nao - Sijui, inaweza kuwa kulaumiwa kwa mfumo wetu wa magereza, bado unaweza kuwa.

2. Kama kila OK - jaribu kwa moja kuzungumza na mtu mdogo - kugusa binafsi si zanmenit hakuna vipimo kisaikolojia. (Jaribu kujiandaa mapema maswali gumu, jaribu kujua sababu za kuacha kazi ya mwisho, ili kujua mipango ya baadaye, hivyo kusema kutambua wafanyakazi uwezo baadaye).

3. Lakini walifanya kila kuridhika - mara moja saini mkataba wa ajira. Je, si kufanya makosa - kama vile vizuri kuona nani mwingine ni kuja, inaweza kuwa bora zaidi. (Kwa nguvu brute ni kawaida uhaba)

Lakini yote haya ni hatua ya awali ya kazi na wafanyakazi, tangu wakati huo itakuwa ni ngumu zaidi, na wote kwa sababu sidhani kwamba kama wafanyakazi mtu, ni jambo wajibu ... hakuna shaka, yeye ana wajibu (dawa dogvoore katika kazi), lakini pia kuwa na haki, ambayo ni majukumu yako, na kwamba ni muhimu kufanya.

Hata hivyo, unahitaji mfanyakazi kwa kitu zaidi - kujaribu kuwahamasisha yake (kumbuka kwamba motisha neno haina maana fidia tu ya fedha).

Kumbuka kwamba mfanyakazi ana siku ya kazi - kama kazi kwa ajili ya faida, yeye raboatet kwa mishahara.

Bila shaka, unaweza kupuuza kila hapo juu, lakini uwezekano mkubwa kusubiri podlyanki ya smart mfanyakazi. (Sisitiza smart na uwezo, na kama schatyu ni kuwa zaidi na zaidi)

Kuwa kuendelea .... (B2 Kazi na wafanyakazi ndani ya oragnizatsii)