Roustabout: kazi maelezo, kazi

Makala hii inaorodhesha takriban sampuli kazi maelezo mfanyakazi. usalama kazini ni jambo muhimu, kama njia sahihi kwa wafanyakazi wa kampuni inategemea si tu moja kwa moja faida mfanyakazi, lakini pia mafanikio, ufanisi wa kampuni kwa ujumla, jinsi kufanya kazi. Roustabout ni mfanyakazi muhimu katika ujenzi wowote na baadhi nyingine aina ya kazi. Hapa chini maelezo ya kazi inaweza kuwa kutumika kwa mahitaji ya biashara.

Mfano wa maelezo ya kazi mfanyakazi - yeye inaonekana kama?

I ubishi

(Kisheria ya shirika fomu,

jina la shirika, biashara)

(Jina, msimamo, au mkuu nyingine

rasmi ambaye ameruhusiwa

kupitisha kazi maelezo)

(Signature)

(Tarehe)

mahali maalum sigilli

Mfanyakazi matengenezo. Job Description. 2 tarakimu

______________________________________________

(Kampuni, mashirika, na kadhalika)

maelekezo haya ni kupitishwa na maendeleo kwa misingi ya Baraza la Mawaziri la Mawaziri amri ya Januari 26, 1991 №10, hukumu ya RF Wizara ya Kazi Machi 31 mwaka wa 2003 №14 na kanuni nyingine ya kisheria ambayo kudhibiti ajira mahusiano ya kisheria.

1. Mkuu kazi maelezo Msaidizi kutokwa pili

1.1. Kazi mfanyakazi kutokwa pili kuchukua mtu aliye na ujuzi maalum, bila kuwasilisha urefu wa mahitaji ya huduma.
1.2. Mfanyakazi wa Kitengo cha pili ni ya jamii ya wafanyakazi. Yeye moja kwa moja kwa (jina la msimamizi).
1.3. Mfanyakazi wa daraja la pili anastaafu au kuajiri kwa amri (mkuu wa shirika).
1.4. Mfanyakazi wa daraja la pili unapaswa kujua:
- sheria, kanuni, usafirishaji na upakiaji wa mizigo,
- taratibu unloading, upakiaji, stacking na kusonga vifaa poda na bidhaa, ambayo lazima kubebwa kwa makini;
- mpango wa vyombo na mbinu za usalama mizigo ya kusafirishwa,
- utaratibu wa usajili kukubalika na mapokezi ya nyaraka, kuchagua algorithm mizigo.

2. Kazi

Wakati Msaidizi kutokwa pili kuweka majukumu hayo:
2.1. nyongeza kamili na kazi ancillary katika maeneo ya ujenzi na maghala, maeneo, vaults, hifadhidata na kadhalika.
2.2. unloading, upakiaji, kusonga mikokoteni (trolleys) au manually na stacking ya bidhaa, ambayo lazima kubebwa kwa makini (parquet kwenye pakiti, vifaa tovuti, mapipa, masanduku, karatasi, kadi, mbao, plywood, nk), pamoja na nepylevidnyh vifaa wingi (changarawe, mchanga, slag, changarawe, takataka, makaa ya mawe, machujo ya chuma, vumbi na taka nyingine ya biashara).
2.3. Podkatka kwa wheelsets mashine kwa malori na kugeuka mabehewa hayo magari, na injini.
2.4. Unloading, upakiaji, kusonga mikokoteni (trolleys) au manually na stowage, ambayo lazima kubebwa kwa makini (chupa, glasi, sumu na kuwaka, chupa na kioevu na kadhalika) ya vifaa vya pulverulent (poda chokaa, huru saruji, plasta na nk).
2.5. Usafirishaji wa bidhaa katika mikokoteni, gari umesimama na farasi-inayotolewa magari na.
2.6. Kusafisha barabara, eneo, njia ya mlango.
2.7. Kuosha madirisha, sakafu, vyombo, vyombo, sehemu na sehemu.
2.8. Kusafisha ya maeneo ya ujenzi, warsha, usafi na majengo ndani.

3. Ongeza kutokwa Msaidizi wa pili

Matengenezo mfanyakazi kutokwa pili uwezo:
3.1. Kuhitaji kampuni kusaidia mamlaka katika utekelezaji wa haki na wajibu wa kitaalamu.
3.2. dhamana yote ya kijamii zinazotolewa na sheria.
3.3. Inahitaji kujenga mazingira kwa utekelezaji wa majukumu yao ya kitaaluma, ikiwa ni pamoja na utoaji wa vifaa muhimu, sehemu za kazi vifaa, ambayo kukubaliana na kanuni za usafi na usafi na sheria, na kadhalika.
3.4. Kwa idhini ya ziada na masaa mfupi ya kazi.
3.5. Ili kuongeza ya kuzuia na matibabu ya lishe kwa sababu ya hali ya hasa madhara ya kazi.
3.6. Juu ya suala la viatu usalama, mavazi ya kinga na nyingine binafsi vifaa vya kinga.
3.7. Fahamu rasimu maamuzi ya mamlaka, ambayo ni kwa njia yoyote kuhusiana na kazi yake.
3.8. Gharama juu ya jamii, matibabu na ukarabati ufundi na kuzorota kwa afya kwa sababu ya kesi bahati mbaya ya uzalishaji na kupata ugonjwa huo kitaalamu.
3.9. Ili kuomba kwa niaba ya msimamizi wa haraka kwa mtu, nyaraka, zana, na kadhalika, ambazo ni muhimu kwa ajili ya utekelezaji wa majukumu yao.
3.10. Kuwasilisha kwa biashara inatoa wakubwa wake kuhusiana na kuboresha shirika na njia za kuboresha kazi iliyofanywa na wao.
3.11. haki nyingine, ambayo inatoa sheria za ajira.
3.12. Kuongeza ujuzi wao wenyewe kitaaluma.

4. Wajibu Msaidizi kutokwa pili

kutokwa Second matengenezo mfanyakazi kuwajibika:
4.1. Kwa ukiukwaji wa sheria na nia wakati wa shughuli zake - ndani ya mipaka inavyoelezwa na jinai zinazotumika, utawala, ya Kanuni Civil.
4.2. Mwajiri kwa kusababisha nyenzo au uharibifu wa fedha - ndani ya mipaka inavyoelezwa na sasa Civil Code na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
4.3. Ya utendaji maskini au zisizo utendaji wa kazi yake mwenyewe, ambayo ni pamoja na maelezo ya kazi - ndani ya mipaka inavyoelezwa na sasa kazi Kanuni.

5. Kazini usalama mfanyakazi

5.1 matengenezo mfanyakazi tu kufanya kazi, ambayo inahusisha mafunzo, maelekezo ya kazi ya usalama na ambacho ni amekubali mfanyakazi wajibu wa utekelezaji salama ya kazi.
5.2. Roustabout lazima malipo watu bila ruhusa na untrained kazi zao.
5.3. Yeye ni wajibu wa kutumia zana sahihi, vifaa na vifaa ambavyo ni muhimu kwa ajili ya uendeshaji salama, kuvaa viatu maalum, nguo maalum na wengine vya kujikinga, ambayo hutolewa na kanuni ya kiwango husika, huzitumia tu kwa ajira hizo ambazo ni lengo.

maelezo ya kazi ni kuundwa ipasavyo na (jina, tarehe na idadi ya hati).
Unit msimamizi (herufi za kwanza, jina)

(Signature)

(Tarehe)

walikubaliana:

mkuu wa idara ya sheria (jina, initials)
(Signature)
(Tarehe)

Ukoo na maelekezo:

(Jina, herufi za kwanza) _____________________________ (sahihi)

badala ya hitimisho

Pengine, wewe ni kutumika kuwakilisha mfanyakazi hivyo.

Lakini inaweza kuangalia hivyo. Yote inategemea mahali pa kazi na wajibu rasmi.

Kwa kweli, kazi maelekezo mfanyakazi ichukue vitu zaidi. Yote inategemea mahitaji ya biashara. Ni muhimu maelekezo mara walipelekwa moja kwa moja mfanyakazi matengenezo. jukumu kazi hawezi kuondolewa kwa sababu ya ujinga wake.

Wakati huo huo shamelessly kutumia kazi ya mfanyakazi - mara nyingi hawalipwi - itakuwa pia haki. Kila meneja na HR-mtaalamu watambue waziwazi ni kazi ni wafanyakazi wa kufanya mfanyakazi matengenezo na hapo kwa hiyo kuwajibika. Mfanyakazi matengenezo katika ujenzi mara nyingi kiwango cha chini cha dhima na kubadilishana hatari, lakini pia inapata, kwa mtiririko huo, chini mshahara.