Kazi Kanuni Ibara №192, №197-FZ. vikwazo kinidhamu

Utumiaji shughuli za kazi, wafanyakazi wakati mwingine kuwa ili kukabiliana na tabia ya haki kwa kazi ya wenzake mmoja. Wakati makosa kadhaa au ukiukaji kisichozidi mipaka ya kile inaruhusiwa, kwa hatia na kuwa na nidhamu. Ibara №192 ya Kanuni ya Kazi inasimamia kwa kina ni aina gani ya vikwazo na jinsi ya kutumia yao ipasavyo.

dhana

Mameneja wengi si mbaya kuhusu mfumo wa adhabu ambazo zinatumika katika shirika. Mara nyingi adhabu yenyewe ni subjective na haina uhusiano na uzito wa sheria, bila kuzingatia mazingira. Katika hali hii, matumizi ya hatua hizo halitii sheria.

Kuna mashirika ambayo ni incomprehensible mfumo wa malipo na adhabu, ambayo si masharti ya hati. Katika hali hii, faini zilizowekwa juu ya maneno, bila kubuni wazi. Zaidi ya hayo, baadhi ya machifu vibaya madaraka yao na kuendesha wafanyakazi, kuahidi kuwaadhibu. Ni muhimu kukumbuka pande zote mbili za mchakato kazi, kuwa hatua hizo ni kinyume cha sheria, na kama usimamizi ameamua kuadhibu mfanyakazi, hii lazima kumbukumbu na inapaswa kufuata mazingira ya kisheria.

Kama tunaona kwamba nidhamu adhabu - adhabu kwa kushindwa kufanya mfanyakazi wa majukumu yake ya ajira, meneja bado ina kuthibitisha kwamba mfanyakazi hakufanya chochote au kuishi vizuri katika mahali pa kazi.

Mwafaka 197-FZ ni kanuni muhimu katika mahusiano ya kazi.

aina

sheria ya Urusi inaruhusu matumizi ya aina mbalimbali za hatua za kinidhamu unaoweza kutumika kwa mfanyakazi offending. Hizi ni pamoja na:

1. Kumbuka.
2. Kuikabili.
3. Kufukuzwa.

Aina fulani ya adhabu (kukomesha bonuses, adhabu), Mkuu hana haki ya kuomba, kama wao si yameandikwa katika sheria ya shirika. Kuna kampuni zinazotumia adhabu nyingine. Lakini tena, kila adhabu iwezekanavyo lazima maalum katika matendo ya ndani na si kinyume na sheria.

Meja kinidhamu vikwazo maalum katika Art. 192 TC RF.

maombi

Kuhitaji utendaji mfanyakazi wa kazi kazi, ni, kwanza kabisa, lazima yameandikwa katika mkataba wa ajira. Pia, mfanyakazi lazima kuwa ukoo na maelezo ya kazi kwa mkono na wengine hati za ndani ya nyumba, ambayo inaweza kuathiri workflow.

Na kama mfanyakazi hana kutimiza mahitaji hayo au inakiuka ratiba, makala 192 ya Kanuni ya Kazi hutoa adhabu kwa ajili yake.

vikwazo kinidhamu hutumiwa katika hali zifuatazo:

• wakati mfanyakazi anayetenda marufuku kazi maelezo au sheria ndogo nyingine ya ndani ya hatua;
• wakati mfanyakazi hana kutekeleza majukumu yake, Mkuu wa maagizo, na kadhalika na kadhalika..;
• wakati mfanyakazi mara kwa mara skips kazi marehemu, inaonekana mahali pa kazi katika pombe au kulevya ulevi.

usajili

Ili kutumia hatua za kinidhamu ulifanyika kwa mujibu wa sheria, ni muhimu kuzingatia algorithm yafuatayo:

1. Kwa kumbukumbu ya ukweli wa ukiukaji. Hati hizi ni pamoja na: kitendo (kwa mfano, kutokana na kukosekana kwa sheria katika mahali pa kazi), ripoti wafanyakazi (kwa mfano, malfunction ya muda wa kujifungua), uamuzi wa Tume ya Ukaguzi.
2. Kuchukua kumbuka maelezo kutoka mfanyakazi. Ndani yake, lazima zinaonyesha sababu nidhamu ya kazi ilikuwa juu ya jambo hilo. Kama hati haiwezi kuwasilishwa katika siku chache, pia fasta na kitendo maalum. Bila mahitaji ya kutoa suala maelezo zaidi kwa maandishi na familiarize mfanyakazi dhidi ya sahihi. Msamaha ya sahihi katika kupata mahitaji itakuwa kumbukumbu, pia. mahitaji kwa maandishi na kukosekana kwa mkataba maelezo ni ya kutosha sababu za kuanzishwa kwa adhabu. Kama maelezo zinazotolewa, mwajiri ana haki ya kutoa uamuzi baada ya kukagua yake. vikwazo kinidhamu haitatumika kama sababu iliyotolewa maelezo ya kutosha nguvu na heshima. Katika kesi nyingine, hata dokezo maelezo inaweza kuwa sababu za adhabu.
3. Kutoa utaratibu. Ni ipi kati ya aina tatu ya hatua za kinidhamu kuchagua mwajiri kuamua katika mtazamo wa ushahidi au kukosekana. Amri ya kutekelezwa kwa hukumu lazima kuwa tayari na kuwasilishwa kwa mfanyakazi ndani ya siku 3 (inahitajika kwa mkono). Waraka huu ni pamoja na: taarifa kamili kuhusu mfanyakazi, kiini cha tukio hilo ambao ulisababisha adhabu (katika kesi hii unahitaji kutaja pointi ya kanuni zimekiukwa), maelezo ya ukiukwaji, kuonyesha ukali na mfanyakazi na hatia ya aina ya adhabu, misingi adhabu (nyaraka, ambapo kumbukumbu kosa). Kama mfanyakazi anakataa kutia saini ili, unahitaji kufanya tendo husika.
4. Kufanya kuingia katika jambo la kibinafsi. Kama adhabu ya kuikabili au kauli hiyo kwa hiari yake, mwajiri anaweza kufanya mambo haya katika mfanyakazi biashara binafsi katika kazi hawawezi kuwa kumbukumbu. Kama ni alikuja kurusha, kwa mtiririko huo, mchakato ni kwa mujibu wa sheria kwa kuingizwa kwenye kazi fomu ya kiingilio makala fulani.

Kinidhamu hatua - mchakato nyeti, na ni muhimu kwa kuzingatia maelezo yote mujibu wa sheria.

suala

Ili kufanya adhabu kwa kutenda kosa, lazima iwe siku 30. Wakati huo, ni lazima kukusanywa ushahidi wa hatia na kutoa utaratibu.

Lakini hata hatua za kinidhamu na amri ya mapungufu:

• kama ukiukaji ni wanaona usimamizi wa moja kwa moja, adhabu inaweza kuwa walifanya kwa miezi sita kuanzia tarehe ya kosa;
• kama ukiukaji ni wanaona ukaguzi au ukaguzi, majira ni kuongezeka kwa miaka miwili.

Sheria hizi hazijumuishi vipindi ambapo mfanyakazi hakuwepo kwa sababu halali.

kuondoa ahueni

hatua za kinidhamu kwa mwajiri wanaweza kuadhibiwa, lakini adhabu pia kufuta bosi, au moja kwa moja kufutwa.

Adhabu inaweza kufutwa mapema, kama ni hivyo aliomba na mfanyakazi mwenyewe, au atakuwa na kuomba msimamizi wa moja kwa moja na usimamizi waandamizi. Katika tukio la uhamisho wa wafanyakazi wa ukusanyaji na nafasi nyingine, adhabu ni kufutwa moja kwa moja. adhabu ya awali kuondoa Mungu ni lazima ifanyike kwa amri na ambayo wafanyakazi ni ukoo chini ya uchoraji.

Kwa mujibu wa 197-FZ, kuondoa moja kwa moja ya Foreclosure unafanyika miezi 12 baada ya kuanzishwa kwake. hali tu - mfanyakazi lazima kupokea adhabu kurudiwa.

madhara kwa mfanyakazi

Kama mfanyakazi ana ukusanyaji, meneja unaweza kuwanyima yake ya tuzo, ama sehemu au kabisa, si kwa kulipa motisha bonuses, na kadhalika. N.

Pamoja na unaorudiwa au utaratibu ukiukwaji na mwajiri kwa msingi wa Art. TC 192, inaweza moto mfanyakazi juu ya makala.

Jinsi ya kutumia

Kama kwa idhini ya nidhamu ya kufukuzwa, mwajiri lazima hapa kuwa makini sana si kwa kuvunja algorithm ya mchakato kwa ujumla. Katika hali hii, Ibara 192 ya Kanuni ya Kazi inapaswa kutumika kwa tahadhari kubwa. Moto mfanyakazi tu wakati uchunguzi inapatikana au kuikabili. Na kwa sababu ya kukiuka huo kwa mara ya pili hawezi kuadhibiwa.

Inahitaji ukamilifu katika kutayarisha na kuwasilisha nyaraka zote. Hakuna kutokuelewana zaidi kati ya vyama, majukumu ya kazi ya mfanyakazi lazima kupewa vizuri. Na kama kuna wajibu mpya, ni mfanyakazi, kwanza kabisa, lazima kumbukumbu.

vitendo Mitaa, maelezo ya kazi, mikataba ya ajira, ratiba ya kazi lazima vizuri kumbukumbu na ni pamoja na orodha nzima ya kazi ya mfanyakazi. Katika hali hii, kila moja ya hati ya hapo juu, yeye lazima kuwa na mazoea ya risiti.

Ikiwa hati inatolewa kwa makosa, itakuwa kujenga matatizo katika kutoa adhabu.

ukiukaji wa shirika

Iwapo mfanyakazi adhabu hakubaliani na adhabu, anaweza kulalamika kwa ukaguzi kazi. Wakati ukiukwaji wanaona kichwa ya shirika inaweza kuhusishwa.

Kutokana na hili, mfanyakazi atakuwa na haki ya kupona katika sehemu za kazi, ikiwa ni pamoja na kupokea fidia kutoka mwajiri. mwajiri, kwa upande wake, kubeba gharama ya vikao mahakamani, ukaguzi wa Kazi ukaguzi, Ofisi ya Mwendesha mashtaka, malipo ya gharama kwa ajili ya huduma za kisheria, na kadhalika N., Kama kama kuvunjwa 192 TC RF, Kampuni inaweza kuharibu sifa yake na kupoteza uaminifu kwa. yake wafanyakazi wengine.