Likizo upendeleo

Kwa mujibu wa Katiba ya Shirikisho la Urusi - Art. 37, bidhaa 5 - kila raia ana haki ya kuondoka. Art. 114 TC RF bayana kitu kama likizo ya kulipwa kila mwaka kama ifuatavyo: ni zinazotolewa wakati kupumzika kwa ajili ya mfanyakazi na utunzaji wa nafasi yake ya kudumu ya kazi, baada ya awali, pamoja na mapato.

Art. 122 ya Kanuni ya Kazi dhamana ya haki ya likizo ya kulipwa kwa kila mfanyakazi bila kujali nafasi. Hutokea katika kumalizika kwa miezi sita kuanzia tarehe ya kujiunga shirika. Leo, chini ya sheria ya haki ya likizo ya kulipwa mfanyakazi anapata kila alifafanua wakati wa siku, badala ya mwaka wa kalenda.

likizo mwaka ni siku 28. Ni computed kulingana na siku sita za kazi kwa wiki, na likizo ya umma kwamba kuanguka kwa wakati huu, idadi ya siku ya likizo ni pamoja na kwa hiyo, si kulipwa.

Kwa sheria, mkuu kulipwa kuondoka mfanyakazi watapewa kulingana na cheo, ambayo ni pamoja kazi ukweli wa, na wakati ambapo mfanyakazi hakuweza kweli kazi, lakini reservera mahali pa kazi. kesi hizi ni pamoja na: likizo na yasiyo ya kazi likizo, vipindi usafiri ya kutojiweza kwa ajili ya kazi, mafunzo, wakati kupita mitihani ya matibabu, mafunzo na baadhi ya wengine.

Kuanzia sasa wakati mfanyakazi amefanya kazi katika shirika wa miezi sita, yeye ana haki ya kupata mara kwa mara kulipwa likizo wakati wowote kwa mujibu wa ratiba ya kujifungua. Wakati wa mwaka wa kwanza wa kazi katika likizo ya biashara inaweza kuwa na nafasi mapema na ombi kabla ya mfanyakazi. jamii ya wagombea kipaumbele ni pamoja na wanawake juu yake kabla ya amri, wafanyakazi bado kufikiwa umri wa miaka 18, wafanyakazi na watoto malezi katika familia, pluralists, mume wakati mke wa amri.

Mbali na kituo cha kuu ya mji chini ya sheria wana haki ya likizo ya ziada. Kwa mujibu wa Art. 116 ya Kanuni ya Kazi, anaweza kuwa na nafasi ya makundi yafuatayo ya wafanyakazi: kushiriki katika hali ya hatari, baada ya siku ya kufanya kazi si ya kawaida na aina nyingine chini ya sheria na makubaliano ya pamoja ya makampuni.

Baadhi ya wafanyakazi kutumia haki ya kuondoka mno muda wa wastani. Hii inatumika kwa wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 (31 siku), wafanyakazi wa elimu (siku 42 kwa 56), watumishi wa umma (siku 30), walemavu (angalau siku 30).

muda wa juu wa lazima kulipwa likizo si kisheria imara na inavyoelezwa na waajiri wao wenyewe.

Kwa mujibu wa Art. 123 RF Kanuni ya Kazi mwajiri anaweza kutoa mfanyakazi kutoka likizo, lakini kwa ridhaa ya mwisho ya. Katika hali hii, kukataa kwa mfanyakazi kwa kazi inaweza kuonekana kama ukiukaji wa nidhamu ya kazi.

Kama mfanyakazi imekubali kuingia katika huduma, kukatiza likizo yake, sehemu outnyttjade ya likizo ya mwaka lazima nafasi kwake wakati wowote katika mwaka. Inawezekana kwamba sehemu isiyotumika ya kuondoka imeunganishwa na kutolewa katika mwaka ya kazi inayofuata.

Kwa mujibu wa sheria (Art. 125 ya LC RF), haki ya kuondoka unaweza kutekelezwa katika hatua kadhaa, kugawa likizo mbali. Katika hali hii, sehemu angalau lazima angalau 14 kalenda ya siku.

kukodisha yoyote iliyotolewa baada ya kusaini ili au amri katika mfumo Wm-6, T-6a, kwa mujibu wa kila mwaka likizo ratiba (Fomu Wm-7). Tangu kutiwa saini kwa graph ni lazima kwa wafanyakazi na waajiri.

Haki ya kuondoka unaweza kutekelezwa na kuachishwa kutoka kampuni (Ibara 127 ya Kanuni ya Kazi ya RF). Kama mwajiri hakubaliani na kutoa idhini ya mfanyakazi kabla ya kustaafu, yeye ni wajibu wa kulipa fidia yake taslimu.