Tathmini ya wafanyakazi - hatua muhimu katika mchakato wa kuajiri

Tathmini ya wafanyakazi si dogo utaratibu kwa ajili ya kampuni yoyote. Tangu uchaguzi wa mgombea wa nafasi maalum, na mafanikio inategemea kasi ya maendeleo ya shirika kwa ujumla, na katika viwanda mbalimbali. Tathmini ya wafanyakazi. Wapi umuhimu mkubwa ni kulinganisha ya bidhaa halisi, ubora, kiasi na ukali wa mipango ya wafanyakazi kazi. kazi iliyopangwa ni tabia ya mpango, routing ya biashara. Kutokana na kazi ya tathmini inaweza kuchukuliwa kazi kiwango, ubora na kiwango. Hapa ni mifano michache ya maarufu njia ya tathmini ya wafanyakazi.

Kuhoji. Kwa kutumia uchambuzi tathmini dodoso hutokea kuwepo au kutokuwepo kwa makala husika katika mwombaji juu ya msimamo. Hii inasaidia kuweka kitaalamu ya maelezo na ufumbuzi.

Tathmini ya wafanyakazi katika suala la asili maelezo. jukumu la meneja wa wafanyakazi kuelezea sifa chanya na hasi ya mwombaji kwa kazi hiyo. Kwa kawaida, njia hii ni kutumika kama nyongeza kwa njia nyingine.

Uainishaji mbinu. Tathmini ya wafanyakazi katika kesi hii, ni wajibu wa wafanyakazi wa baadaye kulingana na vigezo fulani - kutoka bora ya mbaya. Ni kwa ajili nambari ya mfululizo.

Kulinganisha katika jozi. Njia hii inahusisha kulinganisha iliyothibitishwa kwa jozi: wao ni katika nafasi hiyo. Ni kuamua mzabuni bora na aliingia katika rating maalum.

Tathmini ya wafanyakazi kwa mujibu wa utaratibu wa kulinganisha au vipimo. kipengele kuu ni kulinganisha msimamo sahihi ya mfanyakazi. Njia hii ni misingi ya kuongeza mali binafsi ya mfanyakazi. kuchukuliwa kwa ajili ya kazi anahitajika kufanya kama sehemu muhimu. Ni kutumika saba kipimo cha pointi.

Kutathmini ufanisi wa hali ya muhimu ya wafanyakazi. HR mameneja ni maandalizi orodha ya maelezo ya makosa na sahihi ya tabia mfanyakazi katika hali ambazo ni muhimu katika asili. Njia hii ni mara nyingi hutumika kukadiria viongozi shughuli.

njia ya rating kitengo tabia. Tathmini ya wafanyakazi katika njia hii inahusisha matumizi ya hali muhimu kwamba kutumika kama chanzo kwa outputting sifa binafsi na ya kitaalamu ya wafanyakazi.

Uchunguzi wa tabia za wafanyakazi. Hii ni muda mwingi sana tathmini ya wafanyakazi, inahitaji gharama kubwa vifaa. Kwa kiwango ya kesi fasta sambamba na tabia fulani ya wafanyakazi.

maelezo linganishi na wasifu kwa ujumla. Hii ni pamoja na seti ya ufafanuzi na maswali na mwenendo wa wafanyakazi. Tofauti kuelezea tabia ya sifa ya asili ya wafanyakazi, kuweka alama ya kuangalia na appraiser. Kwa ujumla cheo mfanyakazi ni mahesabu kwa kuzingatia kiasi cha maelezo.

Kufanya mahojiano. Lengo kuu la mahojiano yoyote - ni kuonyesha habari nyingi juu ya tabia na sehemu ya mtu binafsi, kama hali ya ndoa na mahusiano ya familia, aina ya shughuli za burudani kuhusiana na kazi katika kampuni, huduma katika jeshi, mtaalamu Elimu ya asili, afya, tabia na mwenendo, motisha nyanja na kitaaluma.

Mbinu za tathmini ya nyuzi 360. Mfanyakazi kukadiria wenzake, podchnennye na kichwa. Lengo kuu la njia hii - kwa kutoa tathmini ya kina ya shahada.

kujitegemea tathmini mbinu. Aina hii ya masuala mtambuka katika maeneo mbalimbali ya shughuli shahada.

Kupima. Weka mbalimbali ya vipimo kufuzu asili: kimwili, kisaikolojia, na kufuzu.

Yote mbinu hapo juu wanapaswa kujibu swali lililo tathmini ya wafanyakazi, kwa kuamua ufanisi wake na kutambua makosa yoyote katika kazi yake. Kufuata yao, meneja wa wafanyakazi perestrahuet wenyewe kutoka hali unforeseen kwamba mara nyingi hutokea kazini.