Kusitisha mkataba wa ajira

dhana kama vile kusitisha mikataba ya ajira kutumika katika kusitisha uhusiano na makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi, au katika kesi ambapo kusitishwa kwa chama kimoja huanzisha mahusiano ya kazi. Juu ya kusitisha uhusiano wa ajira ina maana ya kukamilika kwa mkataba na mapenzi ya upande wowote.

Katika msingi wake, kusitisha ajira inayotokea juu ya mpango wa mwajiri, ni kustaafu. Hii hutokea katika kusitisha shughuli zao na mwajiri, na mabadiliko ya wamiliki wa kampuni hiyo, katika hali wakati kupunguza wafanyakazi mfanyakazi hawezi kupita vyeti, pamoja na kuanzishwa kwa hatua za kinidhamu, ukiukaji wa maelekezo ya kazi, kushindwa majukumu kazi unexcused au moja mbaya zao ukiukaji.

mkataba wa ajira ni kusimamishwa, na wakati mpango binafsi wa mfanyakazi. Katika hali hii, mfanyakazi lazima taarifa ya mwajiri ya ombi lao mapema. Katika hali hii, wiki mbili kabla ya kutimuliwa lazima yawasilishwe kwa maandishi kwa mwajiri onyo. Wakati kutofuata masharti ya mkataba, mpango wa pensheni na kuna sababu nyingine, hairuhusu hata wiki mbili, sheria inatoa kufukuzwa kwa wakati huo ni maalum katika taarifa hiyo. Kama mfanyakazi kwa sababu yoyote, akabadili nia kustaafu, basi alitumia muda wa wiki mbili ana haki ya kutoa maombi yake.

Kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa makubaliano ya pamoja

Kwa kusitisha ajira ni wa kutosha ridhaa ya pande zote mbili. Kwa baadhi ya aina ya wafanyakazi, sheria inatoa misingi ya ziada kwa ajili ya kukomeshwa kwa mahusiano ajira. Na sheria hizi ni pamoja na wakati mmoja wito Badala (ukiukaji ulio wazi) na CEO na manaibu wao, kufanya vitendo wrongful ambayo yamesababisha hasara kwake wa uaminifu, mfanyakazi ambaye anafanya kazi moja kwa moja na thamani ya fedha au biashara. Aidha, hizi ni pamoja na kufanya tendo maadili na mtu kushiriki katika shughuli kufundisha (mwalimu, mwalimu, mkuu wa mafunzo ya viwanda). sababu nyingine za mapumziko katika mahusiano na mwajiri inatumika kwa uvunjaji wa mkataba.

Kusitisha mkataba wa ajira na mwajiri

mwajiri juu ya suala la kufukuzwa inaweza kuchukua hatua tu kwa mujibu wa masharti ya sheria ya sasa. Sababu za kusitishwa kwa ajira, katika kesi hii imegawanywa katika ziada na kwa ujumla husika. Hizi yanaweza kuhusiana na mikataba yoyote, athari za ziada fulani tu makundi ya wafanyakazi.

Kuvunja mahusiano ya kazi ya maendeleo ili fulani, ambayo ni kupitishwa na utaratibu wa kichwa. Mfanyakazi juu ya kujitenga lazima kuwa ukoo na hati kwa mkono.

Kusitishwa kwa mkataba wa muda mfupi wa ajira

Katika hali hii, kusitisha uhusiano hutokea katika tukio la tarehe ya mkataba kukamilika. ukweli kwamba muda wa mkataba kumalizika, mfanyakazi lazima kujifunza kutokana na taarifa, ambayo itapewa kwa mfanyakazi kabla ya siku tatu kabla ya kuhitimu. Uwezekano mapema kusitisha mkataba uhusiano, ambapo kuna makubaliano ya pande zote mbili. Kazi sheria (Ibara ya 80 LC) inawapa mfanyakazi kukatiza mkataba wowote fasta mrefu bila ya sababu halali, lakini katika kesi hii haina kupokea fidia yoyote ambayo inaweza kutolewa na mkataba. Kwa mfano, katika kuondoa mapema ya mkataba inaweza kumlazimu mwajiri mfanyakazi fidia fedha zilizotumika mafunzo yake.