SheriaNchi na sheria

Ni likizo askari mke gani

wafanyakazi wote, kwa mujibu wa Katiba, wana haki ya kupumzika. kutoa tu ina mambo ya siri fulani na nuances. Hebu angalia askari kumwacha mke wake. Kundi hili inatumika kwa wananchi wa neema, kwa hiyo, ina haki zaidi imara na sheria ya sasa. Na ni busara, kama askari kuondoka mkewe huenda sambamba na muda wa mapumziko, mradi na serikali, ambayo utata mahusiano katika familia. Na unajua, ni wote unatishia kupunguza jeshi ari, ambayo ni hatari kwa idadi ya watu kwa ujumla. mbunge alijaribu kurekebisha haki maalum wa wake za watu wa kulinda nchi yao, hivyo kuepuka matatizo makubwa. Hebu kila kitu kwa kina.

mke likizo askari: sheria

Utawala wa utoaji upendeleo wa vipindi mapumziko kwa wanandoa za watetezi Kwa baba ni katika Kanuni ya Kazi. Alionyesha katika Ibara 123, na ina kumbukumbu asili. Zaidi katika sehemu hii inaonyesha kwamba baadhi ya makundi ya wananchi na motisha kwa kutoa idhini ilivyoelezwa pamoja na "sheria nyingine ya shirikisho." Hivyo, ni muhimu kupata hati hii. Wao ni sheria "On hali ya wanajeshi." Ibara ya 11 ya sheria ina utoaji kuhusu Washikaji rasmi watetezi wa Kwa mama. Anasema kwamba mke wa likizo askari afunguliwe wakati huo huo na kutolewa kwa mume wake. Aidha, kama vipindi si sanjari, mke wa mwajiri inapaswa kutoa ziada kwa gharama zake. Chini ya kijeshi inahusu mashirika wafanyakazi ambayo kazi yake ni kulinda baba shirika. Si tu Wizara ya Ulinzi, lakini FSB, ya Nje Intelligence Service, Wizara ya dharura, Wizara ya Mambo ya Ndani na baadhi mashirika mengine. Katika kesi ya kutoelewana lazima zaidi kushauriana na mwanasheria au kusoma kwa makini sheria.

Kutoa idhini ya mke wake askari

Kwa mujibu wa TC, ratiba ya mapumziko ya wafanyakazi wa biashara ni tayari kwa ajili ya kipindi cha wiki mbili kabla ya kuanza kwa mwaka mpya. Hati hii ya lazima kwa ajili ya wafanyakazi na kwa ajili ya utawala. Hiyo ni likizo watu hupata wakati, ambayo ni maalum katika hati kupitishwa na msimamizi. Isipokuwa ni iwezekanavyo katika kesi maalum na sheria. Hizi ni pamoja na likizo mke mwanajeshi. mwanamke tu mahitaji ya kuthibitisha ushiriki wake katika jamii ya upendeleo, imara na sheria ya shirikisho na TK. Kisha ratiba kwa ajili yake kupoteza uharaka na kujitolea. Ikumbukwe kwamba katika mazoezi, maafisa wafanyakazi ni kujaribu kupata nje mapema kutoka walengwa hali zote, ili si kukiuka sheria. Lakini si mara zote mke wa askari anaweza kutaja tarehe ya kutolewa kwa mke. Kazi ya watetezi wa nchi hiyo mzuri wa wasiwasi wakati wao kupumzika, kutatua wakubwa. Kabla, wanaweza sijui tarehe ya huduma ya muda mfupi ya biashara. Hivyo, bado una kukabiliana na mabadiliko bila mpango ratiba. Hii inaibua kila aina ya matatizo, mamlaka si nia ya kuondoka kutokana na mfanyakazi, akimaanisha haja kwa ajili ya uzalishaji, kuna matukio pohlesche. Kutoa walengwa wanawake si lazima.

Jinsi ya kutoa taarifa sahihi

mafanikio ya operesheni yoyote ni kuchukuliwa katika akaunti ya maelezo yote. upande wetu - hakuna ubaguzi. Acha wake ya wanajeshi wana wajibu wa kutoa muda wa mume mapumziko, sisi tayari kupatikana. mwanamke anaweza tu kuuliza usahihi. Kwa hiyo ni muhimu kuandaa baadhi ya hati za ziada. Yaani, taarifa lazima waandamane na nakala ya cheti ndoa. karatasi huu unathibitisha moja ya jamii ya upendeleo. karatasi ya pili - cheti kutoka shirika za mke kuwa yeye ni katika huduma. Hati hizi kueleza usimamizi, una haki ya ziada. Mwingine karatasi - Nakala ya amri ya kuondoka mkewe. vyeti tatu kiasi kwamba hakuna bosi mmoja hakuwa kukataa basi mwanamke kwa wakati maalum. Ni muhimu kwa toiler zaidi sio tu kukusanya nyaraka na maombi kwa ajili ya kuondoka mkewe mwanajeshi vizuri kupanga. Ni muhimu wanasema kwamba una sababu za ziada kwa kuandika. Hii inafanyika baada maandishi kuu na ombi kuondoka. Na kuandika: "Ifuatayo", basi orodha namba ya kumbukumbu na tarehe za uchapishaji.

Kama kulipwa likizo haimhusu

Mara nyingi, watu wanakabiliwa na hali nyingi mbalimbali kwa ujumla haifai kuwekwa katika hali ya wafanyakazi kufanya kazi chati. kwa mfano gani,, cha kufanya kama mwanamke hana kazi kwa muda wa miezi sita katika kampuni, na anauliza kuondoka. Wake wa mapumziko wanajeshi lazima tarehe ya kipindi hicho mume, naye alikuwa kama alikuwa bado zinazopatikana na TC. Tafadhali fahamu kwamba hakuna msingi wa kisheria kwa kukanusha uongozi huko. Yaani, mke lazima nafasi ya kuondoka, yeye anauliza. Lakini hapa swali zamu ya fedha. Yeye kutatuliwa, kwa kawaida kwa kuteuliwa. mkuu wa mwanamke inatoa kuchukua likizo bila kulipa. Hasa ile hali maudhui ya mumewe kabisa kwa kiasi kikubwa. Hii, bila shaka, hila, lakini si moja kwa moja uvunjaji wa sheria. Hivyo, wanawake wa faida haifai kwenda mbele. Jaribu kufahamu kiini cha matatizo uongozi. Ghafla mume wake mara moja kuhamishwa, na bado si kulipa kuweka kwa kiasi kulipwa kama kulipa likizo.

mambo ya siri ya kubuni

Sisi tayari alisema kuwa askari kuondoka wake zao zinaweza kugawanywa katika kulipwa na kwa gharama zao wenyewe. Kwa hiyo, ni lazima mahesabu vipindi vya mapumziko. Kama ni muda mrefu zaidi ya mume wangu, una kuandika taarifa za mbili. Ili kuepuka mkanganyiko, inashauriwa kupata ushauri wataalamu katika rasilimali watu. Mtu huyu ina taarifa zote na kukuambia jinsi ya tarehe ya karatasi. Baada ya yote, kati ya likizo haipaswi kuwa mapumziko, vinginevyo tutakuwa na kurudi nafasi ya huduma, na hii inaweza kuwa hazifai. Bila kulipwa likizo ya lazima kuanza kutoka siku wakati, katika hali ya kawaida, una kupata kutoka kulipia. Resources Binadamu wataandaa rasimu ya amri mbili tofauti juu ya likizo yako. Kila bora ya kusoma sahihi baada ya kiongozi imeidhinisha yao.

Nini cha kufanya katika kesi ya kushindwa

Kupuuza matibabu ya wanandoa kijeshi likizo - ukiukaji wa sheria. Ni vyema kuongea na meneja. Kama mtu hii si kwenda kukutana, hakuna kitu kuvumbua, kwenda Kazi ukaguzi. Hii hali ya shirika la kuundwa hasa kwa kulinda haki za wafanyakazi. Na kama bosi anakataa kuondoka, basi inakiuka sheria. Ni muhimu kuingilia dharula mwili.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sw.delachieve.com. Theme powered by WordPress.