Ni kuvunja kiufundi ya Kanuni ya Kazi gani?

Wananchi wengi wana haki ya mapumziko ya kiufundi wakati wa operesheni. Hata hivyo, si kila mtu anajua kwamba kuzungumza juu ya sheria kama hizo mapumziko. Katika makala hii utakuwa kujua kwamba inasimamia anapo kiufundi Kanuni ya Kazi.

Ufundi wa mapumziko: muhtasari

wengine kidogo wakati wa kazi hutegemea wananchi chini ya sheria. Muda au aina ya likizo inaweza kuchaguliwa kulingana na teknolojia ya uzalishaji. Hii ndiyo sababu ya mapumziko ya kiufundi daima kuweka na mwajiri. Ni lazima, hata hivyo, kumbuka kwamba likizo wakati lazima kuzingatia Kanuni ya Kazi. Vinginevyo, mwajiri anaweza kuwajibika kutokana na matokeo.

Zikifanya Mtu anaweza kufanya kazi ya aina mbalimbali za ugumu na muda. Kulingana na aina ya kazi ni kuweka na mapumziko. sheria inasimamia baadhi ya aina kuu ya burudani mahali pa kazi. Hizi ni pamoja na:

• mapumziko chumba uingizaji hewa, ambayo inaweza kujilimbikiza vitu hatari,
• mapumziko kwa ajili ya kusafisha huduma;
• mapumziko update kuelimisha msingi, nk

Kabisa hatua muhimu, ambayo ni ya thamani kutambua - ni ushirikishwaji wa mapumziko katika siku za kazi muda. mwajiri ni kuvunja sheria, kwa kuzingatia posited na sheria wakati wa likizo kama masaa ya ziada kwa kazi.

aina kuu ya mapumziko

Russian Kazi Kanuni hugawanya mapumziko ya kiufundi katika aina kadhaa ya msingi. Hivyo, ni muhimu kutofautisha zifuatazo makundi kuu:

• maalum na jumla ya kusumbuliwa;
• Ilipendekeza na ya lazima;
• pamoja na si pamoja katika gharama za wafanyakazi.

Kanuni ya Kazi huweka mapumziko ya jumla kama dakika (saa) ya mapumziko kwa ajili ya haja ya binafsi. Kwa kawaida mapumziko kwa chakula cha mchana, na baadhi ya makampuni ya - na ndoto. Maalum ya mapumziko ya kiufundi ni kuweka kulingana na aina ya shughuli fulani kazi (kwa mfano, metallurgists wanahitaji muda duka kutangaza). Lazima mapumziko kuamua na mwajiri, na wao hauwezi kuepukika. Ilipendekeza vile wakati wengine kuwa walikubaliana.

Na au si ni pamoja na katika kusumbuliwa kazi na wote hivyo wazi. Ni lazima labda makini na haja ya kuwa pamoja katika mapumziko malipo ya karibu biashara yoyote raia.

Kufanya kazi na kompyuta

ongezeko kubwa la wafanyakazi wa ofisi kwa nguvu yalijitokeza katika sheria. Kwa hiyo, si kila mwajiri itakuwa na uwezo wa ufanisi kuweka muda na aina ya mapumziko ya kiufundi kwa wafanyakazi na kompyuta.

Ni lazima, hata hivyo, kuonyesha msimamo SanPin kutoka 2003, ambapo utaratibu wa shirika la kazi na kompyuta imewekwa haki pia. Hivyo, moja ya vitu ya hati inasimamia haja ya mapumziko ya kudumu dakika 50 kwa 140. Katika hali hii, mfanyakazi hawezi kukaa katika kompyuta kwa zaidi ya saa mbili.

ni hizi mapumziko ya kiufundi katika kazi gani? Hasa kwa ajili ya afya ya raia. Baada ya yote, hata ya kisasa na salama mbinu shinikizo kubwa machoni, husababisha uchovu, stress na mwasho.

Rest na lishe

Yoyote ya mapumziko ya kiufundi inahusisha mkutano mahitaji ya wafanyakazi binafsi. Kama kanuni, ni chakula cha mchana. Kanuni ya Kazi inaeleza kwamba wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana lazima angalau nusu saa na hakuna zaidi ya saa mbili. Kwa wakati huu hasa ni tu seti ya maelekezo ya kazi.

Kuna, hata hivyo, idadi ya makampuni maalum, ambapo utoaji wa mapumziko ya chakula cha mchana haiwezekani. Katika hali hii, usimamizi wanapaswa kutoa wafanyakazi wakati watu kwa chakula wakati wa saa za kazi. Pia ni muhimu kufahamu kuwepo kwa kulipwa na bila kulipwa likizo za chakula cha mchana. Bila kulipwa inaweza kutumika sio tu kwa kula, lakini pia kwa ajili ya mahitaji yoyote ya kibinafsi. Kwa muda wa saa kulipwa kila tofauti kidogo. Mfano mmoja ni walimu ambao ni wajibu kwa nitakula peke yake na watoto (kwa hakika, tu wakati wa kazi: mwalimu sambamba zoezi udhibiti wa wanafunzi).

haja ya binafsi

Kama tayari zilizotajwa hapo juu, kwa jumla usumbufu wakati zimeundwa kwa ajili ya kila aina ya mahitaji binafsi. Hii ni kawaida ya saa chakula cha mchana, kutembelea choo umma, sigara mapumziko, misaada ya kisaikolojia , nk mapumziko hayo zinahitajika ili kupunguza kiwango cha uchovu. Inajulikana kuwa uchovu ina athari mbaya sana juu ya wafanyakazi. Kiasi kikubwa uwezo wa kazi, wafanyakazi wengi kuwa hasira, hivyo kunaondoa collectivism.

Mapumziko haja binafsi ya kufanya, kama sheria, dakika kumi au ishirini. Hata hivyo, muda wao hutofautiana tu katika suala la hali ya ajira. Pia ni muhimu kufahamu kuwepo kwa baadhi ya makampuni ya majengo maalum, ambapo wafanyakazi wanaweza kupumzika. Ni muhimu kukumbuka mfano Asia: katika Japan, viongozi wa makampuni mengi ni ujasiri katika ushawishi manufaa ya kulala katika utendaji wa binadamu. Hiyo ni kwa nini baadhi ya wafanyakazi wa Kijapani kutumia kusumbuliwa kiufundi katika uzalishaji kulala.

mapumziko maalum

Zaidi ya ilivyokuwa kwa kina habari kuhusu muda kwa ajili ya mapumziko ya aina ya jumla. ni mapumziko maalum nini? Kama unavyojua, hii ni mara ya update baadhi ya mchakato kufanya kazi: mimea uingizaji hewa, kusafisha, kufanya mabadiliko kwa database, nk Kwa kawaida, maalum ya kiufundi (au teknolojia) mapumziko ya kuweka si kila mahali. Hii inahitajika tu makampuni hayo, ambayo ni muhimu wengine kwa teknolojia, lakini si kwa binadamu. Na nini wakati wanaweza kushiriki mfanyakazi? Kwa kuwa mapumziko ya kiteknolojia hulipwa, wafanyakazi kawaida kuruhusiwa kufanya kila kitu kwamba si haramu na katiba: kula, moshi, kwenda dukani, nk

Mara nyingi mahitaji ya mapumziko hadi mwingine. Sisi ni kuzungumza juu ya makampuni na hali hatari ya kazi: kwa mfano, tumbaku, madini, wanga au nyingine hatari kwa ajili ya sekta ya afya.

muda gani hupewa mapumziko kiufundi? dakika 15 - kikomo cha chini, na moja ya saa - kiwango cha juu.

hali ya joto

hali zisizo za kawaida joto - ni, kwa kweli, moja ya aina ya jamii ya mapumziko maalum. Kwa mfano, wafanyakazi katika makampuni mengi inaweza tu kupoteza nguvu wakati moto sana au, kinyume chake, hali ya baridi pia. Kwa kawaida, wafanyakazi kama haja ya likizo ya shaba. Hii ni inavyothibitishwa na makala 109 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kujitoa kwa tu mazingira ya joto ambazo hazifikii kawaida.

Kuanzisha muda mojawapo ya likizo ni kwa kundi la wataalamu. mwajiri inayopaswa kuzingatia taarifa zote unahitaji juu ya likizo. Baada ya hapo, ni kuendelea kwa utaratibu wa maeneo maalum au vifaa ambapo wafanyakazi inaweza kupata nafuu. Ni muhimu kutaja kuwepo kwa vifaa maalum ambayo inaweza kusaidia wafanyakazi kukaa joto au, kinyume chake, mapumziko kutoka joto.

mzigo kutofautiana

Mara nyingi-ajira ya wafanyakazi wengi wanaweza kugawanywa katika baadhi ya maeneo, si sawa katika kiwango cha mzigo. Kwa kawaida, aina hii ya shughuli kazi ina maana muda fulani cha dirisha matengenezo. Katika hali hii, sheria inavyosema?

Kama workflow imegawanywa katika sehemu kati ya hatua kazi lazima uwe na mapumziko sahihi. Aidha, kila mapumziko lazima angalau dakika kumi, upeo - katika muda wa saa mbili. Kazi masaa ya muda usizidi kazi ya kawaida siku. Ni lazima pia alibainisha kuwa mapumziko hizi si kuchukuliwa kulipwa, na kwa hiyo ni pamoja na katika muda wa saa za kazi.

Licha ya ukweli kwamba aliwaangamiza siku za kazi inaweza kuwa tofauti kabisa, bado bado kanuni muhimu sana ya kuzingatia. Kwa mfano, mzigo basi kuhamisha madereva wanapaswa kutengwa katika sehemu mbili. Aidha, kila sehemu usizidi masaa manne. Ufundi wa mapumziko ya Kanuni ya Kazi seti ya saa mbili muda (hii haina ni pamoja na chakula cha mchana na mapumziko kutokana na sababu za kiufundi).

Muda wa mapumziko

Kuhusu muda usumbufu imekuwa aliiambia kutosha. Kwa hiyo, mfupi mno, hauendani na kupumzika, kusababisha kuanzishwa kwa dhima ya mwajiri. Hata hivyo, kuna matatizo mengine. Mmoja wao - ni mrefu sana wa mapumziko.

mapumziko ya muda mrefu ni mara nyingi mbaya na hazifai zaidi mafupi sana. Baada ya yote, ni kwa kiasi kikubwa tightens workflow, kuzidisha hali ya wafanyakazi na waajiri. Katika hali hii, hali mbili ni tofauti: kwanza - kuchelewesha kusumbuliwa kwa wafanyakazi. inaweza kuchukuliwa antics kama vile kuchelewa banal, kwa mtiririko huo, wao kuhusisha kuweka vikwazo fulani kwenye mfanyakazi. hali ya pili - ratiba hiyo haikidhi viwango. mwajiri imeweka kusumbuliwa wengi mno na kusababisha mchakato wa kufanya kazi kuwa na chini ya ufanisi. Katika hali hii, kuna ufumbuzi mbili: ama mazungumzo ya moja kwa moja na uongozi au uamuzi wa kesi kwa njia ya mahakama (kwa utofauti dhahiri mapumziko ya sheria).