Viwango Joto mahali pa kazi. sheria na kanuni za usafi

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, mwajiri lazima kutoa wasaidizi wake si tu usalama, lakini pia mazingira ambayo imefuata sheria za usalama. Hasa, joto katika viwango sehemu za kazi, kupokea katika ngazi ya kitaifa. Kanuni ya Kazi makala 209 na 212 ni serikali na mahitaji kwa ajili ya matukio ya kuundwa sambamba hali ya usafi na kaya na usafi.

Sheria inavyosema?

Hasa viwango afya zinazotumika kwa unyevu na joto ya uzalishaji na nafasi ya ofisi. Takwimu zote muhimu zinapatikana katika SanPiN 2.2.4.548962. Hii ni hati kuu, kulingana na ambayo kawaida mazingira ya kazi, hasa, inapaswa kutolewa - baridi ya hewa, joto viwango katika chumba na mambo mengine muhimu.

shahada kuongezeka kwa hewa iliyoko inaweza kuchukuliwa moja ya sababu nguvu wanaowatesa utendaji. Zilizotajwa viwango vya usafi kuamua kwamba joto katika chumba katika majira haipaswi kuwa zaidi ya 25 ° C. Unyevu si haki ya kushuka chini ya 40%. Ni muhimu kwa ajili ya maadili hayo ya faraja mafuta wakati wa siku ya kufanya kazi au kuhama wanaweza kutolewa.

Kuzingatia hali hizi ambazo si za kupotoka katika ustawi wa wafanyakazi na inajenga mazingira muhimu kwa ajili ya kazi ya kawaida. Kuhakikisha optimum microclimate katika majengo ya viwanda lazima inahitaji mwajiri duka au vifaa ofisi inapokanzwa na uingizaji hewa na hali ya hewa mifumo.

sheria haina fujo!

kukosekana au kushindwa yoyote ya mifumo hii husababisha haikubaliki joto kupita kiasi na kuhatarisha afya za wafanyakazi. Hii yenyewe ni ukiukaji wa sheria.

Wakati huo huo wafanyakazi ni kugawanywa katika makundi. Kwa mfano, wafanyakazi wa viwango Ofisi za kundi A. Wakati joto unazidi sehemu za kazi juu namba fulani ni haki ya kupunguza kazi muda na masharti ya ambayo itakuwa ilivyoelezwa hapa chini.

Inahitajika viashiria ya hali ya hewa iliyotolewa katika sehemu saba SanPiN. joto katika sehemu za kazi, si sahihi, unaweza kusababisha kupungua kwa siku za kazi za kisheria. mwajiri anahitajika kwa wakati mmoja kamati ya shirika, kazi ya kupima chumba yake.

Na kisha nini?

matokeo ya utafiti huu katika itifaki. Ndani yake zipo data na ikilinganishwa na unaozidi kuongezeka. Kufupisha siku za kazi unafanyika kwa misingi ya utaratibu kulingana na mahitaji imetolewa katika SanPiN. hati hiyo lazima iwe na kumbukumbu ya itifaki data ya vipimo joto.

Hii inafanyika ili kulinda wafanyakazi dhidi ya uwezekano kuumia binafsi kutokana na baridi au overheating. Ni lazima kuzaliwa akilini kwamba kutoka mtizamo wa kisheria, ni lazima kutofautisha dhana ya muda unaotumika katika mahali pa kazi na muda wa kuhama au kazi ya siku.

Kama ilivyoelezwa kusoma kama SanPin, sehemu za kazi joto inapaswa kuwa moja ambayo uwepo wa watu katika uzalishaji kwa kadiri ya mahitaji ya usafi. Hata hivyo, ni msingi makala 212 ya LC RF.

Nini kinaweza kufanyika

Kama njia kwa ajili ya kutatua tatizo hili unapaswa kufikiria mapumziko ya ziada, kuondoka awali ya wafanyakazi makazi yao, uhamisho wao kwa maeneo ya kazi nyingine, vifaa, vifaa maalum kwa ajili ya burudani.

Katika tukio la kukataa mwajiri kutimiza mahitaji hayo, inaweza kushtakiwa wakati huo huo kwa makosa mawili. Ni, kwanza, ukiukaji wa kanuni za usafi (viwango joto katika uzalishaji si kufikia viashiria udhibiti). Pili, moja kwa moja kupuuzwa sheria za kazi, kama kazi ya watu waendelee haifai kwa mazingira haya.

Katika wavivu mwajiri katika hali hii na kukataa kwake kutoa wafanyakazi na ajira nyingine wakati katika hali mbaya ni sawa katika muda wa siku kila siku ya kazi (kuhama). Inawezekana kwa majadiliano juu ya masaa ya ziada kwa ajili ya wafanyakazi na mwajiri na mtumishi matokeo yote ya kisheria na kifedha.

Jinsi ya utunzaji wa wenyewe

Nini kinaweza wafanyakazi wa kawaida na kurejesha hali katika nyanja ya haki zao na hali salama na starehe ya kufanya kazi? Iwapo viwango joto katika mahali pa kazi ni kukutana, ni moyo kuwasilisha malalamiko kwa wakati mmoja miili ya Rospotrebnadzor na ukaguzi wa kazi. Utawala Kanuni hutoa katika hali kama hizo kuhusiana na vyombo vya kisheria faini, ukubwa wa ambayo ni utaratibu sawa na gharama, inayohitaji vya maeneo ya kazi mashabiki na hali ya hewa.

Kama unavyojua, watu wetu wamezoea kufanya kazi katika hali yoyote ya. Wakati mwingine huathiri kiwango ambacho sheria inaweza kukiukwa hali ya joto katika mahali pa kazi. Watu wana kazi, meno kupiga kelele kwa baridi au literally choking na joto unbearable. Hii inatumika kwa akili wafanyakazi wa mbele, kufanya siku zote katika "ustaarabu" ofisi. Kazi mchakato katika hali kama hazifai kuwa hivyo familiar kwamba watu tena kufikiria ukiukaji wa haki zao halali.

viwango Joto katika mahali pa kazi

Bila shaka, kazi na shughuli inaweza kutofautiana sana. Bank mfanyakazi anaishi katika mazingira moja, loader au crane operator - kabisa katika watu wengine. Juu ya alama hii ya maendeleo ya viwango kwa kila taaluma ya mtu binafsi.

Aina yoyote ya kazi kuhusiana na mojawapo ya aina ambayo yameandikwa nje muhimu hali microclimate na halali joto mbalimbali. Kwa bahati mbaya, fikiria wote katika makala moja haiwezekani. Kwa hiyo, sisi kuzingatia masharti ya wafanyakazi wa ofisi.

Nini tunapaswa kujua kuhusu?

Labda kwa mtu taarifa hizi sauti kwa mara ya kwanza. Je, unajua kwamba kama wewe ni kulazimishwa kufanya kazi katika joto ambayo haitimizi viwango imara, una haki ya kupunguza masaa yao ya kazi?

Pengine, wengi kusoma mistari haya, tu chuckle. Mtu yeyote katika nchi hii anajua ni nini - kufanikisha utawala wa sheria na haki, ikiwa ni pamoja na mahali pa kazi. Hata hivyo, milki ya habari hii itaruhusu "swing haki", ambapo ni lazima, kutafuta fursa na kuchukua muda mbali kurudi nyumbani mapema, au hata kuweka swali kwa mwajiri kuhusu muda wa ziada, kama sisi nguvu kwa kuzingatia kanuni za joto la mahali pa kazi katika ofisi haifanyi kazi.

Katika shirika lolote kutakuwa daima hai "uti wa mgongo" ya wafanyakazi ambao watajaribu haki kupitia kuandika malalamiko na kila aina ya shinikizo kwa uongozi. Ni matumaini yetu habari hii itawasaidia katika jambo hili.

Silaha na thermometer

Hivyo, kupima joto mahali pa kazi yake. Ni lazima kuwa zaidi ya 23-25 ° C. Sisi ni kuzungumza juu ya majira ya joto. Kama ni baridi, idadi hii ni kutoka ° 22 hadi 24. Hivyo thermometer lazima iliyokaa na unyevu hewa, thamani ruhusa ya ambayo - 40 hadi 60%.

Bila shaka, hali ya joto inaweza kinyume na taka kwenye baadhi thamani ruhusa, ambayo ni 1 au 2 digrii, lakini si zaidi. Katika siku za kazi mabadiliko ya joto haipaswi kuwa zaidi ya 4 digrii.

Kama hali hii ni alikutana, utahitajika kufanya kazi katika ofisi kamili ya saa 8. Kama joto kwa siku kufikia 29 ° C (yaani, ilizidi kiwango cha juu inaruhusiwa na 4 ° C), ni halali kwa kuwa mahitaji yako kwa kuruhusu kuondoka kazi mapema kwa hasa saa.

Wakati 30-kiasi joto, una haki ya kufanya kazi si zaidi ya masaa 6. Kama thermometer inapita 32.5 ° C, kinadharia, una haki ya kufanya kazi si zaidi ya saa moja.

Kama baridi nje

Hali kama hiyo - kwa kazi siku ya baridi baridi. Kama thermometer 19 tu nyuzi, muda wa siku kazi kwa masaa -7 nyuzi 18 - 6. Ndipo kipimo sahihi joto ni kuchukuliwa katika urefu wa mita moja kutoka sakafu.

Swali - kama italeta faida kwa vitendo kama ukali kipimo, pamoja na mahitaji ya mwajiri juu ya utunzaji wa kali ya sheria na kanuni? ukweli kwamba mwisho ni uwezekano wa kuwa na faida moja kwa kutumia katika ufungaji wa kiyoyozi au heater badala ya malipo ya mara kwa mara ya adhabu kwa kukiuka kwa shida zinazohusiana.

Kwa hiyo, kama thamani ya afya yako mwenyewe, wala kuwa na hofu ya mamlaka. Lengo lako - na kuhakikisha kuwa viwango joto katika mahali pa kazi au kuheshimiwa. Kama unamiliki maelezo yaliyomo katika iliyoundwa na kulinda hati za kisheria mfanyakazi wa wastani, na kuonyesha usugu sahihi, ni kweli kufikia sheria.