Sisi kufanya mkataba wa ajira kwa muuzaji

mkataba kati ya mfanyakazi na mwajiri ni hati rasmi ya kuthibitisha ukweli wa ushirikiano kati ya pande mbili katika hali fulani. Kwa taarifa kuhusu yao lazima fasta katika mkataba. Aidha, kuna majukumu eda ya vyama na haki zao. Hivyo, tunaona kwa undani zaidi taarifa ambayo vyema kurekebisha, kurasimisha mkataba wa ajira kwa muuzaji.

Mkataba alihitimisha na mfanyakazi uwezo lazima kuzingatia wote maslahi ya mwajiri, na kulinda haki za wafanyakazi. kwanza mkataba wa ajira muuzaji hutoa habari kuhusu majukumu ya kuwa ni lazima kufanya, na wakati sehemu ya kazi. Pia, taarifa hii inaweza kudumu kwa kina katika maelezo ya kazi kwamba makubaliano inafaa kuonekana kama maombi muhimu. mkataba wa ajira kwa muuzaji pia ina ni pamoja na taarifa kwa upande wa ratiba ya kazi ya mfanyakazi uwezo. Mradi specifics ya shughuli biashara inahusisha kufanya kazi kazi katika mwisho wa wiki, likizo au muda wa ziada, taarifa kuhusu hii ni lazima pia kurekebishwa katika mkataba kati ya mwajiri na mfanyakazi. Pia, mkataba wa ajira kwa muuzaji lazima lazima ni pamoja na taarifa juu ya mfumo wa malipo kwa kiasi cha tuzo ya fedha. Kama kanuni, sehemu hii ina taarifa juu ya ukubwa wa mhasibu wa mshahara na mfumo ziada mtaalamu.

Kufanya mkataba wa kazi na muuzaji, ni muhimu sana kukumbuka wajibu itapewa kwa mfanyakazi uwezo. Inaweza kugawanywa na sehemu au kamili. Katika kesi ya kwanza, muuzaji kubeba dhima tu kwa ajili ya mali aliyokabidhiwa wakati wa mabadiliko ya kazi. Kama mali ya mwajiri kuteseka uharibifu wowote, nafuu kutokana mfanyakazi kiasi cha fidia inaweza kuzidi kiasi cha mshahara wake wa kila mwezi. Mradi mkataba na muuzaji bila kuashiria dhima kamili, mkuu itakuwa na kila haki ya kukusanya kutoka kwake gharama yote ya mali kuharibiwa.

Aidha, inawezekana kurekebisha uhusiano na ufanisi wa muuzaji imewekwa katika mipango ya kampuni hiyo katika maandalizi ya mkataba wa ajira. Kwa mfano, wakati mkutano au hata kupita uongozi imara ya mauzo ya wafanyakazi wanalipwa ziada ya ziada. Katika kesi ya default mazingira ya mauzo ya bidhaa muuzaji anaweza kutozwa faini katika kiasi cha asilimia fulani ya premium kila mwezi. Pia katika mkataba wa ajira kubainisha sababu maalum kwa ajili ya kusitisha mkataba, kama ni tofauti na kanuni ya Kanuni ya Kiraia, lakini sifa ya sekta ambayo mauzo ni uliofanywa. Sheria hizi inaweza kuwa yaliyoandaliwa idara ya sheria ya kampuni, kwa kuzingatia mahitaji ya kichwa. Mkataba wa ajira na mkurugenzi, kama sheria, ina taarifa kuhusu mamlaka haya.