Nini ikiwa unahitaji kufanyiwa uchunguzi wa kisaikolojia?

Kwa kuzingatia hali ya kazi na maendeleo ya ushawishi wa saikolojia na upasuaji wa akili, makampuni mengi yanajumuisha uchunguzi wa kisaikolojia wa makundi mengi ya watu ambao kwa sababu moja au nyingine wanaingiliana na jamii: wagombea wa kazi, wafanyakazi wa huduma, walimu, watoto wa shule. Hali hiyo inahusishwa na matukio ya mara kwa mara ya migogoro ya viwanda na hata majanga yanayohusiana na historia mbaya ya kisaikolojia ya mfanyakazi au kwa pamoja kwa ujumla. Wataalamu katika uwanja wa HR walitengeneza uchunguzi wa kisaikolojia wa kisaikolojia, uliokopwa kutokana na uzoefu wa wanaktari, wataalamu wa akili na washauri wanasaikolojia. Katika siku zijazo zinazoonekana, mpango huo unahidi matarajio mengi ya utafiti na uboreshaji wa kazi ya huduma hizi au nyingine.

Mazoezi ya mbinu katika HR. Je, ni hivyo kutisha?

Katika hali nyingi, mbinu za psychodiagnostics hutolewa kwa washiriki wakati wa kukodisha, wanaohitaji vigezo fulani vya kisaikolojia: upinzani wa dhiki, kawaida ya maadili, ujuzi wa mawasiliano. Tamaa ya mwajiri kupata mfanyakazi "afya, nzuri, kijamii, bila tabia mbaya" hufanya vikwazo kadhaa juu ya njia ya wasio na kazi kwa nafasi yake. Hata hivyo, matarajio ya wafanyabiashara wanaotaka faida yao wenyewe ni haki na kuunda kiwango cha ushindani. Uchunguzi wa kisaikolojia hutolewa, kama sheria, kwa watu wajibu na wafanyakazi wa kiwango cha juu. Mahitaji ya utaratibu huu ni kutokana na haja ya muda mfupi kujua nini uwezekano ni kwa mfanyakazi wa baadaye, na "kama mchezo una thamani ya mshumaa."

Aidha, mbinu nyingi zinaweza kutambua motisha ya wafanyakazi kufanya kazi na kuchangia kuboresha mfumo wa usimamizi wa biashara. Viongozi ambao hawana wasiwasi juu ya kocha wa kisaikolojia au afisa wa wafanyakazi wenye ujuzi, mara chache wanakabiliwa na shida ya kustaafu kwa wafanyakazi au kudhani nafasi ya wafanyakazi ambao hawawezi kufanya kazi zao.

Uchunguzi wa kisaikolojia: Wizara ya Mambo ya Ndani, mashirika ya utekelezaji wa sheria na jeshi

Kipaumbele kikubwa kinalipwa kwa kupima katika mashirika ya utekelezaji wa sheria ambayo yana uhusiano na watu wanaopotea na wahalifu. Katika kesi hiyo, utafiti kamili haufanyiki tu wakati wa kuomba kazi, lakini pia kwa mzunguko fulani wakati wa kukabiliana na huduma zaidi. Kipaumbele maalum hulipwa kwa FSKN na Wizara ya Mambo ya Ndani. Miundo hii kwa moja kwa moja hutoa "kadi nyekundu" kwa washindani ambao wana uharibifu mdogo wa kisaikolojia, au ambao walihusika na narcologist au mtaalamu wa akili.

Katika kesi hii, usimamizi hauhitaji tu uchunguzi wa kisaikolojia, lakini pia data kamili ya anthropometry. Mfano unaojulikana "Katika mwili mzuri - akili nzuri" katika tafsiri ya wataalam wa HR katika hali ya kupokea mfanyakazi mpya inaonekana kama "Mwili na psyche lazima iwe tayari kwa mzigo." Na mizigo mara nyingi sana. Ndiyo maana maafisa wa wafanyakazi hutumia uchunguzi wa kisaikolojia: vipimo na mbinu za ufanisi ambazo zinaruhusu kutambua vigezo vya kisaikolojia muhimu.

Uchunguzi wa rangi ya Luscher

Ukubwa wa maombi yake ni kutokana na kasi ya utafiti na ufafanuzi sahihi wa matokeo. Somo linaombwa kupanga mipangilio ya rangi katika safu, kulingana na mapendekezo ya kibinafsi. Mwanzoni mwa mstari ni kadi yenye rangi yenye kupendeza zaidi kwenye somo. Ifuatayo - rangi ambazo ni chini (kwa kupungua kwa utaratibu). Matokeo yake, mfululizo unapaswa kuishia na rangi ya mazuri zaidi kwa somo.

Faida : kasi, unyenyekevu katika tafsiri, uwezekano wa automatisering mchakato.

Hasara : uwezekano wa kutoa majibu yenye manufaa ya jamii. Mbinu haiwezi kutumika kama betri (kuu).

Mtihani wa picha

Ni ufanisi sana, lakini njia ya utambuzi kabisa ya utumishi. Mgombea wa chapisho anapaswa kupitisha kazi ya ubunifu kuhusiana na kuchora kwa kitu au kikundi cha kitu ("Mnyama asiyepo", "Nyumba, mti, mtu"). Kisaikolojia ilipima shinikizo kwenye penseli, mahali pa vitu, jiometri ya kuchora, kuongezeka kwa sifa fulani za kuchora (macho, muundo, mimea, nywele za wanyama, nk).

Faida : Uchunguzi wa kisaikolojia wa kiteknolojia. Katika mikono ya mwanasaikolojia mwenye ujuzi huwa halisi "psi-microscope". Kwa msaada wa takwimu, aina nyingi sana za vigezo vya kisaikolojia huamua. Somo hawezi kutoa jibu la kuhitajika kijamii,

Hasara : utata wa mchakato, haiwezekani ya automatisering kwa msaada wa kompyuta.

Uchunguzi wa kisaikolojia wa uwezo wa akili

Matumizi ya utafiti wa mgawo wa akili (IQ) ni wakati mgumu sana wakati wa kuomba kazi. Wanasaikolojia wanasema kuwa washiriki walio na kiwango cha juu wanaweza kuwa na ufanisi, na kwa kiwango cha chini sana. Na kinyume chake. Hivyo, njia za kuamua IQ hawezi kutoa jibu kamili kwa swali la ustahili wa kitaaluma. Wafanyabiashara wengi hawazingati ukweli huu, kuanzisha ubaguzi katika sera ya wafanyakazi ya biashara kwa misingi ya uwezo wa akili. Kutoka hii, kwa njia, kupoteza zaidi kuliko wao kupata. Lakini kufikiria mbinu maarufu bado ni thamani yake.

Jaribio la Eysenck

Somo linaulizwa kutatua matatizo kadhaa kwa muda fulani (kulingana na toleo la mtihani). Takwimu zilizopokelewa na mwanasaikolojia zinazingatiwa dhidi ya ufunguo, na somo linapata tathmini ya uwezo wake wa akili. Wengi wa waliohojiwa wana akili kutoka kwa 90 hadi 110.

Vipimo vya D. Veksler, J. Raven katika kupata matokeo na usindikaji ni sawa na mtihani wa Eysenck.

Faida: kutoa picha ya IQ kwa muda mfupi. Uwezekano wa automatisering ya mbinu.

Hasara : uhalali wa mbinu ya kuamua ujuzi ni katika swali.

Kuzingatia hapo juu, ni lazima ikumbukwe kwamba vipimo havihitaji kuogopa. Wanatoa tu sehemu ya data kuhusu tabia zetu za kisaikolojia. Ikiwa mwajiri anaona mshindani mfanyakazi wa thamani, hawezi kamwe kukataa kutoa nafasi muhimu.