Ni uhalali wa vikwazo kinidhamu nini? Uhalali wa vikwazo kinidhamu ni ...

Mahusiano ya Kazi wala daima kwenda vizuri. Wafanyakazi wa sababu mbalimbali kutimiza makosa kuhusiana na utendaji wa kazi kazi. Katika hali hii, mwajiri inatumika kwa mfanyakazi hatua za kinidhamu. Mara nyingi, maneno ya hii au kuikabili, lakini wakati mwingine suala la layoffs. Kuna njia nyingine ya aliyekosa na mwakilishi wafanyakazi. Uhalali wa adhabu za kinidhamu ni mwaka katika tukio kwamba kuondolewa kabla au mfanyakazi si kufanyiwa adhabu ya pili.

ni adhabu ya nidhamu gani

Katika mfululizo wa ajira ya mfanyakazi ni wajibu wa kutekeleza majukumu yake, isipokuwa mali ya mwajiri na kuzingatia ratiba haifahamiki. Kwa upande wa mashirika yasiyo ya kufuata na mahitaji hayo, mfanyakazi atakuwa na kuadhibiwa. Uhalali wa vikwazo kinidhamu ni mwaka, na ni zilizowekwa kwa kosa kuhusiana na ajira.

Kwa misdemeanors kinidhamu pamoja na:

• yasiyo ya kutimiza majukumu;
• negligent au hayajakamilika utekelezaji wa kazi kupewa,
• kutofuata kanuni za kazi - uchelewaji, utoro, huduma kutoka sehemu za kazi kabla ya muda,
• uharibifu wa mali ya mwajiri;
• kutoa taarifa ya siri za biashara;
• ukiukaji wa sheria za usalama, bila kujali matokeo,
• kushindwa kutii maagizo kwa ajili ya matumizi ya vifaa vya,
• kukataa ya mafunzo au elimu, ikiwa zimetolewa na maelezo ya kazi au taaluma ya kiwango.

Kutegemea na upeo na sifa za uzalishaji, na kubadilisha utaratibu wa matumizi ya hatua za kinidhamu, na orodha ya ukiukaji. Inapaswa compulsorily amesajiliwa katika mkataba wa pamoja kazi, na pia katika maelekezo ya mtu binafsi kwa ajili ya nafasi na shughuli.

Aina ya vikwazo kinidhamu

Kama sisi kuchukua sheria za kazi, hatua za kinidhamu ni pamoja na:

• kufukuzwa;
• kuikabili;
• remark.

Ilikuwa ni katika formula hii rahisi sana, wanapaswa kuingizwa katika utaratibu sahihi. Inexperienced wafanyakazi wafanyakazi huduma wakati mwingine mabadiliko majina, katika kesi hii, mfanyakazi kukata rufaa ili, na kusema kuwa adhabu za kinidhamu ni jambo moja tu kutoka kwenye orodha. Na tume ya migogoro ya kazi katika kesi hii itakuwa upande wa wafanyakazi.

Jambo ambalo si kosa kinidhamu

Si aina zote za ukiukaji unaweza kuhusishwa na makosa ya kinidhamu. Wakati mwingine wafanyakazi wala kutekeleza majukumu yao, hofu ya kuadhibiwa na usimamizi. Ikumbukwe kwamba kazi yoyote kazi lazima yameandikwa katika mkataba. Katika hatua za kinidhamu ni pamoja maoni na kuikabili, na hutumika kwa ukiukwaji tayari kutajwa.

Si kosa kinidhamu na si chini ya urejeshi:

• kukataa kwa mfanyakazi wa kufanya binafsi mwajiri mamlaka;
• kutokubaliana mfanyakazi kufanya kazi za kijamii, ikiwa ni pamoja na hiari kazi utoro, maandamano na mikutano ya kampeni,
• kukataa kazi ya ziada, ikiwa wajibu huu si maalum katika mkataba;
• kutokubaliana mfanyakazi wa kufanya vitendo kinyume na sheria;
• kukataa kazi yoyote ambayo si moja kwa moja yameandikwa katika mkataba wa ajira,
• mgomo, ikiwa ni unafanywa kwa mujibu wa kanuni za sheria.

utaratibu kwa ajili ya kuweka adhabu

mfanyakazi adhabu inahitaji kufuata sheria wazi. Sisi tayari kutajwa kwamba nidhamu kuikabili au remark. Lakini kufukuzwa hutumiwa si mara nyingi kama aina nyingine, lakini inahitaji wajibu zaidi juu ya wafanyakazi wa huduma.

Kwa kuzingatia sheria zifuatazo zitatumika vikwazo kinidhamu:

1. Utekelezaji wa nyaraka kuthibitisha utendaji wa kosa. Hii ni mara ya kuteketeza, lakini hatua lazima. Lazima si tu kujua kuhusu matumizi mabaya, lakini pia kuwa na uwezo wa kuthibitisha ni ukweli. ushahidi wa wanachama wawili au zaidi ya wafanyakazi inaweza kutumika kama msingi, kurekodi kamera, malalamiko ya maandishi kwa wateja, mtaalam tathmini. Ni uhakika wa kuandaa taarifa kuhusu kutafuta ukamilifu au ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Naye atakuwa ukoo chini ya sahihi.
2. Pamoja na mfanyakazi, ambao watakuwa zilizowekwa penalti, lazima kuchukuliwa mkataba maelezo. Waraka huu ni required kwa sababu mbalimbali. mfanyakazi anapewa nafasi ya kujitetea, na pengine sababu itapatikana kuwa sahihi. Uwezekano kukabiliana adhabu au utambuzi wa ushahidi mpya. mfanyakazi inaweza kutoa maelezo ya maandishi. Katika kesi ya kushindwa, sambamba kitendo.
3. Kuandaa utaratibu rasimu. Yeye ni bure fomu. Lakini katika kufukuzwa kwa hatua za kinidhamu imeundwa ili sare juu ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira.
4. kutiwa saini kwa amri ya kichwa na kuleta kwa tahadhari ya wafanyakazi. Kama mfanyakazi anakataa kuondoka sahihi, lazima kuandaa taarifa na kufanya sahihi kumbuka katika hati.

Moja unapaswa kukumbuka zinazotumika hatua za kinidhamu si zaidi ya miezi sita baada ya tume ya ukiukaji na si zaidi ya mwezi mmoja kuanzia tarehe ya ugunduzi wake. Katika hesabu ya wakati huu haina ni pamoja na siku za likizo, ugonjwa, safari za biashara, na vituo vingine vyote katika zama ambacho mfanyakazi ni kukaa mbali na sehemu za kazi kwa sababu nzuri. Pia, inachukua katika akaunti ya kuzingatia nyaraka kwenye mkusanyiko wa mwili wawakilishi au muungano.

Ni muhimu kujua kwamba mfanyakazi wa kosa moja inaweza kuwa chini ya aina moja ya ukusanyaji. Haikubaliki kwa somo mfanyakazi kuikabili kwanza kwa kuchelewa, na kisha kwa ajili yake kumfukuza mmoja.

Nyaraka kwa ajili ya kufufua ni kuhifadhiwa katika folder tofauti, mbali na nyaraka nyingine juu ya wafanyakazi. Shelf maisha ni sawa na kipindi kawaida ya uhalali wa adhabu ya mwisho wa hatua, vitendo vyote, herufi, na memoranda ya maelezo na maagizo, wataangamia. Katika biashara binafsi, unaweza ambatisha nakala, lakini mwisho ni lazima kuondolewa.

Uhalali wa vikwazo kinidhamu

Uhalali wa vikwazo kinidhamu ya miezi 12 kuanzia tarehe ya uchapishaji wa utaratibu. Kama mfanyakazi atakuwa anatenda kosa jingine, kipindi hiki ni kupanuliwa hadi mwisho wa mwisho.

Extreme kipimo cha adhabu ni kufukuzwa kwa wafanyakazi. Katika hali hii, hatua za kinidhamu itakuwa halali kwa muda usiojulikana na si chini ya utawala wa kufuta. Hata hivyo, inaweza kusitisha tume ya migogoro ya kazi na kurejesha nafasi ya mfanyakazi. wafanyakazi walioachishwa inaweza re-iliyopitishwa na kampuni na kitengo mwingine na hali nyingine, katika kesi ambayo ni kuchukuliwa kutokuwa adhabu.

Hatua za kinidhamu hatua inaweza terminated mapema. Hata hivyo, ni haipendekezwi ipunguze chini ya miezi sita.

Amri ya adhabu ya nidhamu - nini tofauti na aina nyingine ya maagizo ya wafanyakazi

Kwa mfanyakazi, kosa aliyetimia wakaadhibiwa kwa njia ya maoni, kuikabili, au, kama hatua ya mwisho, kuondoa. Iliyoandaliwa nyaraka mbalimbali: ripoti, taarifa za, memoranda na maelezo maelezo, barua, malalamiko, nk Lakini msingi ni utaratibu ...

Zaidi ya nyaraka zinazohusiana na sare ya wafanyakazi. Wao ni kupunguzwa na aina moja kwa urahisi na urahisi wa kutumia. Hata hivyo, maagizo kuikabili au maoni ni alifanya kwa uhuru. Hii ni kutokana na ukweli kwamba hakuna uwezekano wa kusababisha akili moja chaguzi ukiukwaji yote, wao ni maalum kwa kila shirika.

adhabu ya awali kujitoa

Kwa kawaida uhalali wa vikwazo kinidhamu wa mwaka. Lakini inaweza kupunguzwa kwa:

• kwa juhudi binafsi ya mwajiri;
• ombi binafsi ya mfanyakazi;
• chini ya matumizi ya chama au nyingine mwakilishi mwili;
• kwa ombi binafsi ya afisa wa haraka kushinda.

mwajiri anaweza wakati wowote kuomba kujitoa mapema ya hatua za kinidhamu. ili sampuli au amri itakuwa sawa na hati nyingine zisizo sanifu wafanyakazi.

mfanyakazi mwenyewe anaweza kuomba kujitoa mapema ya maoni au kuikabili. Katika hali hii, imeandikwa mkataba na kauli masharti. Hati hizi kufanya nje muungano na kiongozi wa mgawanyiko. Katika kesi ya kwanza ya adhabu uondoaji yatazingatiwa kwamba mfanyakazi hawakuwa na. Kuharibiwa nyaraka zote kusaidia.

rufaa ya wafanyakazi hatua za kinidhamu

mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa dhidi ya vikwazo. Ili kufanya hivyo, yeye lazima kuomba kwa Tume ya kushughulikia eneo la migogoro ya kazi. Uchunguzi zaidi wa kesi inaweza kutolewa kwa mamlaka ya kuendesha mashtaka au mahakama. Kama mwajiri imefanya makosa makubwa katika hati kubuni, au basi kwenda ya tahadhari ya hatua yoyote, uamuzi wa mahakama itakuwa upande na mfanyakazi. Katika kesi ya kurejea kwa invalidating nyaraka zote kuhusu hilo kuharibiwa. Kama mfanyakazi Ameondolewa, ni kupunguzwa kwa nafasi ya zamani. Katika hali hii, atalipwa fidia kwa siku zote amekosa kazi katika kiwango cha mapato ya wastani.

Kufukuzwa - uliokithiri hatua za kinidhamu

Ya aina tatu za vikwazo kinidhamu, kufukuzwa ni daima na mara nyingi kubatilishwa. Weka hukumu ya kifo ni kawaida hatua ya mwisho, wakati makosa mfanyakazi ni kinyume na utekelezaji zaidi wa majukumu yake.

Kwa misdemeanors, kusababisha kufukuzwa, ni kama:

• moja ukiukwaji mkubwa wa sheria kinachotakiwa wa nidhamu ya kazi na kanuni za kazi,
• kutohudhuria bila sababu nzuri;
• ukosefu wa wafanyakazi mahali pa kazi na zaidi ya saa nne bila sababu halali;
• vitendo ambavyo kusababisha kuumia au kusababisha kifo;
• uharibifu wa mali ya mwajiri, ikiwa ni pamoja na kuhusiana na ukosefu wa uwezo,
• wizi katika mahali pa kazi kama mali ya mwajiri na wafanyakazi wengine, kwa kuongeza, katika kesi hii kwa niaba ya biashara inaweza kuwa na kesi za uhalifu;
• makosa ya utawala, si moja kwa moja kuathiri kazi, lakini mbaya zaidi mfano wa kampuni;
• Vitendo dharau mwajiri;
• usambazaji wa taarifa za siri na nyeti;
• pato la kutozingatia maadili ya kazi na kuwa chini;
• kukataa moja kwa moja na kutekeleza majukumu kinachotakiwa katika mkataba;
• kushiriki katika mgomo, bila kufuata utaratibu uliowekwa na sheria.

Wakati kufukuzwa kwa makosa kadhaa au nyingine hatua alihusika, mwajiri lazima mbinu ya kuwajibika kwa nyaraka design. Katika hali hii kuna mgongano wa maslahi, na mfanyakazi inaweza kuchukuliwa hatua zisizokuwa adhabu. Katika kesi ya ukiukaji wa taratibu kuweka adhabu apate kuwa kazini miili ya mahakama au Kazi ukaguzi.

Kwanza kabisa, wafanyakazi wafanyakazi wa huduma wanapaswa kujiandaa ushahidi kuthibitisha hatia ya mfanyakazi. Ni lazima iwe mawili au zaidi ya wafanyakazi, lazima ziwe mashahidi kwa kosa. Itakuwa na manufaa kumbukumbu maoni ya mtaalam. Lazima pia kutumia makosa kadhaa yoyote kusaidia, vifaa kiufundi: kurekodi na kamera CCTV, takwimu auto-uandikishaji, picha za kazi na tarehe na wakati.

Na mfanyakazi, kuwa na uhakika kuomba maelezo ya maandishi ya kosa. Waraka huu, pamoja na watu wengine, ni alimtuma mwili mwakilishi. Lazima kuamua juu uhalali wa adhabu katika mfumo wa layoffs.

hati ya mwisho alitoa amri au maelekezo, sura yake ni umoja. kuingia sahihi katika kitabu cha kazi, pamoja na maneno ya Kanuni ya Kazi na kumbukumbu ya lazima kwa makala.

matokeo ya adhabu za kinidhamu kwa mfanyakazi na mwajiri

Hatua zote za kinidhamu kutumika kwa wafanyakazi, si kiuchumi tu, bali pia madhara ya kisaikolojia. Baada ya uchunguzi wa kwanza, inaweza kuwa aliona muhimu kupunguza shauku kazi na kuzorota makubwa zaidi ya utendaji.

Hata hivyo, kama hasi kichocheo inaweza kuwa na athari zaidi chanya. mfanyakazi kuanza kuchukua jukumu zaidi kwa ajili ya mchakato wa uzalishaji, wachunguzi mode uendeshaji na kuboresha ujuzi wao.

Mwajiri lazima kudhani wote kuathiri moja au aina nyingine ya adhabu katika mchakato uzalishaji. Si lazima kuadhibu wafanyakazi kwa madogo machafuko kidogo. Kuchelewa kwa ajili ya dakika chache - fursa ya kueleza kutoridhika, lakini si hivyo muhimu kufanya kuikabili rasmi. Kwa sababu hiyo, mwajiri, adhabu ya matusi katika soko la ajira, yanaendelea sifa mbaya, na ni inazidi kuwa vigumu kupata wafanyakazi mpya.

vikwazo kinidhamu ina athari wote juu mfanyakazi na shirika. Wafanyakazi ni lazima kuelewa athari kwamba hatua kama ni mara nyingi kulazimishwa na karibu kila mara ya muda mfupi. Kwa heshima zaidi kwa nidhamu muda wa hukumu itakuwa mwaka, labda kidogo.