Time-ziada kulipa - ni ... Mishahara: aina ya malipo

Mapato ni sababu ya msingi ya ajira. Wafanyakazi wote wanataka kupata fedha nyingi kwa ajili ya kazi zao. Lakini waajiri si mara zote tayari kulipa mishahara kubwa chini yao. Wanapaswa kufikiria njia ya aina ya mifumo ya, ambayo itakuwa tathmini ya kazi kufanyika. Kwa sababu ya hii itakuwa kulipwa kila mwezi kwa muda mrefu kama alistahili risasi.

Hivyo, ni muhimu kuchunguza aina ya uwezekano wa malipo. Hii itaruhusu kikamilifu kutambua nini hali accrual ya mapato ya mfanyakazi anakubaliana. Kwa mfano, umaarufu mkubwa wa muda ziada kulipa. Ni aina ya accrual mapato, ambayo si ya kawaida tu kati ya waajiri, bado kupendwa na wasaidizi. Lakini kwa nini? Nini ina vipengele? Unachopaswa makini katika nafasi ya kwanza?

mifumo na njia tofauti

Bila shaka, kuna aina ya mifumo ya malipo ya kazi ya kutumbuiza katika Urusi. Kulingana na chaguo kuchaguliwa raia mapenzi kwa baadhi ya hali ya kupokea mapato kwa mwisho wa mwezi. ni nani kujitoa mbili miradi mikubwa ya kusaidia wafanyakazi inaingia fedha: piecework na wakati-msingi.

aina ya malipo ya wafanyakazi wa - ni muhimu. Hiyo ina maana mfumo piecework? Wakati hakuna sababu ya muda kazi. Mara nyingi ni kuchukuliwa katika akaunti tu ya kiasi cha kazi iliyofanywa au huduma zinazotolewa. Inaonekana kwamba hii ni kutoa faida kwa wafanyakazi na waajiri. Lakini kuna vikwazo katika mfumo. Kwa mfano, hapa ni kuongozwa na kiasi cha kazi iliyofanywa. Na wafanyakazi wanaweza kufanya zaidi, lakini kwa gharama ya shaba.

Lakini mfumo wakati makao - ni ya kuvutia zaidi mfumo wa malipo kwa ajili ya kazi ya kazi za chini. Kama chaguo husaidia kuzingatia masaa kazi na kila mfanyakazi. Na kwa mujibu wa ripoti hii ni hesabu kwa raia. Hiyo si kuzingatiwa ama amefanya kiasi cha kazi au ubora wa huduma zinazotolewa, wala mambo mengine yoyote. Malipo ni madhubuti na wakati. Kwa mfano, kila saa.

Lakini nini ni mshahara muda ziada? Ni aina ya hesabu ya mapato ambayo inahitaji tahadhari maalumu. Yeye ni kupendwa na wafanyakazi wengi na hata waajiri. Lakini kuhusu hilo baadaye. Kwanza, lazima kuelewa sifa nyingine zote za mapato accrual.

Ushuru na bila wao

Kwa mfano, ni muhimu kufahamu: kuna ushuru na mfumo visivyo vya kodi ni kupokea mshahara katika Urusi. Aina zote kuchukuliwa cha malipo itahusisha zaidi mazingira ya pili. Inamaanisha?

ukweli kwamba mfumo visivyo vya kodi - malipo ya kinachojulikana mshahara. mfanyakazi kazi tu wakati fulani na kufanya kazi fulani. Kwa hili yeye anapata kiasi fulani cha fedha katika mwisho wa mwezi. Kwa kawaida, kiasi na ubora pia kuzingatiwa, lakini tu ili malipo malipo.

Lakini muda ziada mshahara - ni mfumo wa ushuru. mwajiri imeweka thamani maalum au masaa ya vitengo uzalishaji (kwa kipande fomu), kisha kushtakiwa chini ya kweli au uliofanyika kwa kazi muda wa utekelezaji, au kiasi na kwamba kazi ya kazi. Mara nyingi, katika hesabu ya mapato chini ya mfumo wa ushuru husaidia calculator mshahara.

Kwa mfumo piecework

Bila shaka, mifumo zilizotajwa hapo awali na aina yao ya uwakilishi. Kwanza, sisi inapaswa kuangalia kwa chaguo kipande-kiwango. Ana aina mbalimbali za tafsiri, hivyo unaweza kuchagua kampuni njia sahihi zaidi ya wasaidizi wa fedha fidia. Kwa sasa kuna aina kadhaa za mfumo piecework mshahara katika Urusi. Nazo ni:

• moja kwa moja,
• piecework-ziada;
• maendeleo;
• moja-off,
• moja kwa moja-piecework.

Katika embodiments yote hapo juu, hakuna kupoteza muda kuweka. mfanyakazi kupokea fedha kwa mujibu wa kiasi hicho walifanya kazi. Hiyo ni, zaidi hufanya, juu mshahara gani. Nini makala inaweza kuwa tofauti kati ya aina zote mapendekezo ya mishahara?

moja kwa moja piecework

mpango rahisi ya malipo ya kazi kufanyika. Katika piecework ya moja kwa moja mfumo wa fedha italipwa kwa uwiano wa moja kwa moja kwa huduma zinazotolewa au kazi kufanyika.

Katika hali hii, mfanyakazi kupokea fedha tu kwa ajili ya kiasi gani alifanya, kwa mujibu wa viwango vya wazi. Kwa mfano, kwa kitengo cha pato mtu anapata 30 rubles. Kupata 30 000, ni muhimu ili kujenga vitu 10 elfu zinazozalishwa. Kama mtumwa ni, yeye ana haki ya kuongeza au kupunguza mishahara yao.

Aina hii hutumika wakati usimamizi wa kampuni anataka kuongeza tija. hasara ni kwamba katika kesi hii, kwa kawaida quality inakabiliwa: wafanyakazi kujitahidi kufanya zaidi, si bora zaidi.

Piecework na tuzo

Kuna kitu kama piecework-ziada mfumo mshahara. Hii ni chaguo zaidi faida ya kutumika na makampuni ambao ubora pia ina jukumu. mfumo wa hesabu hii ya mapato ni inachukuliwa kuwa magumu. Kwa nini?

Ni hutoa kwa kutoza malipo katika ukubwa mbalimbali kwa ajili ya kupita imara biashara viwango vya kazi. Hii inazingatia ubora wa bidhaa au huduma. Hiyo, kama kazi kwa bidii na kupokea fedha za ziada haitafanya kazi.

Piece-maendeleo

Kuna chaguo jingine kwa kuwa yatokanayo mshahara. Mbinu za malipo pamoja na kipande-maendeleo ya fedha accrual mfumo wa wafanyakazi wa makampuni na makampuni.

Katika hali hii, wafanyakazi kwa sana imara kawaida si kupewa tuzo. Badala yake, gharama kwa kila kitengo cha bidhaa au huduma zinazotolewa kuongezeka. Bila shaka, kwa kuzingatia viashiria akaunti ya shaba.

Zaidi hasa, bidhaa ni kutolewa ndani ya mipaka ya kawaida itakuwa kushtakiwa kwa kiwango kawaida. Lakini yote ni zinazozalishwa kwa kuongeza - kwa kuongeza kulipa. Lazima makini na ukweli kwamba viwango hivi hakiwezi kuzidi kiwango kawaida za zaidi ya mara 2.

mfumo piecework

Aina ya pili ya hesabu ya mapato - moja-off fomu. Si maarufu sana chaguo, lakini haina kutokea. Katika hali hii, zitatolewa kwa mujibu wa sheria za uzalishaji na ishara ya muda ambapo unahitaji kufanya kazi fulani.

Mara nyingi, wakati kupunguza muda unaotumika katika uzalishaji wakati wa kuhesabu mfumo donge wa jumla, wafanyakazi wanaweza kutoza malipo. Hili ni suala la kawaida kwamba ni kawaida ya waajiri.

moja kwa moja

Nini kingine lazima makini na? Aina ya mwisho ya kipande kiwango mfumo wa accruals fedha - mfumo kwa moja-kipande ya kiwango cha. Je yeye maana gani? Hii ni ya awali ya kipekee ya piecework na wakati mshahara. Kwa kawaida hutumiwa kwa ajili ya hesabu ya fedha fidia kwa wafanyakazi, kuwakilisha Footage sekondari. Wale ambao msaada uzalishaji kuu.

Cash tuzo ya kiasi cha uzalishaji kufanywa katika mtazamo wa ubora wa bidhaa. Lakini wakati huo huo inachukua katika akaunti ya jinsi vitengo wengi wa bidhaa yaliyotolewa kazi muhimu. kasi yeye anaendesha, juu itakuwa mapato na wafanyakazi yasiyo ya muhimu. mfumo mgumu sana kwamba haitumiki mara nyingi mno.

kutokana na muda

Juu ya hii unaweza kukamilisha uhamisho wa piecework chaguzi fedha accrual ya wafanyakazi. Nini kingine unaweza kutoa mwajiri wasaidizi wake? Kwa mfano, kulipa kwa ajili ya kazi ya mpango tofauti kabisa.

Time-ziada mshahara - ni aina ya mfumo wa wakati makao. Hii ni maarufu zaidi na ya kawaida mazingira kati ya makampuni ya kisasa. Ni ina sifa yake mwenyewe, ambayo kuruhusu kuongeza mapato bila shida sana.

Pia kuna moja kwa moja wakati makao mfumo. Haina makala muhimu. aina Hakuna zaidi ya mapato accrual katika Urusi. Wakati makao mfumo wa malipo umeenea katika nchi, lakini, kama unaweza kuona, aina mbili tu. Nini makala haina kila chaguo? Unachopaswa makini na wafanyakazi?

Muda tu

Kwanza unahitaji kufikiria kawaida njia ya kulipa kazi wafanyakazi. Ni wakati makao mfumo rahisi. Inasemekana kwamba hakuna makala muhimu katika mpango huo hana.

Malipo peke kulingana na masaa kazi. Wafanyakazi kupokea fedha kutokana gharama za muda wa saa moja ya kazi. Hiyo ni, kama mtu alifanya kazi kwa 6:00, yeye kupata fedha tu kwa ajili ya wakati huu. kiasi cha kazi iliyofanywa kwa wakati mmoja si kuzingatiwa. Kama ubora wa huduma.

Mahesabu ni kiasi gani kupokea chini katika kesi hii, itasaidia kalkulyator mshahara. Lakini kila mtu ni uwezo wa mahesabu ya mapato yako na mfumo rahisi wakati makao. Ili kufanya hivyo, unahitaji kujua kiwango kwamba ni kushtakiwa kwa saa 1 ya kazi, basi kuzidisha ni kwa masaa kazi. kiasi na kusababisha - hii ni mshahara.

Kwa wakati na kwa premium

Lakini kuna mwingine chaguo kuvutia kabisa ya kuhesabu na wasaidizi. Time-ziada kulipa - mfumo wa fedha accrual kwa ajili ya utendaji wa kazi rasmi kuhusiana na wakati na baadhi ya mambo mengine.

mfanyakazi lazima hupata mshahara, kwa kuzingatia taka kujitokeza wakati. Lakini zaidi itakuwa kulipwa premium kila mwezi (kwa hiari) kwa kiasi na ubora wa huduma zinazotolewa na bidhaa za viwandani.

Hiyo ni, kwa muda mrefu na bora mfanyakazi kukabiliana na kazi kwa ajili, zaidi ya mwisho wa mwezi, yeye kupata fedha. Kwa kawaida, kiasi cha premium ni kuweka katika kiwanda. Na kulipwa kwa wafanyakazi wote ambao chuma yake.

Labda hii ni yote ni kufunikwa na malipo wakati makao. Hata hivyo, mwajiri lazima pia kuzingatia baadhi ya vipengele maalum. Kwa mfano, ili kufanya udhibiti mkubwa kufanyika wakati wa utekelezaji wa rasmi wa saa kazi. Jinsi ya kufanya hivyo?

kazi muda

Kama kampuni imechaguliwa wakati makao mfumo wa mshahara hesabu, haja timesheets (kujaza sampuli iliyotolewa katika makala). Jambo ni kwamba nyaraka hii ni lazima kufanyika katika kila kampuni ambapo mshahara kinaundwa kulingana na muda wa kazi. Na kwa kila mfanyakazi anapaswa kuwa meza tofauti.

Katika waraka huu, kuna kuwabainishia vipindi kutolea nje, na mapumziko, mapungufu, ucheleweshaji na likizo. Mwishoni mwa wiki pia alama. mbinu mbalimbali zinaweza kutumika kufuatilia wakati. Kwa mfano, mwajiri kujitegemea rekodi wakati ambapo mfanyakazi kuja na kurekebisha mwisho wa siku shughuli nyingi. Unaweza kutumia vifaa maalum kama vile turnstiles.

Katika hali yoyote, kwa kila mfanyakazi wa mtu binafsi ya mwajiri wakati karatasi (kujaza muundo alionyeshwa). Mwisho wa kipindi cha bili (mwisho) mhasibu huhesabu mfanyakazi hapa chini fedha katika ukubwa mbalimbali.

Sasa ni wazi kama inaweza kulipwa kazi katika Urusi. Kila mwajiri akiamua fursa ya kuhesabu mapato, ambayo suti kampuni yake. Mara nyingi walikutana katika mazoezi au ushuru ya bure fomu, au malipo ya muda.