Mfanyakazi likizo - haki yake ya kisheria ya

Haraka na inexorably inakaribia majira - wakati kwa ajili ya likizo majira ya joto. Sote tunajua kwamba ana haki mara moja kwa mwaka kwenda kulipwa likizo na mwajiri, lakini hiyo habari zote limekwisha. Je, tunaweza kuchagua wakati wao wa kupumzika kama kulipwa katika kipindi hiki, na kile makundi ya wafanyakazi wana haki ya kupumzika bila kujali muda gani ya mwaka? Haya ni maswali ambayo majibu unahitaji kujua

Nani ana haki ya kupumzika

Kulingana h. 1 tbsp. 21 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kila mwaka likizo (kulipwa) wana haki ya kuandaa wafanyakazi kufanya kazi katika mikataba kazi. Hizi ni pamoja na wafanyakazi wa constants wafanyakazi sehemu- (kazi kwa mujibu wa Sehemu ya. 2 v. 287 Kanuni ya Kazi), pamoja na wafanyakazi walioajiriwa ya muda na masaa. 3 tbsp. 93. Pia kwenda kutoa idhini kwa wafanyakazi iliyopitishwa juu ya muda au kazi za msimu kwa muda wa miezi miwili (Art. 291, 295 ya Kanuni ya Kazi).

Si zinazotolewa kwa ajili ya kuondoka kulipwa kila mwaka, wafanyakazi kufanya kazi katika shirika kwenye mfungwa wa umma pravovymu mkataba.

"Kuuza" haki na wajibu

mfanyakazi kuondoka lazima kuwa nje kwa njia ambayo haikuwa waliopotea nafasi na mahali pa kazi, na uhifadhi wa mapato ya wastani. mkuu wa shirika kwa mujibu wa Sehemu ya 4. Art. 124 ya Kanuni ya Kazi ya Urusi si haki ya kukataa kutoa afisa kisheria kulipwa likizo kwa zaidi ya miaka miwili mfululizo, kama katika kesi hii, inaweza kuwa faini ya hadi 50 000 rubles.

muda wa likizo ya kila mwaka inaweza kuwa tofauti, serikali na sheria za kazi. Kuna chaguzi kadhaa, ikiwa ni pamoja ambayo inatoa muda wa chini - siku 28.

Iliyoongezwa kuondoka mfanyakazi hutolewa kwa aina fulani ya wafanyakazi, kwa wale wanaofanya kazi katika taasisi za elimu (kutoka siku 42 kwa 56), wafanyakazi vijana (siku 31), kwa ajili ya wanasayansi na shahada za juu (38-46 kalenda ya siku). Ni thamani ya kulipa kipaumbele na ukweli kwamba siku za mwisho wa wiki, lakini siku za mashirika yasiyo ya biashara (likizo) si ni pamoja na ni pamoja na katika idadi ya siku likizo.

wafanyakazi Burudani hutokea kwa mujibu wa sheria za kazi wa Shirikisho la Urusi, ambayo inasimamia haki na kukodisha wa aina fulani. Kwa mara ya kwanza haki ya kuondoka mfanyakazi anapata baada ya miezi sita ya kazi katika shirika moja. Muhimu: katika kufukuzwa mwajiri inayopaswa fidia mfanyakazi wa zamani wa haki unrealized kupumzika, akifanya kazi siku angalau 15.

Baadhi ya makundi ya wafanyakazi wanastahiki kinachojulikana fursa likizo, yaani, mapema mapumziko, kuja ndani ya miezi sita. likizo hiyo watapewa wafanyakazi madogo, wanawake kabla ya uzazi kuondoka na baada yake. likizo mapema pia ni nafasi kwa wafanyakazi (wafanyakazi) ambao wamepitisha moja au zaidi watoto wadogo.

Ambapo unaweza kupumzika

mfanyakazi likizo inaweza kutokea wakati wowote kwamba akiamua. sheria hii ya sheria za kazi lazima lazima kuzingatiwa katika maandalizi ya kila mwaka ya likizo ratiba. Aidha, baadhi ya makundi ya wafanyakazi wana haki ya kuamua wakati fade ya kuondoka kulipwa. Hizi ni pamoja na wanawake kabla ya amri au mara baada ya, wafanyakazi ambao kufikiwa umri wa miaka 18 na wafanyakazi, kwa kuchukua hivi karibuni zaidi ya elimu ya mtoto.

Imara ratiba lazima kuzingatia likizo ya wafanyakazi wote, bila ubaguzi, pamoja na ishara ya watu ambao ana haki ya kupumzika wakati wowote kwamba ni rahisi kwa ajili yao. Baada ya hapo, mfanyakazi, walikusanyika kupumzika, anaweza kuandika na kutekeleza programu inayofaa alilopewa na Kanuni ya Kazi Sheria.