Utaratibu wa kufukuzwa peke yao: ushauri wa kisheria

Kila mtumwa, bila kujali jinsi ngumu inaweza kuwa zinatokana na kazi, ana haki kamili ya kufukuzwa kwa juhudi yake mwenyewe. Kusitisha mkataba wa ajira kwa misingi hii - moja ya njia ya uhakika ya kusema kwaheri kwa wafanyakazi. Lakini licha ya unyenyekevu dhahiri, sheria inasimamia utaratibu maalum kwa kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe.

Hatua ya taratibu kufukuzwa

Kusema kwaheri kwa mwajiri, itakuwa na kupita hatua zote muhimu kwamba Kanuni ya Kazi hutoa:

1. hatua ya kwanza ya kufukuzwa - kujiuzulu. Jambo kuu ni hamu yako ya kuwa mtu huru imetoka kwako, na si kwa sababu ya vitisho au maombi kutoka kwa bosi wako. Kama kuandika barua ya kujiuzulu na maagizo ya mwongozo, usemi wa mapenzi ya wengine kuthibitisha ukweli itakuwa vigumu mahakamani. Katika mazoezi mahakama, lakini kuna mifano ambako vitendo haramu wa uongozi aliweza kuthibitisha, lakini ni bora si kufanya hivyo awali.

2. Utaratibu wa kuachishwa kazi kwa hiari yao wenyewe baada ya kuandika taarifa yake liko katika usambazaji mkuu wake. Kama mkurugenzi si furaha sana kwa nia yako ya kuondoka, na bado kufikia makubaliano juu ya suala hili, inawezekana kwamba anaweza kukataa kukubali maombi yako. Katika hali hii, wanasheria wanashauriwa kutuma hati kwa barua.

3. Baada ya kupitishwa kwa taarifa ya kufukuzwa mwajiri lazima kutoa amri sahihi. Waraka huu ni iliyotolewa madhubuti mfanyakazi huduma ya siku.

4. Ili Next ya kufukuzwa peke yao ni kwamba wafanyakazi lazima usahihi kujaza kitabu kazi. Ingizo katika rejista hiyo itakuwa na habari kwamba mfanyakazi ni kufukuzwa kazi yake juu ya mpango wake (yaani, kwa mujibu wa para. 3 h. 1 Art. 77 ya Kanuni ya Kazi). 5. Aidha, mfanyakazi haja ya kutatua. Katika hiyo hesabu inahitajika ni pamoja na malipo kwa ajili ya kuondoka outnyttjade. utaratibu wa hesabu unafanywa kwa misingi ya sheria zilizopo.

Nuances ya taratibu kufukuzwa

Ilipendekeza kwa mpango tarehe ya kuachishwa kazi yake mapema, kama mkuu ana haki ya kuomba kazi nyingine 14 au wachache siku (Jambo kuu - si zaidi). Katika hali fulani, mwajiri ni wajibu wa kusitisha mkataba na chini yao kwa muda maalumu. Kwa mfano, kama mfanyakazi ni waliojiunga na chuo kikuu, yeye umefikia umri wa kustaafu, kulazimishwa kuhamia mji mwingine, nk

Pia ni thamani ya kukumbuka kwamba mabadiliko ya ruhusa ya tarehe ya kufukuzwa ni pamoja na katika haki na majukumu ya mwajiri. mfanyakazi mshahara wanatakiwa moto siku unahitajika katika taarifa yake.

Pia ni muhimu kuwa kuondoka kwa mfanyakazi ana haki ya mabadiliko ya akili yake kujiuzulu hadi siku ya kuagiza. Mjulishe Mkurugenzi wa hii wakati wowote katika kipindi cha wiki mbili kwa ajili ya kupima. isipokuwa inaweza kuwa chaguo tu wakati tovuti yako tayari amealikwa mfanyakazi mpya, na kama mwaliko huo umetolewa kwa kuandika.

Kama unaweza kuona, licha ya unyenyekevu wake, utaratibu wa kufukuzwa peke yao ina pitfalls. Kwa hiyo, kama kuna mgogoro na mwajiri wako kuhusu utunzaji wako siku za baadaye, wala kutenda kwa misingi ya hisia, kuongozwa tu na sheria. njia pekee unaweza kuokoa muda na kuepuka matokeo mabaya.